机关干部考核管理办法,机关食堂管理办法,机关公务用车管理办法,机关干部管理办法

2011 年 xxx 机关干部绩效工资考核细则 为加强机关干部管理, 引入竞争机制, 提高机关... 月查月记, 年底汇总. 第十九条 本办法从 2011 年 12 月 1 日起施行. 中共阿合别斗乡...

河东乡机关干部管理办法 第一章 总则 第一条:为了切实加强干部管理， 充分调动和增强干部的工 作积极性和责任感，提高工作效率，促进全乡经济和各项社会 事业的发展再上新台阶，结合本乡实际和干部队伍现状，特制 定本《办法》 。

第二条：干部管理纳入党委、政府主要工作之列，实行目 标管理。

第三条：加强干部管理是增强广大干部的事业性和责任感 的重要措施，是抓好各项工作的关键所在。因此，每个人都必 须按本《办法》严格要求，自觉遵守。

第四条：为了切实抓好干部管理工作，党委、政府确定主 管领导具体抓好此项工作，重点从政府学习，组织纪律，责任 目标，具体措施和奖惩等方面抓好落实。

第二章 政治学习 第五条：要认真学习马列主义，毛泽东思想、邓小平理论、 “三个代表”重要思想以及科学发展观和有关法律、法规，不 断提高政治理论和政策水平，学习业务知识，熟悉农村各项工 作，全面抓好各项工作。

第六条：坚持每周一、周四晚集中学习，做到学习有内容， 时间有保证，工作有效果。

第七条：机关干部人人都要有学习材料，学习笔记，学习 心得，并定期和不定期进行检查，好的表扬差的批评。 第八条：领导干部要按自己分管的工作，每半年写一篇心 得体会或调查报告，通报于全乡干部。

第三章 组织纪律 第九条：全体干部必须认真贯彻和执行党和国家的一切法 律、法规，必须服从乡党委、政府的领导和安排，团结一心， 互相帮助，顾全大局，乐于奉献，讲学习、讲政治、讲正气。

第十条：全体干部必须不折不扣地完成乡党委、政府安排 的一切工作任务， 认真完成上级业务主管部门下达的各项任务， 及时准确的上报各类材料和报表，材料、报表报送不及时或出 现差错，每发生一次扣发工资 100 元。

第十一条：要严格执行下级服从上级，少数服从多数，个 人服从组织的原则，摆正位置，上下协调，增强组织观念和发 挥集体领导的作用，反对“一言堂” 。

第十二条：各领导对于所分管的工作必须尽职尽责，全力 抓好，严格实行目标管理制度，奖惩分明，同时要起带头和表 率作用，要求下面不做的自己坚持不做，要求下面做到的自己 首先做到。

第十三条：鼓励干部有针对地对全乡工作提出建设性意见 和建议；鼓励干部按照各自的职责分工创造性地开展工作，确 保各项工作健康有序、高效运行。

第三章 考勤制度 第十四条：实行机关干部日考勤制度。点名、签到考勤与 抽查考勤相结合（每周一、三、五早晨集中点名，周二、四签 到，周六、日上班点名） ，把早上点名签到和下村抽查制度相结 合，干部每天的出勤（包括加班、事假、病假、迟到、早退、 旷工等）在每月底由主管机关的领导通报公布并由办公室存档 备查。

第十五条：干部请假必须写请假条，请假 1 天以内由分管 领导审批，请假 3 天以内由政府乡长审批，请假 3 天以上由党 委书记审批，假满后必须到主管机关的领导处消假。干部每迟 到或早退三次按旷工一天论处；旷工一天扣除两天工资；全年 请假累计超过 15 天，每超过 1 天，扣发当天工资,特殊情况除 外；凡违反以上制度，由乡领导会议作出处罚处理决定在当月 工资中扣罚。

第四章 值班制度 第十六条：值班人员按编组轮流，实行带班领导负责制。

值班时间为三天，次日早 8：30 交接班。

第十七条：值班期间：

（1）保持机关院内及大门口卫生清 洁； （2）保证机关院内的财产安全； （3）按时开锁大门（早 7：

00 开门，晚 10：00 锁门） ； （4）及时处理群众的来信来访和突 发性事件； （5）保证机关通信畅通，及时接听电话； （ 6）认真 填写《值班日志》 ； （7）做好服务性工作，如：遇开会，做好会 议室卫生清扫、会场布置等工作；遇节日，做好节日布展工作； （8）做好领导交办的其它工作。

