公司员工福利管理制度,员工薪酬福利管理制度,员工福利待遇管理制度,员工福利管理制度正式版

发布时间:2013-11-09 来源: 员工福利管理制度

第2章福利的种类及标准第4条社会保险企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工... 共2页,当前第 1 页12员工福利管理制度相关文章:

员工福利管理办法第一条为规范公司福利管理，体现出会所对员工的关爱，增强员工的归属感，激发员工的工作激情，特制定本福利管理办法。

第二条本福利管理办法适用于本会所所有员工。第三条福利种类 1.休假福利：包括事假、产假、婚假、丧假、病假、哺乳假等； 2.健康福利：

公司为了保证员工的身体健康，更出色地为会所服务而设立的福利项目，包括医疗保险、指导健康检查等； 3.教育培训福利：会所为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济经济技术、外部环境相适应而设立的福利项目，包括员工在职培训、进修等。

4.设施福利：

为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所、开展文体活动等； 5.餐饮福利：

为员工提供免费工作午餐，轮值人员享有每天两顿免费餐待遇； 6.节日慰问金：春节、元宵、端午、中秋、妇女节为员工发放节日慰问金。

7.劳动保护：为保护员工的身体健康。提供洗发、美容等各种劳保用品。

8.生日福利：为庆祝员工生日快乐，为员工集体庆祝生日，享用生日蛋糕。

第四条福利名称春节元宵节端午节中秋节福利标准福利标准 100 元 100 元 100 元 100 元三八妇女节（限女员工） 100 元第五条各项福利待遇，由办公室负责统计报送院长批准，院长批准后，由办公室与财务部门联合实施，各项福利待遇不得拖延，应于当月发放到员工手中。

第六条本管理办法由院长负责解释，自签发之日起执行。 ********有限公司 1

第一章总则第一条: 第一条:为规范公司福利管理制度,使福利管理工作更加科学合理化,特修订此制度. 第二条: 第二条: 本制度适用于公司总部和下属各门店所有正式员工...

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