事业部经理岗位职责,事业部岗位职责,房地产事业部岗位职责,事业部部长岗位规范

发电部部长岗位规范 1 范围 1.1 本规范规定了发电部部长岗位的岗位职责、上岗标准和任职资格. 1.2 本规范适用于发电部部长工作岗位. 2 岗位职责 2.1 职责范围与工作标准 2.1....

事业部部长岗位规范 部 门 事业部 职 务 部长 直接上级 总经理 直接下级 客户经理 相关单位 职 等 （与薪资结合） 职 级 起点：

（与薪资结合） 终点：

（与薪资结合） 考核系数 （与薪资结合） 招聘要求 1. 市场营销相关专业大专及以上学历，年龄 40 岁以下 2. 从事市场或销售工作 5 年以上，其中 3 年以上销售主管工作经验 1. 能够独立组织市场开发工作 2. 具有较强的组织、计划、控制、协调能力、人际交往能力、综合分析能力、计算能力、逻辑思维能力、应变 和学习能力 3. 具有较高的谈判技巧、领导管理能力、沟通能力和执行力 4. 具备较敏锐的观察力、融洽的亲和力和先进的管理理念、战略观念 5. 熟悉现代企业管理制度和管理模式并精通现代营销理论 6. 熟悉公司各项规章制度 7. 能够带领一个团队进行高效的市场拓展工作 1. 按《员工试用考核办法》提交一份试用内的工作总结报告 2. 经总经理和全体员工评议合格 任职要求 上岗资格 职责权限 1． 2． 3． 4． 对销售任务的完成负领导责任； 部门预算执行的领导和监督责任 部门员工的领导和监督权 对销售合同的签订、 履行和管理负总体责任， 如因合同的订立、履行及管理不善给公司造 成损失，应负相应的经济责任、行政责任 5． 开展软件事业部的全业务工作 6． 对本部门员工负有培养和监督的责任 1． 2． 3． 4． 5． 6． 7． 8． 9． 主持营销战略和年度、月度营销计划的制定 会同总经理制定、修订营销基本政策 有权对营销机构的设置、调整或撤销做出决定 有权对销售费用的支出进行总体监控 本部门员工考核、监督、检查权和任免建议权 代表公司签订销售合同的权利 对公司产品价格的浮动有建议权 年度预算的编制 在紧急情况下， 对超越职权的营销问题， 有临时处置权， 事后报告总经理 每天必做 1． 2． 3． 4． 5． 1． 2． 3． 4． 5． 6． 7． 本部门员工的考勤监督 制定本部门当日销售计划和销售政策，并及时跟进本事业部的项目进度和回款情况 督促客户经理将当日所签合同、工作情况和客户拜访、回访信息及时录入四方管理软件 组织本部门员工召开晚会，就一天的工作情况进行总结，并及时更新看板的内容 上级交办的其他工作 对下属进行业务指导和工作考核 指导和监督部门员工制定月度销售计划 定期进行客户回访，通过与客户的沟通、联络，巩固、扩大客户范围 月度部门销售情况进行总结评估及下一步工作计划的制定 本人月度工资单（次月 1 日前发致出纳处） 、工作总结、工作计划的拟写完成（每周一 9:00 前上传ＦＴＰ） 每周六培训及例会的参加 向总经理汇报事业部工作开展情况和预算完成情况，听取意见并接受监督 定期必做 应知应会 管理学、经济学、营销学、策划学、合同法、财务基本知识、谈判技巧等 工作依据 《岗位规范》 《公司制度》 

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发电部部长岗位规范 1 范围 1.1本规范规定了发电部部长岗位的岗位职责、上岗标准和任职资格. 1.2本规范适用于发电部部长工作岗位. 2 岗位职责 2.1 职责范围与工作标准 2.1.1 ...

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