凤台一中2013高考成绩,凤台四中2013文艺汇演,凤台二中分数线2013,凤台七中2013年上半年教职工奖励性绩效工资

二、实施对象 全校 2013 年 7 月 1 日起在编在岗的教职工. 三、考核分配原则 1.尊重规... 四、绩效考核内容及量化计分办法 绩效工资由基础性绩效和奖励性绩效工资两部分组成....

坚 决 贯 彻 县 教 育 局 教 办 [2010]15 号 文 件 精 神 ， 按 照 有 劳有酬、多劳多酬、优劳优酬的原则，坚持以教师为主体，向一线骨干教 师倾斜；重奖先进；公平、公正，易于操作。

二、分配结构及办法：

为了防止权重失衡，现根据工作性质，把绩效工资总额划分为不同模 块，在同一模块内用同一标准进行量化考核。

（一）总金额：64 人× 3630 元 =232320 元（校长津贴由教育局统一扣除） （二）预留或单列项目（共 4 项） ：

1 、 校 长 奖 励 基 金 :23232 元 。

2 、 完 成 任 务 津 贴 ：

726 元 × 64 人 = 46464 元 。

3 、本 学 期 预 留 班 主 任 和 领 导 干 部 基 础 津 贴 ：17 ×（ 180+20 ）× 5+9 × 200 × 5=26000 元 。

4 、 其 它 兼 职 或 单 列 补 贴 5876 元 ， 其 中 ：

（ 1 ） 教 研 组 长 60 元 / 月 . 人 , 计 5 人 × 60 元 × 5 月 +150 元 =1650 元 。

（ 2 ） 兼 职 年 级 组 长 本 学 期 补 助 津 贴 140 元 / 人 ， 计 140 × 3=420 元 。

（ 3 ） 会 计 、 出 纳 每 月 补 助 津 贴 各 130 元 ， 计 130 × 6 × 2=1560 元 。

（ 4 ） 石 玉 保 学 校 网 络 维 护 、 网 站 管 理 、 升 旗 等 每 月 150 元 ／ 月 ， 计 150 × 6=900 元 。

（ 5 ） 刘 伯 涛 本 学 期 打 印 、 复 印 、 装 订 实 际 计 算 出 补 贴 1346 元 。

以 上 4 项 总 合 计 金 额 为 101572 元 。

（ 三 ） 全 校 活 性 基 本 金 额 为 232320-101572=130748 元 。

（四） “基本金额”的分配比例及办法：

1 、 工 作 量 50% 。

其 中 基 本 工 作 量 为 37% 。

语 、 数 、 外 每 周 基 本 工 作 量 为 12 节 ，理 、化 、政 、史 每 周 14 节 ，其 它 学 科 每 周 15 节 ；根 据 学 科 性 质 ， 语、数、外三科设“基本工作量”奖，分别奖励语、数、外三科教师各总 课 时 津 贴 的 0 ． 1 倍 ； 跨 课 头 每 周 各 加 1.5 节 。

实 验 员 姜 允 启 按 14 节 ∕ 周 计 算 ，李 粹 芳 按 4 节 ∕ 周 ；工 勤 人 员 按 教 师 授 课 时 折 算 ，岳 古 轩 每 周 6 节 ， 孟 献 富 每 周 6 节 ， 岳 晋 昌 每 周 10 节 ， 童 国 勇 仓 管 4 节 ∕ 周 ， 刘 伯 涛 图 书 管 理员 2 节∕周，其它项目按教师绩效工资考核指标同等折算。超课时补贴 按 总 量 不 超 过 13% 平 均 计 算 得 出 。

本 学 期 七 、 八 年 级 按 19 周 , 九 年 级 按 17 周计算课时。

2 、 工 作 常 规 表 现 为 20% 。

其 中 职 业 道 德 及 爱 校 敬 业 精 神 9% ， 教 学 （ 或 工 作 ） 常 规 9% ， 其 它 2% 。

按 教 育 局 教 办 [2010]15 号 文 件 之 附 件 1 、 附 件 2 进行操作。

3 、工 作 成 效 30% 。其 中 学 科 联 考 有 效 分 奖 10%【 其 中 ，单 科 有 效 分 2 ％ ， 总 分 有 效 分 8％ ， （ 语 数 外 有 效 分 × 1.2 计 算 ） 】七、八年级取期末十校联考 前 220 名 ， 九 （ 1 ） 、 （ 2 ） 取 四 校 第 六 次 联 考 前 120 名 ； 参 加 校 内 期 末 评 比 的 学 科 ，奖 10% ，平 行 班 有 效 分 名 次 ，按 加 强 班 联 考 取 得 的 人 数 划 定 ；全 校 教 职 工 均 获 得 育 人 效 果 奖 ，占 8% ，非 参 加 学 业 评 比 的 学 科 、部 门 为 一 类 奖 ， 其 它 为 二 类 奖 ；参 评 学 科 两 类 班 级 的 单 科 平 均 分 第 一 名 ，各 奖 50 元 ，占 2% 。

三、班主任津贴的核算办法：

班 主 任 基 本 津 贴 每 月 （ 180+20 ） 元 ， 按 照 学 生 出 勤 率 、 学 额 巩 固 率 、 班级文化建设（包括、升旗、黑板报、两操、留守儿童等） 、学校活动、卫 生、纪律、公物、寝室管理、学业测评成绩等内容进行考核，最低不低于 每 月 150 元 ， 上 不 封 顶 。

四、校长奖励基金使用原则及暂已分配：

（ 一 ） 使 用 原 则 ：

1、 只 适 用 于 绩 效 考 核 工 作 ； 2、 用 法 和 用 量 坚 持 公 开 、 公 正 、 透 明 ； 3、 用 于 平 衡 量 化 考 核 中 的 盲 点 ； 4、 奖 励 学 校 特 殊 贡 献 者 ； 5、 作 为 学 校 临 时 性 、 机 动 性 补 助 、 补 贴 、 奖 金 等 。

（二）暂已分配：

1 、联 考 奖 ：在 所 有 参 考 学 校 中 ，获 单 科 第 一 名 ，每 个 嘉 奖 课 任 教 师 100 元 ； 班 级 获 总 分 第 一 名 ， 奖 该 班 级 500 元 ； 总 分 每 进 入 1 个 前 十 名 （ 不 含 第一名） ， 奖 班 级 200 元 。

2 、 职 务 级 差 津 贴 ：

200 元 。

3 、 顶 岗 代 课 补 贴 ， 每 节 课 10 元 。

4 、 考 到 加 强 班 ， 各 奖 班 级 500 元 。

（标准是：在该班至少上满一学期 并 在 学 年 末 统 考 中 达 到 全 校 本 年 级 前 60 名 以 内 。

） 五、操作程序：

成立领导小组—制定绩效工资实施方案—进行量化考核—按每项绩效 分配奖金。每一步骤的实施情况均进行公示，接受教职工监督。召开全体 教职工会议解释并签字后，报县教育局审核、批准、备案。

六、组织机构：

领导小组 组 长：苏金尚 陈希永 王艳丽 岳文永 徐瑞刚 曹学超 刘季 副组长：

岳龙 成员：高国强 监督小组 组长：

岳龙 成员：

吕文亚 孙长武 陈进 石玉宝 下设办公室，办公室主任陈希永（兼） 。

此方案公示后上报教育局审核，批准后执行。 凤台县第七中学 2013 年 6 月 29 日 

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