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消防管理制度汇编 襄阳泰浦农业有限公司 目 录序号 名称 页码1 星广地消防管理制度2 ... 根据相关奖惩措施对责任人进行惩处. 对公司保卫处责令限期改正的火灾隐患,应在规定...

奖惩管理制度 为加强管理，维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工 作的高效运营，调动员工的工作积极性和主动性，特制订本制度。

第一条 总则 本制度适用于公司全体员工。其制定的原则是有章可依，有章必 依，违章必究，有功必奖，奖惩严明，公平公正。员工奖惩以精神奖 励与物质奖励相结合，教育与惩罚相结合，由人力资源部监管，人力 资源专员具体实施。具体奖惩情况在员工工资中体现，并记录在员工 档案当中，作为员工考核的重要依据。

第二条 奖励 奖励包括精神奖励（通报表扬、嘉奖等）和物质奖励。

第三条 处罚 惩罚包括行政处罚 （警告、 通报批评、 劝退、 辞退） 和经济处罚。

其中经济处罚直接在员工当月工资当中扣除， 不足部分需员工自行补 足。

第四条 奖惩报告与执行 对于员工因人事考勤方面的奖惩，由人力资源专员按制度执行； 对于店面员工因本职工作而产生的奖惩， 由直接管理人员或其它员工 提出，经部门主管确认后报人力资源部审定执行。

第五条 奖励条款 1、月度全勤奖 要求：当月内无迟到、早退、旷工、脱岗或请假者。

评选范围：全体正式员工。

奖励方式：奖金 300 元。

评选频度：每月评选。

2、年终奖 要求：年度工作中失误较少、无严重违规行为，工作成绩较好。

评选范围：全体正式员工。

奖励方式：由公司根据年度发展状况，确定奖励标准及金额。

评选频度：每年评选。

3、员工出现人力资源部认为应当奖励的其它情况，由人力资源 部按照实际情况经行政总监审核通过，报总经理批准后予以奖励。

第六条 处罚条款 1、考勤处罚 1）考勤制度弄虚作假者每次罚款 500 元，扣发当月全勤奖，通 报批评并记入个人考核档案。

2） 严禁打卡后脱岗、 不上班或办理私事， 一经发现以旷工论处。

3）上、下班遗忘打卡或签到按迟到 1 小时处理。

4）迟到 30 分钟以内扣罚 10 元，30—60 分钟扣罚 20 元。

5）早退 30 分钟以内扣罚 10 元，30—60 分钟扣罚 20 元。

6）迟到或早退 1 小时以上的，视为旷工 1 天；扣发 2 天工资； 主管及经理级别迟到、早退、矿工，处罚翻倍。

7）员工出现旷工情况取消其当月的对应津贴、补助；无故连续 旷工 3 日或一年累计旷工达 6 日者， 视为自动离职， 不支付任何工资、 奖金。

8）脱岗参照早退标准执行。

2、信息通报处罚 员工有下列行为之一，由公司责令改正、通报批评、给予警告， 并给予 200-500 元罚款处罚；情节严重的，会同有关部门依法给予降 级、撤职的行政处分，并给予 500-1000 元罚款处罚；对公司运营管 理造成其它严重危害后果，给予开除处分，并给予 1000-5000 元罚款 处罚，构成犯罪的，依据刑法追究刑事责任：

1）瞒报、缓报、谎报、漏报发现的异常事件的； 2）异常事件发生后，对于调查取证和善后处置工作未予以积极 配合，甚至阻碍调查取证与善后处置工作的。

3、违反劳动合同中保密、竞业禁止、知识产权等相关条款者， 按照国家、地方及劳动合同的规定，赔偿经济补偿，情节严重者追究 法律责任。

4、员工有下列情况之一者，予以警告处分，并罚款 50-100 元。

1）因个人过失致发生工作错误，情节轻微者； 2）在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事宜者； 3）在工作时间内擅离工作岗位 15 分钟以上者； 4）妨害现场工作秩序或违反安全、卫生规定者； 6）故意损坏公物者； 7）检查、监督、巡场人员未认真执行职务，未尽监管责任者； 8） 违反安全、 卫生规章， 不穿着规定工装、 配备指定器具上岗， 经主管纠正拒不配合者； 5、 员工有下列情况之一者， 予以通报批评， 并罚款 100-200 元。

