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同时希望在您离职之际协助我们 填写这份问卷。让我们能从你的个人经验中学到更多，以帮助公司获得更大的进步和成功。

请在下面的表中选择你认为最接近你在公司时的个人感受的选项。

我们将对你在本表中的填写的所有信息严格保密。

谢谢。

工作 1. 2. 3. 4. 你认为当初你是由于你的工作能力被公司录用的吗？ 你是否对你的工作的多样性感到满意？ 你认为你的工作对你来讲有挑战性吗？ 你在工作期间有没有体会到成就感？ 否 1 1 1 1 2 2 2 2 3 3 3 3 4 4 4 4 是 5 5 5 5 培训和发展 5. 6. 7. 8. 9. 你是否满意公司在工作中为您的未来工作发展所提供的培训？ 你的上级支持你定期进行培训吗？ 你觉得你有调整工作或调动到其他部门工作的机会？ 在公司中你有足够的职业发展机会吗？ 你了解公司职位提升的标准吗？ 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 10. 你对于公司曾经为你提供的提升机会满意吗？ 工作和薪酬条件 11. 你认为你所获得的薪金在部门中比较是否公正合理？ 1 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 12. 与其他公司相同工作和职位的薪金比较，你对目前收入满意吗？ 1 13. 你对公司的工资和奖金发放标准满意吗？ 14. 你对公司的激励方式满意吗？ 15. 你对公司的福利待遇满意吗？ 16. 你对公司在工作中和上下班提供的交通条件满意吗？ 领导能力 17. 你对于你的上级的领导能力满意吗？ 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 好 18. 你觉得在上级沟通时， 他/她是可以被信赖的和愿意听取意见的吗？1 19. 你的上级能够对你的工作给予足够的指导和支持吗？ 20. 你的上级在工作中是否为你提供充分的工作自主权？ 21. 你能参与那些与你的工作内容密切相关的问题的决策吗？ 22. 你觉得你所做的工作被你的上级重视吗？ 团队合作 23. 你觉得你和你的同事关系相处的如何？ 24. 你觉得你所在部门，同事之间在工作中合作的如何？ 1 1 1 1 差 1 1 2 2 3 3 4 4 5 5 25. 你觉得你与其他部门的同事合作的如何？ 26. 你觉得你部门的工作风气如何？ 工作环境 27. 你认为公司为你提供的办公设备（如文具、电脑等）如何？ 28. 你觉得你的办公环境（空间、灯光、噪音等）如何？ 信息沟通和组织决策 29. 你觉得你所在部门中信息沟通通畅吗？ 30. 你觉得在你公司中信息沟通通畅吗？ 31. 你觉得你所在部门中的决策过程如何？ 对公司的印象 1 1 2 2 3 3 4 4 5 5 1 1 2 2 3 3 4 4 5 5 1 1 1 2 2 2 3 3 3 4 4 4 5 5 5 在以下各方面，你认为我们公司与其他相同或相似类型的公司比较如何？ 32. 公司的竞争能力 33. 公司前景 34. 产品和技术水平 35. 津贴和福利 36. 与其他公司相比，本公司在应聘者眼中的形象如何？ 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 37. 导致你离开公司最根本的原因是什么？ ◇ 发展或提升的机会 ◇ 工作本身 ◇ 与上级之间的关系 ◇ 与同事之间的关系 ◇ 薪金水平 ◇ 工作条件 ◇ 其他原因（请注明） 38. 根据你的观察，你所在的部门和公司中，哪方面是需要立即改善的？ 如果有机会，你还会回公司工作吗？ ◇ 不。

