乡镇机关管理制度,行政机关管理制度汇编,机关会议管理制度,机关管理制度

为进一步强化机关效能建设,切实转变干部工作作风,确保全乡各项工作的顺利开展,特制定本管理制度. 一、考勤制度 1 、干部上下班须严格遵守作息时间 : 上午 8:00 ,下午 ...

十八里堡林场机关管理制度 为了进一步完善单位各项规章制度，规范办公室日常事务管 理，明确各科室工作职责，结合我单位工作实际，特制订本制度。

一、工作职责 1、综合办公室职责 （1）协助场领导做好林场内务管理、计划生育和后勤服务工 作。

（2）负责上级党政机关下达的各项方针政策的学习、传达与 落实；做好林场党务、思想教育和宣传教育工作，按要求做好上级 部门安排的各种活动的开展、落实，按时报送各类材料及报表。

（3）负责林场综合文件的起草、审核和打印工作；做好公文、 人事及劳动工资等文秘档案资源的收集、整理、保密和管理。

（4）负责印章的使用、管理工作。

（5）负责收发邮件、报纸、传真，做好网站信息的更新等工 作。

（6）负责公务传达，接待和处理职工及人民群众的来信来访。

（7）负责专题办公会和林场重要会议、重大活动的组织安排 以及会议议定事项的督办工作。

（8）负责林场物资、办公用品的采购、发放及登记工作。

（9）负责单位的考勤，做好机关的安全管理，车辆管理及场 区基础设施和环境卫生管理工作。

（10）做好单位单位领导交办的各项事务。 1 2、防火办职责 （1）贯彻执行国家森林防火的方针、政策，监督检查《森林 防火条例》和有关法规的实施。

（2）组织森林防火宣传教育，制定森林防火措施，实施森林 火灾的预防工作，做好森林火险的排查工作。

（3）安排、管理各护林站防火工作，及时了解和掌握森林火 险情况。

（4）防火期内每日例行查岗，确保人员在岗。

（5）负责护林站人员请假条批复及考勤工作，健全护林站人 员考勤表，请假人员及时反应在考勤表上。

（6）管理防火物资库，及时掌握防火物资储备状况、设备使 用情况。

（7）配合有关部门查处森林火灾案件，授权行使森林防火行 政处罚权利。

（8）负责森林火灾统计，管理森林火灾档案。

（9）完成上级森林防火办公室交办的各项工作。

（10）每月对各护林站点、海子滩生态试验站、十八里堡苗圃 进行月查、量化考核工作。

3、财务室职责 （1）负责林场经济运行中的财务及财产登记，做好各项资金 的使用及管理。

（2）编制季度、年度财务报表及编报说明。 2 （3）管理林场资产，并对林场经济运行情况负责保密。

（4）编制和管理职工工资及劳保、福利。

（5） 按国家政策向税务机关及有关部门办理税费的清缴手续。

（6）负责完成上级部门和单位领导安排的各项工作，按时上 报各类文件、报表。

4、天保办职责 （1）传达、监督天然林资源保护工程建设方针政策的贯彻执 行。

（2）负责编制天然林资源保护工程规划、年度作业设计及相 关业务材料。

（3）负责天然林资源保护工程项目的检查设计，建立工程管 理档案。

（4）负责天保工程、封山育林管护合同的签订。

（5）负责完成森防工作，做好病虫害的预测、预报及防治工 作。

（6）负责完成上级部门和单位领导安排的各项工作，按时上 报各类文件、报表。

5、公益林办职责 （1）做好年度“国家级生态公益林”建设项目的规划设计， 按工程任务组织实施。

（2）负责“国家级生态公益林”管护合同的签订。

（3）负责苗圃地育苗、病虫害防治工作。 3 （4）负责完成县林业局分配的造林、封育任务地块落实、规 划设计、工程实施和检查验收工作。

（5）配合防火办做好对各护林站的考核工作。

（6）负责完成上级部门和单位领导安排的各项工作，按时上 报各类文件、报表。

二、责任追究制度 1、出现下列情形之一的视其情节严重程度给予批评教育，出 现同一情形两次或出现两项情形者，年底扣一定的奖励性绩效工 资，情节严重者另行处理。

（1）工作不配合、不协调或推诿、扯皮造成不良影响的； （2）工作中拒不执行领导签批或工作安排的； （3）不能搞好本部门内部团结，拉帮结派影响正常工作的； （4）工作中不按程序办事且造成失误的； （5）对到其科室办事的人员，态度恶劣、拖延服务或拒绝为 其服务的； （6）本职工作或领导交办的工作未能按时完成的； （7）对各类文件不及时传达、执行造成不良影响或后果的； （8）在工作期间吵架、骂人，甚至打架的； （9）无故旷工不履行单位考勤和值班制度的； （10）违反单位其他规定造成损失或不良影响的。

2、出现下列情形之一者，年底扣一定的奖励性绩效工资，情 节严重者另行处理。 4 （1）不服从组织管理的； （2）工作中不及时沟通、汇报造成重大损失的； （3）遇到违反单位有关规章制度、损害集体利益的事件，不 能及时制止，致使事态扩大的； （4）重大工作任务未能完成造成严重后果的； （5）工作期间吵架、骂人或打架，造成严重后果或伤害他人 的。

