四风存在突出问题表现,奢靡之风存在问题表现,领导班子四风问题表现,问题表现

四风问题表现,一是形式主义,群众反映最突出的是追求形式、不重实效,图虚 名、 务虚功、 工作不抓落实. 二是官僚主义, 群众最不满意的是办事推诿扯皮多, 效率低下,不...

自治区党员干部政治上不够坚强和 “四风”方面的主要表现 深入开展党的群众路线教育实践活动， 主要是强化政治标准， 坚决反 对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。为找准突出问题，在 全区3200多名党员干部中进行问卷调查。

张春贤等领导同志组织召开 自治区老同志座谈会， 深入基层一线， 采取多种形式， 广泛听取意见。

自治区部分省级领导干部专门就加强宗教事务管理、 治理“三非”用 一周时间进行重点调研。

自治区派出50名正厅级领导干部结合反恐维 稳工作， 用半个月时间， 驻乡配合专项行动， 听取基层干部群众意见。

自治区派出3个调研组，深入7个地州市和自治区部分机关企事业单 位，召开27个不同类型座谈会，听取各级干部、离退休人员、“两代 表一委员”和基层党员群众的意见建议，并发放763份调查问卷。汇 总自治区纪委、审计厅、信访局等专题材料。通过梳理分析，我区党 员干部政治上不够坚强和“四风”方面主要有以下表现。

一、政治意识不强的主要表现 1、政治坚定性不够强。有的缺乏对党的高度忠诚，信念不坚定、旗 帜不鲜明， 对于挑衅中国共产党领导、 质疑中国特色社会主义的言论， 态度含混、立场模糊，随声附和、人云亦云。有的对中央和自治区党 委的决策部署说三道四、评头论足、阳奉阴违，当面不言语、内心藏 褒贬，大会上唱赞歌，私下里、酒桌上唱反调。有的政治态度暧昧、 政治立场动摇， 有的在民族宗教等敏感问题面前摇摆不定、 畏葸不前， 对民族分裂主义和宗教极端主义言行不批驳、不亮剑、不报告，在维 护祖国统一、反对民族分裂大是大非问题上，台上台下两个样、单位 内外两种人，在反对“三股势力”斗争中经不起考验、站不稳脚跟。

有的放弃马克思主义无神论立场， 对于宗教明里不信暗里信， 在职时 考虑仕途升迁、 回避宗教活动， 退休后忧心来生来世、 寻求宗教慰藉， 在职时利用职权为亲属朝觐提供便利，退休后鼓动亲友笃信宗教。

2、政治敏锐性不够强。有的对新疆反分裂斗争的长期性、 复杂性、尖锐性认识不足，缺乏长期作战和艰苦斗争的准备。有 的对反暴力、讲法制、讲秩序的必要性、紧迫性认识不深，产生 麻痹思想和厌战情绪。有的不能从政治上观察思考问题、不能透 过现象看本质。有的对境内外民族分裂势力利用宗教信仰、民族 情感搞渗透破坏活动，警惕性不高、敌情观念不强，甚至视而不 见、麻木不仁。

3、政治鉴别力不够强。有的对马克思主义“五观”、“四 个认同”、“三个离不开”的学习教育，不能入脑入心、自觉遵 循。有的对党的民族宗教政策的理解不深不透，片面执行。有的 对家人、亲友和身边工作人员在大是大非问题上的模糊观念、错 误言行不教育、不说服、不纠正。有的混淆两类不同性质的矛盾， 对“三股势力”打着“民族旗号”、披着“宗教外衣”搞分裂破 坏、暴力恐怖活动缺乏最基本的鉴别能力，甚至把民族分裂主义 等同于民族问题，把宗教极端主义等同于宗教问题。有的对“三 股势力”的政治图谋、反动本质、丑恶嘴脸、罪恶行径认识不清， 甚至丧失政治立场，信谣传谣造谣，散布负面言论。

4、 政治执行力不够强。

有的对自治区重大决策部署， 把握不全面、 理解不深刻，执行无力度、落实不到位，在结合实际创新上不用 心、不扎实，使决策的意图难以实现，执行的效果大打折扣。有 的在执行决策部署时，合意的就执行、不合意的就不执行，遇到 困难和矛盾就回避躲闪、不敢担当。有的一手硬、一手软，对非 法宗教活动不敢管、不愿管、不会管，不能勇挑重担、避之唯恐 不及。有的对一些重要工作、重大事件不及时通报，在关键时刻 不坚守岗位、不履职尽责，面对突发事件行动迟缓、手足无措， 甚至临阵退缩，不敢同违法犯罪行为作坚决斗争。

二、缺乏创新思维的主要表现 5、学习风气不正。有的忽视理论武装，对马克思主义立场观点方法 不甚了了、不求甚解，分析问题缺乏辩证思考、解决问题缺少正确方 法。有的把学习当负担，不愿在深入上花时间、费精力、动脑筋，满 足浅尝辄止。

