大学生就业调查表,大学生就业意向调查表,大学生就业状况调查表,大学生就业情况调查表

a三方就业协议 b聘用合同 c用人单位开具接收证明 d其他,请注明 12.您的工作单位性质... b有好的创业项目 c 预期收入高 d 受他人邀请 e 未找到合适的工作 f其他 33.您认为大学生...

大学生就业情况调查表 1、你的性别 A、男 B、女 2、你的专业 A、文科类 B、理科类 C、工科类 D、师范类 E 医学类 F、其他 3、学历 A、专科和高职 B、本科 C、硕士 D、博士 4、对当前就业形势看法 A、自信可以找到合适的工作 B、通过努力可以找到工作 C、现在就业困难很大，对找到合适的工作信心不足 D、就业形势堪忧，担心找不到工作 5、你的就业态度是 A、先就业再择业 B、先择业后就业 C、车到山前必有路 D、信心十足 E、焦急茫然失措 6、你接受过专业、系统、有效的就业指导培训吗？取得过相应的职 业技能证书吗？ A、接受过指导并有证书 C、没接受过指导但有证书 B、接受过指导但无证书 D、都没有 7、选择工作时，你最想进入的行业是（） A.IT 与通讯业 B.金融、证券与保险业 C. 制造业 D.商贸业 E.电石化能源业 F.旅游交通民航业 G.政府机关 8、你心目中最青睐的就业单位是 A、外资企业 B、国营企业 C、政府机关 D、 合资企业 E、民营企业 F、自主创业 9、您认为当前毕业生就业中的主要问题是什么（） A.企业需要具备较高职业能力或者专业技术人才，对应届毕业生的 需求总量减少 B.应届毕业生不具备符合企业要求的职业能力，缺乏工作经验，没 有竞争能力 C.毕业生的就业定位不合理，期望值过高，择业过于挑剔 D.政府、学校、用人单位及学生之间互相沟通和了解不够 E. 就业信息机制不健全，信息渠道不畅通，信息不充分 F.大学伎教育模式不注重提高学生的综合能力，不能为大学毕业生 就业和职业发展提供有效帮助 10、对自己第一份工作的最低可接受的薪酬是多少？ A、2000 以下 B、2000-2500 元 C、2500-3000 元 D、3000-4000 元 E、4000 以上 11、你期望选择的就业地区是 A、北京、广东、上海 C、中部地区 B、其他沿海发达地区 E、暂时没有考虑 D、西部地区 12、求职中困扰你的首要因素是 A、对企业岗位专业知识缺乏了解 B、对企业的用人标准不太了解 C、能力不足 D、对社会缺乏了解，心理准备不足 F、学校就业指导不够 H、其他 E、求职方法技巧欠缺 G、对企业基本情况和招聘流程不够了解 13、你认为毕业生需要具备素质及能力有哪些？（多选题） A、专业水平 B、沟通能力 C、适应能力 D、心理素质 E、组织能力 F、品德 G、其他 14、你认为自己目前最欠缺的素质主要有哪些？（多选题） A、基本的解决问题能力 B、沟通协调能力 D、相关工作或实习经验 F. 技能是否满足企业要求 C、承受压力、克服困难的能力 E、专业知识如何转换工作能力 15、你对就业单位的选择主要是基于（请选 3 项，将选项序号按重要 程度依次排序） 1）＿＿＿＿ 2）＿＿＿＿ B.收入较高 E.工作稳定 3）＿＿＿＿ C.与自己专业对口 F.能解决户籍 G.其他 A.行业发展前景好 D.个人发展机会多 调查问卷分析报告 一、调查目的：大学生的就业问题在当前市场经济、高校不断扩招、毕业生逐年 增加的背景下，已成为一个越来越重要的问题。最真实的掌握当前大学生就业现 状，了解未来几年大学生的就业趋势；最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解 企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。从而能为 大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极的 作用。

二、调查方式：本次调查采取的是随机问卷调查。发放问卷是在哈尔滨工业大学 招聘会当场发卷填写，并当场收回的形式。主要针对 08 级经管、人文、自动化、 软件、师范类等专业的毕业生。发出问卷 200 份，回收 182 份。其中男生 97 人， 女生 85 人。

