员工竞聘上岗实施办法,员工竞聘上岗实施方案,员工竞聘上岗管理办法,部门员工双向选择竞聘上岗实施办法

5、开展竞争上岗.召开全体员工大会,由领导小组公布竞聘职位,宣布竞争规则及有关... 《中层干部竞争上岗和一般工作人员双向选择》等有关规定相悖的行为.十、本实施方案...

部门员工双向选择实施办法 为充分调动广大员工工作积极性、主动性、创造性，进一步 优化人力资源配置，激发员工动力，增强企业活力。生产加工车 间按照“严格规范、公平公正、公开透明；符合实际、人岗匹配； 积极稳妥、有序竞争”的指导原则，结合工作实际，特制定以下 实施办法：

一、组织与职责 为加强对双向选择工作的领导，成立双向选择工作小组，负 责双向选择工作的指导、审核及组织实施，对实施过程中出现问 题进行研究处理及重大问题的决策，并对相关表格材料进行收 集、整理、保存。

组 组 长：XXX 员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX 二、岗位设置 按照公司《定岗、定责、定编及岗位类别划分实施办法》 ， 岗位设置详见《岗位名称、定员及职责表（公示） 》 。 三、参聘资格及基本条件 （一）严格执行《公司关于印发员工岗位双向选择实施方案 1 的通知》规定的条件、资格。

（二）根据部门的工作实际，填报人员必须具备与该岗位相 匹配的资格和能力，其中设备操作岗位、机电维修岗位均必须持 有对应岗位的各类有效资格证书。 四、方法步骤 （一）宣传动员阶段（ 年 月 日至 日） 根据厂内公布的竞聘岗位名称、类别、定员等内容，组织全 体职工认真学习 《云南烟叶复烤有限责任公司石林复烤厂关于印 发员工岗位双向选择实施方案》及车间的具体实施办法，认真做 好职工思想信息分析工作，引导职工积极理解、支持、参与此项 工作。

（二）员工报名与资格审核阶段（ 年 月 日至 日） a）员工根据岗位设置情况，结合自身实际，自主选择，自 荐报岗，填写《员工岗位双向选择申请表》 。部门负责人对报名 人员素质、专长和持证资格审核确认，经分管领导签字后，交双 向选择工作小组备案。

b）在规定时间内，未及时上交申请表的人员，视为自动放 弃，不予签订岗位责任书，实行机动岗位。

（三）部门择优拟聘阶段（ 年 月 日至 日） 2 a）针对所有报名人员的岗位申请，由双向选择工作小组实 行百分制测评,对每个报名人员逐一打分。部门测评使用《双向 选择测评表(A)》占 50%，采用完全计算平均分的统计方式得出 个人得分(A)；职工测评使用《双向选择测评表(B)》占 50%，并 采用去掉一个最高分且去掉一个最低分后计算平均分的统计方 式得出个人得分(B)；个人得分(A)与个人得分(B)两项合计，汇 总后综合得分高者优先上岗。

b）若同一个岗位出现两个或两个以上得分相同的人员时， 在定编人数以内的，排位向下顺延占用定编岗位数；得分相同人 数一旦超过定编人数时，由双向选择工作小组采取“票决制”的 方式决定聘用者。

c）若个别岗位无人竞争时，工作小组可根据实际情况，对 无人竞聘岗位的任职人选做出决定。

d）测评综合得分高于 75 分（含 75 分） ，但在同岗位申请人 员排名中，得分落后未能上岗的人员，双向选择工作小组根据实 际工作需要，另行安置其他适应岗位；不服从岗位安置者，不予 签订岗位责任书，实行机动岗位。

e）测评综合得分低于 75 分，视为该报名人员不能胜任车间 目前的工作，不予签订岗位责任书，实行机动岗位。

（四）聘用上岗阶段（ 年 月 日至 日） 3 根据上一阶段的双向选择情况，遵照《关于印发员工岗位双 向选择实施方案》要求，员工与车间（科室）负责人签订《岗位 责任书》 。退休年龄的员工，由部门负责人安排相应岗位并明确 一定的职责后签订岗位责任书。

最终未与部门签订岗位责任书人 员确定为机动岗人员。

（五）结果公示阶段（ 年 月 日至 日） 双向选择情况交由员工岗位双向选择领导小组进行公示， 公 示期间，对车间拟聘人员反映问题的，将指定人员核查并进行处 理：

a)有严重问题，并查有实据的，不予上岗。

b)问题查无实据的，对被举报人进行谈话，由被举报人据实 写明情况，提交个人书面承诺，并经车间研究，认为不影响上岗 工作的，予以上岗。 五、相关要求 （一）全体员工必须认真对待，考虑成熟后再填报岗位。

（二）严守组织纪律，公道正派，坚持原则，实事求是。

（三）双向选择过程中，未报名参加者、未受聘者、不服从 安置者、无合适岗位者、得分低于 75 分的人员，不予签订岗位 责任书，实行机动岗位。机动岗位的工作性质、实行期限、岗位 4 工资、绩效工资与各类津贴补贴发放标准，按照公司的具体规定 统一执行。

（四）新上岗人员未到岗之前，全体员工务必坚守各自工作 岗位，完成各项工作任务。

（五） 本办法由双向选择工作小组负责解释。

文中未尽事宜， 或者与公司规定及制度相悖之处，按公司规定及制度执行。 XXXX 年 XXX 月 XXX 日 5 双向选择测评表(A) 竞聘人员姓名 测评内容 优 执行能力 语言表达能力 业务水平（职业技能） 协作、沟通协调能力 学习和创新能力 专业知识 服从安排和完成工作任务能力 廉洁自律，遵纪守法 为人诚信、敢于负责 管理能力 合计 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 总得分：

竞聘岗位 良 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 中 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 差 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 注:在选定项内打＂√＂，每个考评项目只打一项，多打（或少打）无效。 6 双向选择测评表(B) 竞聘人员姓名 测评内容 优 执行能力 语言表达能力 业务水平（职业技能） 协作、沟通协调能力 学习和创新能力 专业知识 服从安排和完成工作任务能力 廉洁自律，遵纪守法 为人诚信、敢于负责 管理能力 合计 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 总得分：

竞聘岗位 良 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 中 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 差 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 注:在选定项内打＂√＂，每个考评项目只打一项，多打（或少打）无效。 7 双向选择测评汇总表(C) 部门测评 序号 竞聘岗位 姓名 得分 有效人数 平均分 得分 有效人数 平均分 职工测评 总分 聘用情况 8 

部门员工双向选择竞聘上岗实施办法 暂无评价 | 0人阅读 | 0次下载 | 举报文档 为?充?分?调?动?广?大?员?工?工?作?积?极?性?、?主?动?性?、?创?造?性?,?...

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