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1、工作绩效 完成工作的数量、质量、效率； 对抢修事件的处理效力； 2、工作纪律 不无故旷工、迟到、早退； 不脱岗、串岗、睡岗、离岗； 遵守劳保制度、设备巡检制度和交接班制度； 3、工作态度 无需具体命令和批示， 都能保持明确的工作目标和旺盛的工作热情， 不拿工作做筹码与公司 和领导斤斤计较和消极怠工； 4、安全环保意识 工作中将安全环保工作放在第一位，避免安全环保事故发生； 5、专业知识 胜任本职工作相关的基础知识、专业知识、理论水平； 6、专业技能 完成本职工作所需技术、技巧、业务熟练程度、经验； 7、创新能力 在工作中，能够应用相关理论、知识展开调查研究，改进工作，提出新建议、新方案，进行 改进或革新； 8、理解、判断力 能准确领会领导意图，能及时、正确地运用知识、经验，根据有关情况，分析问题，判断原 因； 9、沟通能力 为顺利完成任务，随机应变处理各种冲突；在尊重对方的前提下，阐明自己主张，并使对方 理解，巧妙地使人采纳或认可； 10、学习与发展能力 热爱本职工作，具有明晰的发展目标，不断进取，努力学习业务技术知识和相关技能； 11、公司认可度 对企业文化、企业理念、组织管理、领导风格等组织行为的认同、参与、拥护及热爱的程度； 12、协作性 团队意识强，服从工作安排，为群体的合作精神作贡献，无独行独往、自作主张、和为私利 排斥公司行为的情况； 13、技术培训 不无故不参加部门开展的技术培训； 通过技术培训考试。 

震德公司绩效考核制度草案(第二稿) 为实现公司战略发展目标,驱动公司整体业绩提... 公平 考核原则、方法、评价体系、结果反馈等依据统一的标准,同一岗位采用相同的考核...

六、考核等级: 1、A?级(优秀级)95—100?分 工作成绩优异,有创新性成果. 2、B?级(良好级)80—94?分 ?工作成果达到目标任务要求标准,且成绩突出. 3、C?级(...

九大原则的内容如下: 1.稳定原则:公司在确定了 KPI(关键业绩指标)和 CPI(普通业绩指标)后, 绩效考核的内容和考核标准基本上不会发生大的变化,保持相对稳定. 2.自主...

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