三、调查结果：

1、您所学的专业？ 答案 A 文科类 B 理科类 C 工科类 D 师范类 E 医学类 F 其他 所占百 32.9% 35.7% 20.3% 5.5% 1.6% 4.0% 分比 2、您的学历是？ 答案 A 高职 所占百 4.9% 分比 B 本科 84.2% C 硕士 9.3% D 博士 1.6% 3、对当前就业形势看法？ 答案 A 自信可以找 B 通过努力可以 到合适的工作 找到工作 所占百 分比 54.4% 33.5% C 现在就业困难 很大， 对找到合适 的工作信心不足 8.2% D 就业形势堪 忧，担心找不 到工作 3.8% 4、你的就业态度是？ 答案 先 就 业 再 先 择 业 后 车 到 山 前 信心十足 择业 就业 必有路 所占百 72% 8.2% 4.4% 5.5% 分比 焦急茫然 其他 失措 4.9% 5.0% 5、您接受过专业、系统、有效的就业指导培训吗？取得过相应的职业技能证书 吗？ 答案 A 接受过指导 B 接受过指导 C 没接受过指导 D 都没有 并有证书 但无证书 但有证书 所占百 分比 1.0% 9.3% 3.8% 85.9% 6、选择工作时，你最想进入的行业是？ 答案 IT 与 金融、 证券与 制造业 商贸业 电 石 化 旅游交通 政府 通讯业 保险业 能源业 民航业 机关 所占百 分比 7.1% 24.2% 15.4% 26.0% 13.7% 4.9% 8.7% 7、你心目中最青睐的就业单位是 答案 国有企业 民营企业 外资企业 所占百分 28.0% 11.5% 24.7% 比 合资企业 18.1% 政府部门 14.3% 自主创业 3.3% 8、您认为当前毕业生就业中的主要问题是什么？ 答案 企业需要 应届毕业 毕业生的 政府、学 具备较高 生不具备 就业定位 校、用人 职业能力 符合企业 不合理， 单位及学 或者专业 要求的职 期望值过 生之间互 技 术 人 业能力， 高，择业 相沟通和 才，对应 缺乏工作 过于挑剔 了解不够 届毕业生 经验，没 的需求总 有竞争能 量减少 力 所占百分 比 14.3% 35.2% 15.9% 10.4% 就业信息 机制不健 全，信息 渠道不畅 通，信息 不充分 7.7% 大学教育 模式不注 重提高学 生的综合 能力，不 能为大学 毕业生就 业和职业 发展提供 有效帮助 16.5% 9、对自己第一份工作的最低可接受的薪酬是多少？ 答案 2000 以下 2000-2500 2500-3000 所占百分比 2.7% 20.3% 47.8% 10、你期望选择的就业地区是? 答案 北京、 广东、 其他沿海发 中部地区 上海 达地区 所占百分比 30.2% 47.8% 14.8% 11、求职中困扰你的首要因素是 答案 对 企 业 对企业 能 力 岗 位 专 的用人 不足 业 知 识 标准不 缺 乏 了 太了解 解 所占百 34.1% 分比 17.0% 3000-4000 22.0% 4000 以上 7.2% 西部地区 3.8% 暂时没有考 虑 3.4% 对 社 会 求职方 学 校 就 缺 乏 了 法技巧 业 指 导 解 ， 心 欠缺 不够 理准备 不足 15.9% 3.8% 15.4% 8.2% 对 企 业 其他 基本情 况和招 聘流程 不够了 解 2.7% 2.9% 12、你认为毕业生需要具备素质及能力有哪些？（多选题） 答案 专 业 水 沟通能 适应能 心 理 素 组织能 品德 平 力 力 质 力 所 占 百 51.1% 72.5% 75.3% 25.8% 58.8% 31.9% 分比 其他 7.1% 13、你认为自己目前最欠缺的素质主要有哪些？（多选题） 答案 基本的解 沟通协调 承 受 压 相关工作 专业知识 技能是否 决问题能 能力 力、克服 或实习经 如何转换 满足企业 力 困难的能 验 工作能力 要求 力 所占百分 8.8% 11.5% 27.5% 32.4% 20.3% 2.7% 比 14、你对就业单位的选择主要是基于（请选 3 项，按重要程度依次排序） 答案 行 业 发 收入较 展前景 高 好 所占百 42.9% 36.8% 分比 与 自 己 专 业 对 口 25.3% 个 人 发 工 作 稳 能 解 决 其他 展 机 会 定 户籍 多 51.6% 26.4% 13.2% 12.6% 四、调查的结果分析：

通过上述调查，我们可以清晰地看到：

1、 绝大多数大学生都感觉能够自信地找到工作，但是在就业的态度上却是超过 2/3 的毕业生采取了“先就业再择业”的态度，从而决定了当前应届毕业生在 毕业后的最初 3 年，其工作流动率超过 90%的现象； 2、 应届毕业生对择业地区的选择还是选择在发达城市及沿海发达地区为主，这 些区域对毕业生依然保持着较高的吸引力。毕业生选择的行业主要还是商贸 金融、制造与能源领域为主，选择企业的对象是国企、外企、合资、政府机 构和民营等，对民营企业的选择靠后我们判断主要还是由于近期媒体对民营 企业抵御国内外风险能力较低的报道及温州作为中国民营企业聚集地所出现 的资金链等问题有关，这都给当代大学生的择业造成了不小的影响； 3、 在薪酬问题上，薪酬的期望值在 2000~4000 元之间的，占了总数的 90%，其 中 2500~3000 的达到了近 50%（可能是北方地区的原因） ；同时我们调研也 发现大学生择业所看重的依次是个人发展机会、行业发展前景、收入高低以 及专业对口、工作稳定。为此在深入分析大学生离职率时，不能简单地归咎 于薪酬的原因，薪酬待遇绝对不是最大的因素；企业要加强对应届大学生的 帮助与引导，满足学生的心理需求。

