职业生涯规划个性特征,秘书职业特征 特点,个性心理特征,生产员工的个性特征和职业特点

个性乐观执着,积极进取,敢于面对困难与挑战. 曾担任系学生会文艺部部长,在学生工... 性格特点:性格外向,擅于同陌生人进行交流沟通,文笔流畅.具有良好的职业操守和集...

生产员工的职业特点和个性分析 第一组 小组成员 组长：张振红 组员：田晟 赵彦楠 贾姗姗 王云 黄昊 生产员工职业特点分析 生产员工个性分析 生产员工的职业特点 订单驱动 分工协作 体力劳动、重 复性强 订单驱动 以订单为核心的生产运作，造成了两个比较 普遍的现象：一是会存在生产淡旺季；二是会出 现忙闲不均。生产淡旺季，多是由于销售的淡旺 季造成的。忙闲不均，可能是接单不均匀，也可 能是产品质量问题造成的返工。这使得生产型工 作的用工需求比较难把握。 分工协作 生产制造部门生产不同的产品，一般会采用不同的工序。

在技术工艺部门的工序设计中，每一种职位又都承担着不同的 工作任务和要求，都有自己在制造流程中的内部客户。上一道 工序往往是下一道工序的内部客户，上一道工序出现进度或者 质量问题，就会影响下一道工序的进度或者质量。

分工协作的 特点，使得生产型员工按照职责的重要性和承担的具体职责分 为一般工序生产员工、关键工序生产员工、多能力生产员工。

它要求制造型企业对关键工序生产员工保持一定的稳定性，以 确保生产制造流程的顺畅和关键环节的质量；培养一批多能力 生产员工，以便于高效率的应对小批量订单的生产需求；一般 工序生产员工在使用上可保持一定的弹性。 体力劳动、重复性强 生产型工作，主要通过操作设备、或者手工 操作等进行，一般属于体力劳动为主，工作的重 复性强，很多制造型企业把生产型工作称为操作 类工作，和销售类、技术类、管理类、专业类等 脑力劳动为主的工作区别开来。

由于主要是体力劳动，因此生产型工作，对 生产型员工的体力要求比较高，身体健康是必须 的基本条件。其学历要求也不高。 生产型员工的特点 1 3 2 3 4 5 3 80后、90后是就业主力 整体文化程度不高 重视物质待遇 讲究实干 非正式团体影响力大 使命感不强 6 80后、90后是就业主力 由于生产型工作属于体力劳动为主，1830岁年龄段往往是主要的劳动力来源。这也 决定了80后、90后年龄段的年轻人是生产型 员工的主体。但工作具有危险性因素或者体 力劳动强度比较大的生产型工作，80后、90 后一般都不愿意选择，而是由60、70后等群 体在承担。 整体文化程度不高 由于生产型工作，重复性强，对脑力要求 不高，因此中专、技校、高中、甚至初中等低 学历人群基本上可以满足需要。再加上生产型 工作在企业里属于低收入的群体，因此，对大 专及以上学历人群的吸引力不够。但在比较知 名的制造型企业，由于薪资、福利待遇相对较 高，也可以吸引大专及以上学历的人员担任生 产型员工。 重视物质待遇 生产型员工相比其他类型员工，更关注企业提 供的物质待遇，例如企业食堂的饭菜质量、企业宿 舍的住宿条件、加班工资、节假日福利等。

生产型员工一般最烦恼的问题竟然是企业食堂 的饭菜质量问题，其次才是工资问题，另外节假日 问题也是关注重点。 讲究实干 生产型员工在企业里属于执行层面，日常的工 作主要是做事，完成下达的工作任务，这种工作任 务一般是可以量化的。把自己的工作做好，就是一 个好员工。所以，在生产部门，员工要想服众，一 般需要是技术能手或者生产骨干。如果其上级管理 者只是夸夸其谈、不能够实干，一般不能够赢取生 产型员工的信任和服从。 非正式团体影响力大 在制造型企业，生产型员工一般都有自己的老 乡、校友、亲戚、同学等，以这种人脉关系形成了 非正式团体。这种非正式团体往往比企业的正式团 体对员工的影响更大。而非正式团体的有影响力人 物，如果对对所在企业不认同，往往会传播负面信 息，影响企业的管理。

国内不少制造型企业都出现过部分区域的员工 集众打架现象，就是这个原因。 使命感不强 国内制造型企业，一般都无法像日本的丰田汽 车一样对生产型员工给予具有保障作用的工资水平 和充分的尊重，导致大多数生产型员工都会认为自 己只是一个打工者，而很难形成职业的使命感。使 命感不强，会使得生产型员工不爱惜产品，对质量 关注不够，这也是国内制造型企业产品质量不高的 重要原因。 

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