三、考勤制度 1、全体机关工作人员必须自觉遵守机关作息时间，做到按时 上、下班，不迟到、不早退，不得擅自离岗，工作时间不串岗、不 闲聊，严禁非工作上网、打游戏。每个工作日的工作时间为上午 8：

30－12：00，下午 14：30－18：00。

2、实行签到制。林场机关工作人员每天上午 8：30 之前，下 午 14：30 之前到办公室签到，超过上午 9：00 时或下午 15：00 时 签到者为迟到。一般干部、职工因公事或其它特殊情况不能按时签 到，必须向分管领导说明，由分管领导通知办公室代签，办公室每 月公布一次考勤结果，并做好考勤记录。

3、办公室必须严格执行考勤制度，坚持原则，不得弄虚作假， 如因办公室执行不严，存在弄虚作假行为，一经查实，每次扣相关 责任人 50 分。

4、严格执行请销假制度，有事必须向主管领导写请假条请假， 经主管领导批准后方可生效，假满后按时销假。 5 5、事假、病假批准权限及规定：一般病假按事假对待，因病 需住院治疗者，请假人必须提供住院相关证明、病历及费用清单。

请假 5 天的由单位审批；5 天至 10 天的，由单位审批，报林业局 备案；10 天以上的，由单位报林业局审批，当年请事假、病假累 计超过半年的，由林业局报同级组织、人社部门备案。每人每年请 假不能超过 12 天。

6、销假：假满要按时销假，否则按超假对待，一旦发生责任 事故直接追究当事人责任。

7、超假、旷工：无故超假、旷工 1 天扣发 3 天工资；超假、 旷工 5 天以上至 15 天以内的，上报林业局通报批评，并待岗 2-6 个月。15 天以上，或者一年内累计超过 30 天的，按照《中华人民 共和国公务员法》 、 《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理 人员暂行规定》予以辞退。

8、脱岗：脱岗 1 次扣 5 分，防火值班期间脱岗一次扣 50 分， 值班期间若脱岗发生责任事故直接追究当事人责任，按待岗处理。

9、因迟到、早退或在上班期间非工作上网受到上级部门督查 者一次扣 10 分，被通报批评者，扣罚 1 月奖励性绩效工资。

四、值班制度 1、按照值班表值班，每班 2 人，一值一周，必须一天 24 小时 值班。防火期内夜间确保 1 人在值班室住宿。

2、确保值班电话 24 小时有人接听，防火期内不得捆绑值班电 话，发现捆绑电话者按脱岗处理。所有人员手机必须 24 小时开机。 6 3、值班人员要坚守岗位，尽职尽责，不允许出现空岗现象， 出现空岗现象一次扣罚当日工资。不允许外人顶替值班，找外人顶 替值班者按脱岗处理。遇上级督察，漏接电话者待岗半年。

4、做好值班记录。值班人员必须每日签字，并及时交接班。

本班如有尚未处结事情要往下班交接清楚，两组交接要清点公物， 值班领导签字后方可交班。

5、值班人员严禁喝酒，值班时值班人员交替用餐，确保一人 在岗。

五、卫生制度 1、工作人员要讲究卫生，养成良好的卫生习惯，保持办公室 内外清洁美观，创造良好的工作环境。不准随地吐痰，乱扔纸屑、 烟头、瓜果、皮核，及时清理办公室垃圾。

2、室内办公用品和各种用具存放整齐有序，不准在室内随意 堆放物品。

六、森林防火车辆管理制度 1、车辆驾驶员必须严格遵守交通法规和安全操作规程，确保 安全行车。

2、驾驶员应当自觉参加安全学习，增强安全意识。严禁酒后 驾驶、 公车私驾， 否则造成的一切后果和损失， 由当事人自行承担， 并直接追究其责任。

3、对车辆做到勤检查、勤保养、勤维护，做到每日三检(即出 车前、行车中、收车后) 。平时需要维修保养或更换车辆配件、轮 7 胎等，在单位指定地点进行维修或保养。

4、加油时在分管领导处取加油卡，统一用加油卡加油，加油 票据必须由驾驶员签字，并交于分管领导。

5、认真保养车辆，保持车辆清洁、机器运转正常。

6、无特殊情况，每日收车后车辆必须在单位停放。

7、每天出车必须填写出车单，单位各科室用车必须请示分管 领导，征得同意后方可使用。

本制度自二〇一四年七月一日起实施，原《十八里堡林场机关 管理制度》同时废止。 8 

机关管理制度汇编 1、 机关工作制度 2、 值班制度 3、 考勤制度 4、 请销假制度 5、 机关卫生制度 机关卫生制度 6、 车辆管理制度 7、 机关费用开支管理和招待制度 8、 公文处理...

机关管理制度前 言局机关《学习制度》、《工作制度》、《会议制度》、《考勤制度》、《财务制度》经局干职工讨论、修改、补充 ,并于2005年3月22日局务会议研究通

遇重大情况立即向领导报告. (八)法定节假日期间,统一安排的岗位值班人员,按有关规定发给加班工资.婚、产、丧等按国家有关规定执行. 三、机关安全管理制度 (一)自...

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