1）对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权 益者； 2）对同事恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者； 3）工作时间未经主管同意私自玩游乐设备的； 4）利用工作之便损公肥私者； 5）工作疏忽造成物资无故丢失和损坏者，还需根据实际价格赔 偿； 6）疏忽造成安全隐患、经营环境恶劣者； 7）对可能发生的隐患、舞弊行为没有及时揭发、制止，导致不 良事件发生者。

6、员工有下列情况之一者，予以记过，并罚款 200-1000 元。

1）擅离职守造成事故，使公司业务遭受损害者。

2）泄漏技术或经营秘密者，私自对外提供财务和经营报告者。

3）遗失重要文件、证件、物件者。

4）擅自变更工作方法致使公司业务遭受重大损失者。

5）拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者。

6）违反安全规定措施，致使公司遭受重大损失者。

7）动手打人、出手帮凶、打架时防卫过当造成对方身体伤残或 使用武力或携带凶器威胁、 恫吓他人， 实施暴行或有重大侮辱行为者。 8）偷窃同事或公有财物价值在人民币 100 元以上者，违规者将 同时移交公安机关处理。

9）工作时间粗心大意，态度散漫或不严格按照维修流程操作造 成设施被盗、重大机损或营业损失，责任人员除接受罚款外，还要承 担全部经济赔偿责任。

10）因个人原因致工作失误造成 1000 元（含）以下损失者； 7、员工有以下情况之一者，予以辞退，酌情处以罚款并赔偿经 济损失。

1）因触犯法律而被司法机关处罚，被依法追究刑事责任的； 2）盗窃公司财物、挪用公款、徇私舞弊，责任人同时移交公安 机关处理。

3）在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣者。

4）恶意撕毁或涂改各种原始记录、账单，利用职权接受任何形 式的贿赂。

5）未经公司授权或书面批准，查阅、借阅、复印、摄影非公开 的公司资料、图片等。

6）因个人原因致工作失误造成 1000 元以上损失者。

7）殴打他人或聚众闹事，不服从管理或怠工。

8） 违反公司规章制度经批评教育不改的， 严重违反公司规定的。

9）造成机械设备、物资无故丢失、损坏，除接受罚款外，还要 承担全部经济赔偿责任者。

10）煽动怠工或罢工、造谣惑众诋毁公司形象，行为不端损害公 司名誉； 11）未经许可兼任其它公司职务或兼营与本公司同类业务者； 12）伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者。

8、员工在试用期内有下列情况之一的，予以辞退。

1）岗前、在岗培训考试不合格的； 2）品质低劣或严重违纪，在工作中造成不良后果的； 3）事假超过 15 日或病假超过一个月的； 4）其它不符合公司或部门要求的。

9、员工有以下情况之一者，公司可以随时解除劳动合同，且不 支付经济补偿金。

1）员工在试用期内被证明不符合录用条件或提供虚假个人资料 的； 2）员工被依法追究刑事责任或劳动教养的； 3）员工严重失职、营私舞弊，对本公司利益造成重大损失； 4）员工严重违反劳动合同约定的内容、公司劳动纪律或其它规 章制度的。

10、 员工受到处罚， 主管及直接上级根据实际情况， 负连带责任， 具体可根据实际情况，由人力资源部适当处罚。

12、对于受过处罚的员工，在任用与提拔时，不予以考虑或暂缓 执行。

13、员工出现公司认为应当处罚的其它情况，由人力行政后勤部 按照实际情况报行政总监审核批准后予以处罚。 第七条 附则 1、对于本制度所未规定的事项，由人力资源部依照公司其它管 理制度执行，必要时可及时编制新的补充规定。

2、本制度由人力资源部负责解释，员工对本管理制度产生疑义 时，由人力资源部做出说明。

3、本制度自发布之日起实施。 

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