员工绩效考核管理办法,员工考核管理办法,员工管理办法,员工抽考管理办法

2014年2月9日... 分享至好友和朋友圈 这个段结合春运工作,制定了 《职工教育培训工作管理办法补充规定》,在全段接触网工、电力线路工等行车主要工种职工中推行月度抽考制...

*******员工抽考管理办法 为完善员工抽考管理考核，促使员工更好的掌握岗位应 知应会，提升员工队伍业务技能和整体素质，打造一支能力 过硬的一流员工队伍，经研究决定制定本办法。

一、抽考对象 综采一区、综采二区、掘进一区、综掘二区、修护区、 机电科、保运区、运输区、通防区 二、抽考次数 公司每月下旬对以上 9 家单位进行一次全员培训的抽 考，每半年各单位职工必须参加一次抽考，确保每年每位职 工抽考二次。

三、抽考形式与内容 1、上机考试：考试内容从集团公司各对应工种机考题 库中随机抽取，由计算机直接评分； 2、笔试：考试内容从对应工种机考题库中随机抽取； 3、实操考试：按照对应工种的实操考核标准，现场详 细具体的把实际操作流程演示一遍，考试结束后评委现场打 分，考试全程进行视频拍摄，并作为考试资料存档。

四、抽考形式人员选择的标准 1、以下岗位、工种必须参加上机考试：

①班队长； ②中级以上技能等级员工； ③高中以上学历员工； ④“三项岗位”从业人员； 2、有以下情况之一者可以选择机考或者笔试：

①年龄在 45 岁以上的员工； ②视力有障碍的员工； 3、有以下情况之一者可以选择机考、笔试或着实操：

①年龄在 50 岁以上的员工； ②视力有障碍、书写有困难的员工； 以上员工考核条件以人力资源系统档案信息为准。

五、奖惩 抽考 15 人以上（含 15 人）的工种，对本工种内部排名 前三名的员工（90 分以上） ，分别给予每人 300 元、200 元、 100 元奖励；10 至 14 人的工种（90 分以上） ，对本工种内部 排名前两名的员工分别给予 200 元、100 元奖励；9 人以下 （含 9 人）的工种（90 分以上） ，对本工种内部排名第一名 的员工给予 100 元奖励。

对抽考通过率排名倒数第一名的单位进行问责，年度内 累计三次被问责的单位，对单位党政正职给予诫勉谈话。 

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