4、 在对上述调研问题的第 5、8、11、12、13 题中我们发现，86%的毕业生缺少 就业技能训练或者指导，50%以上的毕业生对学校学习的内容与今后工作中 企业所需用的知识是否能有效对应都比较茫然，同时有超过 1/4 的学生没有 做好择业的心理准备，且承压能力及克服困难的决心与信心也显不足。 五、建议与措施 1、企业方面：

A、 充分了解当代大学生的择业心态， 要将如何帮助学生尽快适应企业工作环境， 指导其自我价值的实现， 并及时地给予适度的奖励或者肯定，以此来满足其心理 需求，帮助其树立正确的人生价值观； B、要积极提供大学生 了解社会、了解企业的沟通桥梁与平台，开展多种形式 的校企互动活动，以此来帮助学校或者学生更好地了解、认知现代企业的需求， 才能有效降低学生“先就业后择业”的高比例现象，从而也能一定程度上降低应 届毕业生三年内的高流动率现象，这样对企业、学生而言都是有益的； 今年三花开展“双定向计划”中，已与 4 所高校开展多种形式的互动活动， 应该是一种较好的尝试，希望有好的成效。

2、学校方面：

A、培养大学生的目的是为社会输送更多的人才而不是毕业生的数量，特别是对 于即将毕业的学生，学校要积极开展就业指导与就业的心理辅导工作，帮助学生 树立正确的择业观与人生价值观； B、对于学生即将开始的角色转变，如何将知识力如何转化为生产力，学校应积 极组织相关的社会实践活动， 创造更多的机会让学生认知企业，通过对一系列现 实案例的分析来帮助学生更好地了解并掌握该技能，从而有效地、顺利地帮助学 生实现由一个学生快速转换为一个职业人的角色转换； 3、学生方面：

A、要树立良好的人生价值观才能有正确的择业观，要抱着如何将“知识力转化 为生产力” 的学习态度来调整并适应自身的即将到来的角色转换；走入社会后， 不要基于对社会、对企业“索取”的心态，而是要树立对社会、对企业“奉献与 感恩”的态度，并以此来施展自己的才华与价值； B、一个国家的富强，靠的是科技的创新与进步。目前受国内外环境等因素影响， 许多毕业生太过于求稳，只安于平稳的工作节奏，而缺少创新意识，奋发向上的 斗志； 长远而言这对于一个国家和企业的发展与竞争都是非常不利的。为此作为 一名年轻人，有激情才有创造力，有创造力才能体会不一样的人生与价值。就像 乔布斯所言：人活着就是为了改变世界的 调查的结果与分析： 调查显示， 绝大部分的人没有仔细而有条理地规划过自己的就业目标。国营企业 是他们的首选目标，只有不到 3.3%的学生愿意在毕业之后选择自主创业。在我 们调查的大学生中，普遍认为自己已经具备了应变能力，社会活动能力，但竞争 能力和团队精神稍显缺乏。

针对就业难这一现实他们仍希望工作能一步到位，比 较愿意接受“先就业，后择业”这一新观念。在自身事实方面，大多数人表示， 他们参加过关于就业方面的相关培训，但只有少数人能够全部拿下这些证书。通 过访谈调查， 我们也了解到大学生的自身的素质和形象以及表达能力在就业时也 是非常重要的。

从以上所收集的数据可以看出大学生自身因素在很到程度上影响 着大学生的就业率。

根据上述的调查结果我们可以得将影响大学生就业率的自身因素分为四种：

（一） 知识方面： 在校期间， 虽然绝大多数人参加过或有打算参加与考证有关的培训和考试，但通 过率较低，还有一些含金量更高的考试（如英语专业八级）通过率就更低，进而 影响了大学生在就业时的竞争力。

大部分学生认为自己在大学期间所学的知识不够扎实， 这直接影响他们在求职过 程中熟练运用所学知识的程度；加之，刚毕业的大学生缺乏实践经验，不能满足 社会需要，导致就业率下降。

