各类假期工资发放规定,工作人员各类假期待遇,各类假期法定时间,关于各类假期的规定

国家关于各类假期的规定 一、法定节假日 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类.第一类是全体 公民放假的节日,包括:新年(1 月1 日,放...

关于假期的规定 为进一步完善和加强各类假期的管理，保障员工福利待遇，根据国家法律和 本公司实际，特制定本规定。

第一条 关于员工病假的规定 1 请病假必须由直接领导和部门最高负责人签字，超过 1 天的必须出示医 院证明，病假超过 5 天的需总经理批准。

第二条 关于员工事假的规定 1 请事假需提前一天申请，不接受当天申请，由员工直接领导和所属部门 最高负责人签字，事假超过 2 天的需总经理批准。

2 事假期间，扣除员工当月底工资 3.8%。病假期间每天扣除工资 15 元。

第三条 关于婚假的规定 1、按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受 3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁)的，可享受晚婚假 15 天(含 3 天法定婚假)，再婚者除外。需延长假期须有总经理签字。

3、请婚假时须将《结婚登记证》复印件交予行政部。

第四条 关于员工丧假的规定 1 员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可请丧假 3 天，如死者在昆 明市行政区以外，根据实际情况另给路程假。

2 职工的其他家属去世，可请丧假 1 天。

第五条 关于员工产假的规定 1 符合国家计划生育规定的女员工产假为 98 天， 其中产前休息 15 天， 产后休息 83 天；难产的（一般包括剖宫产、产钳助产、胎吸），增加产假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个，增加产假 15 天；晚育的女职工（25 岁以 后生育），除享受国家规定的产假外，给予女方增加产假 30 天；在产假期间 办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假 15 天。需延长假期的， 必须由总经理签字。

2、女员工出现意外流产的，根据医院证明给予：妊娠不满 4 个月的给假 15 天至 30 天，妊娠 4 个月以上的 42 天。

3、女员工产前检查的，每次给假半天，凭检查单回公司销假。

4、配偶分娩男职工可请护理假 7 天。

第六条 关于迟到、早退、旷工的规定 1 员工迟到早退无任何理由，迟到者需交纳罚金 50 元人民币，早退者需 交纳罚金 200 元人民币，罚金将由公司直接从员工工资里扣除。一个小时以 内算迟到，超过一个小时的必须跟部门负责人员说明情况并得到部门负责人 的批准。迟到超过一个小时，没有跟部门负责人进行说明的算旷工。

2 员工无故旷工者， 需交纳罚金 500 元， 罚金将由公司直接从工资中扣除。

行政部 2013 年 10 月 17 日 编制：

审批：

批准： 

产或工作时间;其它依法参加的社会活动.L- n; M! v) }. `! k 五、事 假 《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》([1983]侨政会字 第 007 号)规定:“在职职...

你可以看一下刚刚通过的职工带薪年休假条例第三条 职工累计工作已满1年不满10年... 已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 ...

填写请假单,按医院要求执行.以下各类假期均需个人申请,科室、职能科室或分管院长同意后由人事科审核备案. (一)年休假 1.年休假对象 工作年限满 1年以上的工作人员,...

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