深圳公司考勤制度,厦门兴盛投资有限公司,华鸿兴盛投资有限公司,深圳市华通兴盛投资有限公司工作考勤制度(草稿)

发布时间:2013-07-05 来源: 投资有限公司考勤制度

深圳市华通兴盛投资有限公司(以下简称“华通兴盛”)为华通集团旗下金融企业,成立于2008年4月,总部设在深圳前海. 华通兴盛是银行卡收单专业化服务机构,从事银行卡受...

深圳市华翰源咨询顾问有限公司工作考勤制度为加强管理，确保公司工作的顺利进行，特制定本工作考勤制度。

一、上下班时间 1、正常工作日作息时间：

上午：9:30——12:00 中午：12:00——13:30 下午：13:30——18:00 上班及工作时间；午餐及休息时间；工作及下班时间。 2、节假日或特殊情况如有调整另行通知。

二、考勤工作 1、考勤工作以部门为单位组织实施，即各部门负责收集本部门员工的遵章守纪情况，人事行政部负责每月考勤记录的汇总统计和督促检查执行情况。

2、每月职工的考勤工作记录由各部门领导收齐后于次月 1 日交人事行政部汇总统计，作为员工下月工资核算的依据。

3、考勤工作是一项严肃而细致的工作，关系到职工的工作考核、业绩评价和奖惩等切身利益，各部门领导应本着高度负责、秉公办事的态度做好该项工作。

三、迟到、早退及外出 1、员工未经请假超过上班时间及早退时间在 15 分钟内的，每次扣除当月工资 15 元，迟到、早退超过 15 分钟的按半天事假计扣工资。

2、如遇大雨、台风等恶劣气候影响所造成市内交通困难，或发生意外事故而不能按时上班的，可按有关规定酌情处理。

3、在工作时间内因工作需要外出，应征得本部门领导同意并做好外出记录，以便掌握人员去向。部门负责人外出直接向公司领导请假。员工出差应按规定报批。

4、未经部门领导同意，在工作时间内擅自离岗外出者，一律按早退规定处理。

5、每月迟到或早退三次以内者，部门领导给予批评教育，三次和三次以上者扣除当月全额绩效收入。

四、病假 1、员工因病或非因公负伤需请假，应有医院出具的病历证明，属急诊情况的应及时通知所在部门领导，并在上班后补交医疗证明。

2、每月员工病假在 5 天（含）以内的不扣奖金，病假在 5 天以上至 15 天（含）以内的扣除每月绩效收入的 50%；连续病假在 15 天以上六个月内的按时间实算扣除全部绩效收入和奖金。

3、超过三个月属长病假的员工，工作年限不满十年的，从第四个月起发给基础工资的 80%，工作年限超过 10 年以上的，发给基础工资的 90%。

4、员工病假的日数应为剔除所含的公休或国定假后的实际天数。

五、事假 1、员工未休完当年年休假的一律不得请事假。

2、员工请事假，应事先填写事假单，并交部门领导批准后方能有效。未经批准而私自离岗外出或不来公司上班的，按早退或旷工处理。 3、员工请事假在 1 天以内（含 1 天）的由部门领导批准；2 天以上的要报公司总经理批准并交人事行政部备案。

部门领导请假由公司领导批准。

4、员工请事假每月累计在 2 天以内（含 2 天）的不扣工资，3 天以上即从第 3 天起以日工资计算标准按日扣除相应工资。

5、凡属事假期间的各类奖金、津贴、补贴、绩效一律按实际天数扣除。

六、加班和公休 1、在 8 小时工作制的基础上，因任务紧急而必须加班的职工，应由部门领导统一安排，月底将员工加班情况报人事行政部汇总统计，加班情况必须由部门领导签字确认才可作为申领加班费的依据。

2、职工按部门领导要求加班的通常付给加班费，也可作调休安排。

加班累计满 8 小时的按日计算，加班累计满 4 小时的按半天计算，不满半天的按小时计算，由人事行政部按职工个人的日工资标准月底统一结算加班费。

（参照劳动法相关规定）。

3、可享受年休假的职工，仍按有关规定执行。

4、员工需要公休的应将公休单交部门领导批准，并交人事行政部备案。

5、员工应享受的婚假、丧假、探亲假、产假、计划生育假等，均按国家有关规定执行。

6、公司鼓励员工公休，当年未公休者不作经济补偿，也不可跨年度补休。

7、因工作需要参加各类业务培训的，经部门领导同意后报公司领导审批，并报人事行政部备案。

七、年休假规定为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》和我公司具体情况，制定本规定。

1、职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。各部门应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2、职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。职工工作年限的确定，企业人员以劳动部门发放的劳动手册上记载的工作时间为依据。如工龄有异议，以其人事档案材料记录为准。

3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；（2）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；（3）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；（4）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。

5、职工休年休假必须事先申请，填写假期申请表，报所在部门领导，经批准方可休假，配合部门统筹安排好部门年休假工作。

6、部门要妥善安排职工休年休假，原则上在 1 个年度内集中安排，部门确实因工作需要，也可以分段安排，但不得跨年度安排。 7、公司鼓励部门和个人妥善安排，在休假年度内休完年休假。

职工因个人原因或者因所在部门原因未安排好职工休假的，公司不再给予支付年休假工资报酬。

8、公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，公司参照国家规定，根据公司实际情况给予适当的经济补偿。

9、本规定自 2013 年 3 月 1 日起施行。 10、本规定解释权归深圳市华翰源咨询顾问有限公司所有。

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