第十八条：值班人员要坚实岗位，值班室内要经常有人， 上班期间至少留一人在机关，晚上和节假日要全部到岗，不到 岗者按旷工论处。

第十九条：值班人员要尽职尽责。若不负责任，玩忽职守， 要追究带班领导的责任；若有失盗等造成经济损失者，值班人 员要照价赔偿。

第二十条：值班人员要自觉遵守值班纪律。值班期间原则 上不请假，如遇特殊要请假，须经带班领导同意后，由主管机 关的领导审批。

第二十一条：交接班时，若机关院落、会议室及厕所内外 等清扫不干净，废纸垃圾焚烧不及时，下一组可拒绝接班，由 原值班组继续值班。

第五章 考核制度 第二十二条：坚持考核制度。每半年对干部进行一次民主 评议，年终进行全面考核，采取个人书面总结，民主评定的办 法进行，并评出优秀、称职（合格） 、基本称职（基本合格）和 不称职（不合格） 。

第二十三条：领导干部要明确各自的责任和分工，要严格 目标管理，全力抓好各项工作，坚持政绩与工资挂钩，评议与 表现结合，批评与自我批评的制度。

第二十四条：各站、所、办和其他干部要严格按党委、政 府确定的经济目标和各项社会事业发展的任务抓好落害工作。

否则，给予批评教育，责任追究，待岗处理。

第二十五条：每次的考核采取记分制，把定性和定量相结 合，平时考核与年终考核相结合，作为考核干部实绩的重要原 则。

第二十六条：机关干部考核，按照对干部“德、能、勤、 绩、廉”等方面的考核，以实际工作完成情况为重点，对机关 干部工作岗位实行动态管理，坚持“公正、公平、公开”的原 则，做到“能者上、庸者下” ，实行竟争上岗，双向选择，末位 淘汰，对不适合本职岗位的人员要随时进行调整，以利全局工 作。

第六章 奖惩办法 第二十七条：乡机关从事各类工作的干部及其他人员（志 愿者、工勤人员）系本办法考核范围，其中全年累计请假 15 天 以上（含 15 天） ，旷工 5 天以上（含 5 天）者参加考核，不发 奖金；区上考核的党政实职领导，以区上考核结果为准，不再 另行考核。

第二十八条：按百分制进行考核，干部考核成绩由八部分 组成（民意测、出勤、述职评议、学习笔记、重点工作任务完 成情况、分管领导评定，包村领导评定，党委（扩大）会议综 合评定。

）各部分赋分由领导会议适时研究决定。

第二十九条：

每位干部从工资中拿出 1000 元作为干部工作 实绩挂钩的效益工资。以效益工资总额除以干部人数得出平均 资金。

第三十条：以总分数除以干部人数得出平均分，超过平均 分一分者，发奖金 20 元，低于平均分 1 分者扣 20 元，得平均 分者不奖不扣。

第三十一条：年终评选优秀公务员、先进工作者时，以年 度考核成绩为依据确定；后备干部的推荐等，也主要以考核成 绩为依据进行。

第三十二条：

对年度考核成绩连续两年位于后 2 名的干部， 进行待岗一年的处理，待岗期间只发给生活费。

第七章 附则 第三十三条：本《办法》未涉及到的有关内容，根据有关 法律法规，党规政令和上级组织的有关规定执行。

第三十四条：干部管理以本《办法》为准，以前有关措施 办法即日起废止。

第三十五条：本《办法》要求每个人都要遵守，管好自己， 抓好工作。

第三十六条：本《办法》从二 0 一四年起施行。 

为促进机关作风建设,高效勤政服务广大群众,特制定本办法: 一、全体机关干部必须严格遵守作息时间和请假制度,不得迟到、早退、旷工,上下班实行考勤和工作日志管理,...

确保制度的刚性执行，就是对人的公平，也就是人性化的管理。否则一碗水端不平，再好的管理制度也是白搭。

第一章 总则第一条 为 切实 加强 政府机关 干部队伍 建设 , 增强以乡党委为核心的干部队... 全面完成党委、政府各项工作,结合本乡实际,特制定本办法. 第二条 干部管理的原则 ...

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