有的学习不扎实， 对做好本职工作的政策法规和知识技 能，领会不深、把握不准。有的态度不严肃，聊花边新闻滔滔不绝， 谈学习心得寥寥数语，做实际工作花拳绣腿。有的自以为是、心浮气 躁，学而不信、学而不行。有的脱离实际、远离实践、大话连篇，讲 空洞理论头头是道，讲基层情况若明若暗，碰到具体问题束手无策。

有的干部对学习掌握“双语”的重要性认识不到位、不肯学。

6、创新意识不强。有的领导干部对中央的路线方针政策，特别 是对中央关于新疆工作的指示精神理解不深不透，学用结合不紧不 实。有的对自治区党委的重大战略部署、阶段性工作重点，摸不准、 吃不透，贴不紧、靠不上，对中央新疆工作座谈会以来自治区的实 践创新、理论创新领会不深、运用不实。有的思想观念因循守旧， 工作墨守陈规，过去怎么做现在还怎么做、别人怎么做自己就怎么 做，缺乏开拓创新精神，等靠要思想严重。

7、进取精神不够。有的工作不求有功、但求无过，安于现状、 不思进取，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的精神。

有的心思不在工作上，在位不在岗、在岗不尽责。有的工作状态不 佳、精神萎靡不振，上班等下班、周一盼周末，敷衍了事、得过且 过，“当一天和尚撞一天钟”，丧失了党员干部的先锋模范作用和 骨干带头作用。

三、作风飘浮不实的主要表现 8、艰苦奋斗精神缺失。有的认为艰苦奋斗、艰苦创业已过时，老实 干事、踏实做人不实惠。有的对工作挑挑拣拣、怕苦怕累，不愿到 条件艰苦、环境复杂的地方工作。有的不求上进，“清茶报纸二郎 腿，闲聊旁观混光阴”。

9、调研流于形式。有的调研走的路线、看的点、见的人、听的话， 都是事先安排的。有的调研走马观花、浮光掠影，只见树木、不见 森林，只看表象、不究原由。有的调研只是坐在车上转、隔着车窗 看，身下心不下、眼看心不察，或只看“门面”和“窗口”、不看 “后院”和“角落”。有的搞先验式调研，先入为主、主观臆测， 只听自己想听的，只看自己想看的，只写对自己有利的。有的名为 调研、实为扰民。

10、文风会风不实。有的对自治区党委的重大决策部署习惯于以会 议贯彻会议、以文件落实文件。有的领导讲话不在琢磨事上下功夫， 专在琢磨词上下功夫，故弄玄虚，故作高深，把简单的事情复杂化。

有的地方和单位文件、简报满天飞，没有实质内容，长篇大论，华 而不实。有的热衷于造声势、出风头，把安排领导出场讲话、组织 发新闻、上电视。有的工作状态不佳、精神萎靡不振，上班等下班、 周一盼周末，敷衍了事、得过且过，“当一天和尚撞一天钟”，丧 失了党员干部的先锋模范作用和骨干带头作用。

11、工作效能低下。有的把新疆精神、新疆效率、新疆能力、新疆形 象，喊在嘴上、写在纸上、挂在墙上，就是落不到行动上，缺乏全心 全意干、争分夺秒干、务求实效干的精神。有的服务意识差、态度蛮 横，工作消极应付、 马虎凑合。

有的办事拖拉，推诿扯皮， 久拖不办。

有的不顾地方实际和群众意愿，拍脑袋决策、拍胸脯表态，盲目铺摊 子、上项目，最后拍屁股走人，留下一个烂摊子。有的对管理、服务 不作为，热衷于管项目，捞好处。

12、检查考核过多。有的简单地以检查考核推动工作，一票否决层层 加码，项目内容过于繁杂。有的检查工作只看表格填得满不满，档案 建得全不全，汇报的领导级别高不高，接待热情不热情。有的热衷于 “树典型”、“造盆景”，点上轰轰烈烈，面上冷冷清清。有的评选 简单以票取人，投机钻营、拉关系、当老好人的名利双收。有的不深 入群众察实情，当场不提问，事后不反馈。有的对假情况、假数字、 假典型，见怪不怪、听之任之，甚至挖空心思弄虚作假、粉饰太平。

四、服务意识淡漠的主要表现 13、宗旨观念淡薄。有的缺乏对各族人民的深厚感情，缺乏真 心实意为各族人民服务的意识，脱离实际、脱离群众，高高在上、 盛气凌人，只想当官、不想做事，对群众疾苦和诉求麻木不仁。有 的对实际情况不了解不关注，不愿深入困难艰苦地区，不愿帮助基 层和群众解决实际问题。有的不相信、不依靠群众，不做群众思想 政治工作，不和群众打成一片，任职一方多年，知之者少、亲之者 寡。有的对基层干部漠不关心、对基层困难视而不见，对工作中出 现的问题，不找主观原因，一味埋怨、横加指责。有的对上吹吹拍 拍、曲意逢迎，对下吆五喝六、横眉竖目，对群众工作方法简单、 作风粗暴，甚至以罚代管。

14、政绩观念错位。有的把会议安排的、文件要求的、口号喊 出的说成巳经做了的，挖空心思编“新思路”、造“新经验”。有的 不愿做打基础、利长远的事，不讲大局、不顾实际，急功近利、急于 求成， 不能坚持一张好的蓝图绘到底。

