安全绩效考评实施细则,驾驶员安全考评细则,安全生产考评细则,安全管理室考评细则

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安全管理室考评细则 序号 评价内容 目标 1 劳动纪律 100% 权重 10% 评价标准 1.出勤率按每缺一天扣30分； 2.被查出脱岗一次扣50分； 3.未正常请销假一次扣10分； 1.主动配合做好本职工作，工作积极主动得100分。

2.服从工作安排，工作积极性一般得80分。

3.积极性差，各项表现平庸，不思进取得60分。

4.未按要求，执行所属区域安全、环保巡查，一次扣25分。

5.未认真检查重点部位的安全设施，并做好记录，一次扣20分； 6.不认真填写各种记录和工作日志； 7.发现问题迟报、谎报或隐瞒不报一次扣60分； 1、未能按时间、要求完成工作，扣40分/次； 2、延时完成效果不达标扣60分/次； 3、不接受工作安排，未执行100分/次； 4.未及时提供职责范围内的工作交付物一次扣10分。

未达到安全00000指标否决 交通事故控制指标万分之0.8扣50分 备注 2 工作态度 服从工作安排 20% 3 执行能力 交办任务按时间、要求完 成 安全00000 交通事故控制 万分之0.8 20% 4 KPI指标管控 体系文件执行率 100% 廉政风险控制0项 日常管理 20% 体系文件执行率低于95%每递减1%扣10分。

个人如有出现公司级或部门级认定的不廉政行为但为给公司带来较 大的影响或经济损失的,对本项目进行否决。

未及时提供对基层安全管理人员的考评依据一次扣10分 5 6 合理化建议 全员参与，力争创效 宣传稿件 积极参与，传播政能量 10% 10% 季度合理化建议提议标准为3条/人，少一条扣33分 及时撰写稿件，月度稿件撰写标准为1篇/人，未撰写扣100分，未 被采纳扣20分，每超出一篇被河北长安网采纳者一篇加30分。

1、达到岗位技能要求，能胜任工作得10分。

2、基本达到岗位技能要求，基本能胜任工作得7分。

3、未达到岗位技能要求，不能胜任工作，正在学习中得5分。

4、可根据每月绩效的的个人成绩评分。

月度或季度安全考试75分 以下，扣100分；75-85扣 20分；85-95分扣10分； 95分以上不扣分（下限 含，上限不含）。 7 工作技能 10% 

安全管理考核细则 考评类目 考评项目 考评内容 标准分 考评方法 安全生产各项制度不全扣10分;未组织员工签订承诺书扣10分;未组织编制应知应会扣10 分;未组织培训扣10分....

??国?安?电?力?有?限?公?司?安全管理考核细则1、本细则只适用于公司对各部门月度绩效工资的考核.2、设备一类障碍及以上事故标准按国电公司《电业生产事故调查...

附件 1: 2009 年安全生产考核评分细则 (通用部分) 通用部分) 考核单位: 考核单位: 序号 分项 基本要求 标准分 (300) 300) 评分标准 考核时间: 考核时间: 扣分情况 得分 ...

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