（二） 能力方面：

大部分大学生认为自己不具备的能力有竞争能力、团队合作能力，这些正是当今 社会求职者必须具备的能力，缺乏这些能力就会失去很多就业机会。

大学生应该多参加集体活动，住集体宿舍。这样有利于锻炼他们的交际能力，学 习如何相处与人友善。多读书，这样可以增广见闻，提高自身素质，提高专业水 平，拓展思维可能的话参加实践活动（例如打工） 。现代学生大多是独生子女， 自理能力、 独立能力差， 多参加社会实践活动有利于增强他们的独立思考和办事 能力，积累经验对以后参加工作有很大的帮助。

（三） 就业观念：

大学期间就业目标不明确， 绝大多数人没有明确规划过就业目标。大学生选择就 业的公司类型比较单一，28%都选择国营企业，极少人选择自主创业，视野比较 狭窄，这在一定程度上影响了大学生的就业率； 大学生往往愿意选择职业声望较高的职业， 重视其职业地位上获得的评价和社会 认可，缺乏职业平等和吃苦耐劳的意识和精神 ，就业心态不够平和，从而导致 就业率下降。大多数人期望工作能够一步到位，不能很好接受先就业，后择业这 一全新观念。择业观是大学毕业生世界观、人生观、价值观在就业上的反映，它 直接影响和决定择业行为的产生和结果。

一是在价值主体上个人取向增强。受市场经济的某些负面影响，当代大学生在就 业追求上社会价值观淡化， 他们更多地看重职业的个人价值，很少考虑职业的社 会价值；更多地考虑自身的利益，而很少考虑个人利益和国家利益的结合。二是 在价值目标上注重经济价值，功利主义较突出。毕业生在择业时，把经济收入因 素放在重要的位置， 而对未来专业知识的发挥却看得较轻。三是在地域及单位的 选择上，就业观较陈旧。比如奉行“稳定高于一切” ，看中的是单位姓“公”还 是姓“私” ，或单位的医疗、养老保障制度；普遍向往经济发达地区，追求安逸 舒适的工作环境，不愿去老少边穷地区、基层单位、中西部地区，这加剧了艰苦 贫困地区人才缺乏的状况。事实上，与前些年相比，大学毕业生就业的大环境已 经发生了明显的变化。一方面，东部沿海地区和大城市、大机关、大企业的人才 已经相对饱和，而广袤的西部地区和基层却急需大量人才。另一方面，随着经济 结构的多元化和各种优惠政策的出台，民营经济、个体经济大发展的有利条件越 来越多， 大学毕业生完全可以凭着自己的聪明才智，到最需要的地方成就一番事 业。作为当代大学生，应当树立新的积极的就业观念，即无论到哪里工作，只要 能适应，只要能发挥自己的专长，只要有利于自己成长，在哪里工作都一样。对 年轻人来说，人生的路还很漫长，一次就业，并不是定终身。

（四） 其他：

大多数人对学校提供的就业方面的指导不太了解， 没有充分利用学校提供的就业 方面的资源； 学校应该少点理论多点时间改变教育放行和方针，现代学生在走出校园，进入社 会后， 自己在书本上所学的东西和现代社会形势接不上轨，很难适应社会的发展 需要， 社会中的各个企事业单位都需要既有理论又有实践能力的人才，但往往录 取的人不能很快适应情况，缺少基本的应对能力和良好的实践技巧，因此，还要 从新培训，既浪费时间精力，又浪费人力物力。

建议 1.关于就业心态的建议 1、调整心态，放底架子，虚心学习，在能力没达到时到自己的期望值稍微降低 些，更务实些。

2、主要是平衡眼高手低的心态 3、心态要端正，从基础做起 4、大学生在首次就业时，要有好的心理素质，不要期望太高，即使不如意，可 作为一次学习锻炼的机会 5、尽量调整自己的心态，把心态放平 6、关键是心态的转变、对职业的预期值适时加以调整 7、大学生应提高敬业精神和注重能力培养，加强专业知识，端正择业的心态调 整以及注重职业道德 2.关于专业知识的建议 1、关键在于提高自身专业知识，调整心态 2、他们应该更加地深化他们的专业知识，增强他们的综合能力；要有适当的薪 酬期望 3、专业理论不全面，缺乏基础操作技能，薪酬待遇期望过高 4、现在的大学生基础知识太薄弱，职业素质也有待提高 3.关于品德 1、企业喜欢录用有德有才之人，希望毕业大学生们要有良好的职业道德，确切 地说，这是其自身素质的表现 2、树立良好的职业道德，和提高自己的专业技能 3、道德素质很重要的，不要忽视 4、提高品德修养 增强实践经验 4.关于实践 1、增加对社会的了解和实践，端正就业态度 2、希望大学生能够了解社会目前的情况，及时调整就业心态，丰富自己的实践 经验，从而达到理想就职 3、提高自身素质；多参加一些社会实践；调整就业心态 4、建议多参加社会实践，这对求职者、对企业而言是双赢 5、加强社会实践，增强社会适应能力，务实勤奋 

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