有的作风飘浮不实， 弄虚作假、 欺上瞒下，表面看似光鲜照人，内部一团乱麻。有的一门心思用在个 人仕途上， 难以给领导留下印象的事不做， 形不成多大影响的事不做， 忙于走门子、跑路子，整天想着挪位子，远基层、疏群众，宗旨意识 拋脑后，为民服务喊嘴上。甚至有的跑官要官、买官卖官，搞裙带关 系、任人唯亲、团团伙伙。

15、权力观念异化。有的把公共利益部门化、部门权力个人化， 公权私用、见利忘义、为政不廉，与民争利、损民肥己。有的搞权 力寻租，把“有权不用，过期作废”当座右铭，“靠山吃山、靠水 吃水”。有的“一把手”独断专行，一切都要自己说了算，容不下 他人，听不得不同意见。有的作决策、抓工作，主要看上级领导高 兴不高兴，不在乎群众赞成不赞成。有的单位门难进、工作人员脸 难看，吃拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事。有的法制观 念淡薄，依法行政自觉性不够。

16、名利观念较重。有的见荣誉就抢，见工作就推，多做一点就觉 得吃亏。有的过分追求个人利益，凡事讲回报、无利不起早，待遇 稍差一点、好处稍少一点就闹情绪。有的热衷自我包装，树立形象， 假读书混文凭，求虚名重虚荣。有的对金钱顶礼膜拜，谁有钱为谁 服务，谁给钱给谁服务。

五、廉洁自律放松要求的主要表现 17、滥用职权、以权谋私。有的把廉政规定当小事，放松要求，心 存侥幸。有的利用职权低买高卖商品房，以委托理财、入干股、借 款、借车、借房为名收受贿赂，谋取私利。有的违反财经纪律，私 设小金库、公款私存、挤占挪用专项资金、白条报账，资产发包不 规范。有的用公款购送消费卡。有的干部滥用权力，热衷于插手干 预工程项目，工程项目招投标“打招呼”、搞“暗箱操作”，甚至 以权谋私，官商勾结，搞权钱交易。个别干部胆大妄为，利用征地 拆迁、企业改制侵吞国家资产、侵害群众利益，严重败坏党的形象。

18、监督制约不力。有的奉行“好人主义”，捧上拉下，左右逢源， 四处讨好。有的自我批评怕丟面子，批评上级怕穿小鞋、批评同级 怕伤和气、批评下级怕丟选票，自我批评不触及思想，开展批评隔 靴搔痒。有的谈成绩如数家珍，讲问题避重就轻，甚至掩盖错误、 诿过于人。有的不能正确贯彻民主集中制，“三重一大”决策不按 规定程序进行。有的违规配备秘书人员，违规配备、购买、更新小 汽车，违规借用车辆或使用公安号牌，对超出规定的生活待遇安之 若素，总嫌不够、总不满足。

19、追求及时行乐。有的把主要精力放在与工作无关的兴趣爱好和 消遣娱乐上，一味找乐子、找圈子，玩风太盛，玩物丧志，饱食终 曰、无所事事。有的不追求高尚情操、健康精神和科学生活，不信 马列信鬼神。有的开会玩手机，上班时间打游戏、炒股票、逛商场、 看电影、搞郊游。有的借接待之名，行玩乐之实，常常醉醺醺、昏 沉沉、轻飘飘。

20、讲排场比阔气。有的追求“出镜率”，迷恋闪光灯，钟情大场 面。有的讲面子、讲排场，比迎送场面、比接待规格、比招待档次， 变相用公款吃喝、安排娱乐活动。有的下基层没有人前呼后拥、迎 到高速口、送到地界外，就觉得脸上无光。有的办公用房越建越大， 装修越来越豪华。 21、变相挥霍浪费。有的乱花财政经费，巧立名目，发钱发物， 大手大脚，铺张浪费，公款住高档酒店、购送纪念品。有的借开会、 调研、考察、检查、培训之名，游山玩水，搞变相旅游。有的滥发津 补贴、 奖金。

有的甚至用公款支付配偶、 子女以及亲属的学习、 培训、 旅游等费用，报销家庭、个人奢侈品和日常生活用品。有的在婚丧嫁 娶中借口所谓风俗习惯大操大办、大肆敛财。

22、生活追求奢华。有的不注重公仆形象，不倡导节俭风尚，凡事讲 所谓“大气”、重所谓“高端”，把奢华当风光，热衷于穿戴高档奢 华名贵品牌，游走于豪华酒店娱乐场所，津津乐道消费高档烟酒茶。

有的嗜赌成性，甚至一掷千金，在所不惜。有的不讲职业道德、社会 公德、家庭美德，甚至生活作风不检点，不以为耻、反以为荣。 

“四风”问题解决了,党内其他一些问题解决起来也就有了更好条件.现将其主要观点归纳整理如下: 1、“四风”问题的主要表现和危害 (1)形式主义误事伤民 有些党员干部和...

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