（请注明原因） ◇ 是。

（请注明原因） ◇ 什么情况下有可能？ 附加注释：以下信息可自愿填写，但是你提供的信息将会给我们带来更多的帮助。

部门：

公司：

职位：

服务年限： 离职访谈记录 姓名 谈话 时间 问题 离职的主要原因？（前景/上司 关系/ 工作负荷/ 管理 /薪酬 / 其 他） （如果是主动离职）什么情况 可能会让你改变想法，愿意再 留下来？ 您认为公司为你提供的职位和 您的能力素质匹配吗？ 您对工作中哪些方面最有兴 趣，最具成就感？ 你对自己的职业规划是什么， 工作中存在哪些困难？ 您离开以后，接替您工作的人 需要做出哪些努力，注意什么 问题？ 您认为部门、公司或北大集团 有哪些地方需要改善？（制度/ 流程/企业文化/工作方式等） 其他您认为重要的问题 单位/部门 谈话地点 职位 访谈人 回答要点 离职 谈话 记录 面谈 总结 改善 建议 员工离职结算审批表 员工个人信息 姓名 目标年薪 入职时间 在司服务工龄 职位 工资结构 劳动合同起止时间 离职日期 相关费用明细 项目 1、上年度未发绩效奖金 2、本年度应发的绩效奖金 3、未休年假 4、其他(培训违约、虚拟股 权) 5、离职补偿金 总计 结算明细 核算的依据 计算公式 审批流程 综合管理部负责人审批 主管领导审批 企业负责人审批 注*：

1、当年12月31日以后至次年支付业绩奖金前离职的，按实际考核结果支付业绩奖金； 2、当年工作不满六个月离职的，业绩奖金系数为0.4 ； 3、当年工作满六个月离职的，业绩奖金系数为0.6 ； 4、离职人员的上级主管领导可以依据员工的实际工作情况，对业绩奖金数额进行调整。调整的下限为零，调整的上限不超过1。

5、员工以上各项所得收入，除国家规定的免税情况外，员工应按国家规定缴纳个人所得税，企业将代扣代缴。

6、表格要填写全面，不得有漏项；若有不适用的项目，请填写无 工作交接单 交接人 工作部门与工作岗位 工 作 项 目 1 2 3 4 5 6 实物、档案材料交接 1 2 3 4 5 6 7 8 其 1 2 3 交接情况说明：

他 接收人意见 接收人意见 接收人意见 移交人： 接收人： 交接日期： 注：本表一式三份，由移交人、接收人各留存一份，报综合管理部备案一份。 员工离司转单(存根) （部门） （职务） （姓名）拟于 年 月 日起离司，请下列部门在确认该员工在你 部门的财、物及业务交接等各项手续结清后，予以签字。 公司综合管理部 员工离司转单 姓 职 名 位 交接人：

交接完毕，交接文档：

（见工作交接单） 交接人：

应收、应付款情况：

交接人：

□ □ □ 固定资产回收（□办公电脑 固定电话 宿舍 经办人签字：

□ 固定电话号码注销 年 月 日 承接人：

□办公室、家具钥匙 □门襟卡、胸卡 □车辆及钥匙、违规处理） 部 门 联系电话 交接完毕，交接内容：

（见工作交接单） 承接人：

承接人： 工作内容交接 工作文档交接 应收、应付款 □邮箱注销（注销日以直接上级确定时间为准） 经办人签字：

年 月 日 行政 □ 外借档案、图书 □外借印章 经办人签字：

年 月 日 部门负责人签字：

□ 个人借款 □ 业务款项 部门负责人签字：

□ 年 费用报销 年 月 日 财务管理部 经办人签字：

□ 档案/工作居住证/户口转出 □ 外派协议、培训协议 □ 绩效工资情况 月 日 综合管理部 □ 薪资结算至________年___月___日 □ 社会保险缴至________年 ___月； 经办人签字：

部门负责人签字：

年 月 日 员工签字： 日期： 注：1、离职员工自离职日起 20 天内，将社会保险、档案转出。逾期未办者，公司将其人事档案转移至员工户籍地社区。

2、员工离司转单交由综合管理部备案。

3、以上工作、物品全部交接完毕后，到综合管理部开具离职证明。 离职证明（存根） 员工 年 ，性别：

月 日至 ，身份证号码 年 年 月 月 ， 日在我司工作， 日与我司正式解 担任______________岗位， 于 除劳动合同。 离职证明 兹证明__________，性别： ，身份证号码 日至 年 月 ， 日在我司 ， 年 月 工作，担任______________岗位，工作期间表现 与公司有（无）纠纷。于 年 月 日与我司正式解除劳 动合同，并办理完毕相关手续。

。 特此证明 年 月 日 

员工离职辞职报告 尊敬的各位领导: 您们好! 我从年月份来到公司,到如今已经有一年半了,非常感激公司给了我这个工作和学习的机会,使我得到了很多的历练,同时我也得到...

田先生 厦门离职求职 job592(工作我就爱) 个人基本信息 找工作 就上592招聘网 姓名 田先生 性别 男 出生年月 1987年5月4日 学历 中专 专业 其他 毕业学校 工作年限 一年 现居住...

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