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发布时间:2012-11-07 来源: 小学绩效工资实施细则

宁郭镇杨梧小学绩效工资实施细则一．指导思想：

以“十八大”精神为指导，坚持实事求是，开拓创新，全面贯彻党的教育方针，以调动广大教职工工作积极性和创造性。建设一支高素质、专业化的中小学教师队伍，搞活教职工津补贴，强化分配激励机制，为促进我校教育事业健康发展，办人民满意的教育提供人才智力支持。

二．实施对象：

学校在编在岗的教职工。

三．考核分配原则：

1、坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”的原则。

2、坚持“公正、公平、公开”的原则。

3、坚持“科学合理”的原则。校领导班子集体研究，教师大会通过。

四．绩效考核内容及量化计分办法（一）、绩效考核项目及计分标准绩效考核共计 100 分，其中考勤 10 分，工作量 30 分，教学业务 30 分，教育教学业绩 30 分。

1、考勤（10 分）（1）教师病假 2 天扣 1 分。事假 1 天扣 2 分，请假 1 晌扣 1 分，旷工 1 天扣 3 分。迟到一次扣 1 分，早退一次扣 1 分。婚丧、嫁娶、产假等按规定执行。本项得分扣完为止。

（2）本学期旷工五个工作日，病事假两个月，取消本学期所有绩效工资。

（3）双休日、节假日在校加班每晌加 3 分。实行轮班加班。

（此项得分不算考勤分）（4）各种会议及公共活动，按时参加加 1 分，否则无分。

（5）婚假（男）本人 5 天，（女）本人 7 天，丧假直系亲人 5 天，产假 90 天。

（因公外出学习、开会、听课等）不算请假。

（6）每月连续有一周（五个工作日）未上班的，扣除本月绩效工资。

2、工作量（30 分）（1）正副班主任津贴占学校总津贴的 10%。

(2)按各班学生数分配，正班主任得 70%，副班主任得 30%。

(3)教师平均工作量超一节每月加 2 分。

（4）少先大队辅导员、教研组长及学校各室管理人员，每月加 2 分。

3、教育教学过程（30 分）（1）教案语数每周 5 节，其余科目 2 节，少一节扣 1 分，教案内容齐全、不缺项，若缺一项扣 1 分，上课无教案扣 2 分。

（2）作业语文课课有作业，作文、周记间周 1 次。

数学每天都有作业，试卷也为作业，少一次作业扣 1 分，少批改一次扣 2 分。

（3）听课、评课每位教师平均每周 2 节以上，校领导应听 3 节，少一节扣 1 分，发现雷同，每人都扣 3 分。

（4）教研活动凡教研活动不参加者扣 2 分，有关活动、有关材料，少一次扣 2 分。

（计划、总结、试卷分析或临时性材料） 4、教学业绩（30 分）（1）完成教师平均工作量者加 30 分。

（2）乡、县统考、抽考为依据：第一名奖 30 分；第二名奖 28 分；第三名奖 26 分，第四名奖 24 分，第五名奖 22 分，第六名奖 20 分，第七名奖 18 分，第八名奖 16 分，第九名奖 14 分。

(奖到前 2/3 为止) （3）各项活动受到校、乡、县表彰者，分别加 3、6、9 分，不设重复奖。

( 4 )进步奖：进步一分加 2 分，名次奖和进步奖同时得分，依据分值高者计算。

5、师德、师风方面：

（1）班内学生出现重大问题、造成不良后果者，扣除班主任及有关人员 5—10 分。

（2）出现教学事故、体罚学生等原因，受到上级批评者，扣除相关人员 5—10 分。

本细则在实施过程中如发现明显漏洞或显失公允，经学校领导及教代会同意，再作改动。绩效工资实施领导小组组长：杨海林张佳佳副组长：宋新利组员：全体教师杨梧小学 2013 年 12 月