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员工转正、提职考核程序与标准为进一步规范酒店管理,保证员工异动程序的合理性,通过对员工岗位技能知识及工作表现进行全面、客观的考评来决定员工的转正及晋升.人力资...

表1 员工提职转正业绩自评表 部 门 姓 名 现职务 学 历 填表日期 出生年月 专 业 毕业学校 来公司日期 1.本人主要工作技能及所掌握的主要技术 2.试用期内所承担的工作任务完成情况及自我评价 3.工作中需要哪些方面加强 4.今后工作需要公司解决的问题 表2 员工提职转正审批表 部门 姓名 职务 考核期限 以下由上级主管及人力资源部进行考核评定 工作 任务 完成 情况 工 作 业 绩 工 作 质 量 工作完成及时性 工 作 效 率 专 业 知 识 专 业 技 能 业务 水平 独 立 工 作 性 解决问题能力 学 习 创 新 性 工 作 主 动 性 团 队 合 作 性 工作 态度 责 任 心 □ 优 □ 优 □ 优 □ 优 □ 优 □ 优 □ 优 □ 优 □ 优 □ 优 □ 优 □ 优 □ 优 □ 优 □ 良好 □ 良好 □ 良好 □ 良好 □ 良好 □ 良好 □ 良好 □ 良好 □ 良好 □ 良好 □ 良好 □ 良好 □ 良好 □ 良好 □一般 □一般 □一般 □一般 □一般 □一般 □一般 □一般 □一般 □一般 □一般 □一般 □一般 □一般 □差 □差 □差 □差 □差 □差 □差 □差 □差 □差 □差 □差 □差 □差 服 从 命 令 劳 动 纪 律 部门经理评语： 签字：

主管总监评语： 年 月 日 考核结果：□继续试用 □同意提职转正 建议转正后工资标准：

签字：

年 月 日 人 力 资源部 意 见 原工资标准：

建议转正后工资标准：

签字：

年 月 日 总经理 审 批 批准工资标准：

签字：

年 月 日 

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(内容应包含拟提职人员名单、降职起因跟降至何职位等). 第五,人力资源部将相关降... 员工培训及培训考评结果 存在压服力的事例 拟异动的职务和工作 其他有关材料. 第六, ...

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