班主任工作考核细则,部门绩效考核实施细则,绩效考核办法实施细则,下坝完小班主任工作绩效考核实施细则

制定实施细则,协调处理在实施过程中出现的各类问题. 五、绩效工资考核办法 1、绩... 该部分资金的考核发放由考核小组依据《羊下坝镇下二沟小学班主任工作考核方案》对班...

2014—2015 学年度第一学期黑水乡下坝下把完小班主任工作 考核细则 根据县教育局局、黑水乡教育管理中心文件精神并结合我校实际，制定本 考核实施细则。

一、考核内容及细则表。 考 核 项目 教 育 引 导 工作计划 班会课 总 结 内 容 与 评 价 考核部门 教导处 认真落实学校德育工作要求，结合本班实际制定本班班主任 工作计教导处按有、无分别记为 3、0 分。

认真上好班会课，教导处抽查（各班次数相同） ，每次抽查按 有、无分别记为 3、0 分。

每期末做好班主任工作总结，按有、无分别记为 3、0 分。

值周教师定时与抽查相结合，每次检查各班室内外清洁，按 好、中、差、无分别记为 3、2、1、0 分，每周累计，月底总 计。

大队部定期检查学生红领巾标志佩带， 每生每次扣 0.1 分， 每 周累计，月底总计。 教导处 教导处 德育处、 值周教师 大队部 清洁卫生 文明礼仪 学生行为良好，脏话怪话，每生每次 0.1 分；教学楼内高声喧 哗打闹攀爬栏杆，每生每次扣 0.1 分；打人骂人每生每次扣 大队部、 0.2 分；乱刻乱画，损害公物每生扣 0.2 分；以上均累计扣分， 值周教师 月底总计。 课间操、集合集会班主任按时到班，按到与未到分别记为 2、 出勤记录 课间操集合 0 分，每周累计，月底总计。

班 集会 课间操、集合集会班级纪律混乱，被值周教师或学校领导点 级 出勤记录 名批评的，一次扣 3 分。

管 私自下河、沟洗澡，每生每次扣 0.5 分，累计扣分。

理 进游戏厅，每生每次扣 0.2 分，累计扣分。

安 全 班级学生扯皮打架移交学校安办处理的，每生每次扣 0.5 分。

班级学生不遵守学校纪律，带管制刀具、危险品进校园的每 生每次扣 1 分。

教室布置 班级学习园地、黑板报每月一次更新，学校每月评比一次教 室布置，每次总分为 10 分（评比总分÷评委人数=得分） 。

一学期班级财产无损失，奖励 3 分；如班级财产有损失的照 价赔偿。

（黑板 500 元、桌子 200 元、板凳 60 元、门窗 100 元） 教导处 安办 财产管理 后勤处 辅导学生参加各级竞赛（不含校运会单项奖、三好学生等荣 班 级 活 动 学生获奖 誉奖） ，获 1、2、3（名）等奖：校级记 3 分、2 分、1 分；乡 相关口室 级记 5 分、4 分、3 分；县级记 7、6、5 分；省市级记 10、8、 7 分（累计加分） 。

校级奖按名次记为 3、2、1 分；乡级奖按名次记为 4、3、2 分； 认真组织开好家长会，建立好家校联系关系，有效交流，形 成教育家校合力，资料收集完备、规范。按组织活动及资料 的有无记 5、0 分。

相关口室 集体获奖 家访工作 教导处 二、考核机制 1、期末累计各项得分除以考核总月份得每位班主任的考核分。

2、全校班主任绩效考核总金额÷全校班主任考核总分×每位班主任考核分＝ 班主任绩效奖励金额。

3、班主任考核分作为评选优秀、先进班主任的依据，本校或上级教育主管部 门对班主任进行表彰的按照该考核分从高到低上报表彰。获市、县、乡级表彰 的分别奖 300 元、200 元、100 元。

4 一票否决制：

出现以下重大安全责任事故，实行一票否决制度，工作绩效考核全部扣除。

（1 ） 、班级出现重大伤害事故的一票否决。

（重大伤害事故是指因管理不善 造成学生人身伤亡、伤残等事故） 。

（2 ） 、班级出现重大责任事故的一票否决。

（重大责任事故是指因管理不善 造成学生心理、生理障碍，与学校发生纠纷引起诉讼造成不良影响等事故） 。重 大伤害事故和重大责任事故由学校工作考核小组提出意见，由校委会或上级教 育主管部门认定。

（3） 、对不经常深入班级，深入学生，不关心学生的学习，生活，学生和家 长意见大，导致班级班风、学风差，或不服从安排导致工作无法开展的班级一 票否决。

（4） 、一学期内因班主任原因导致学生流失 15%以上的所在班的班主任。

（5） 、 期末绩效考核在倒数 5 名以内的， 明显不配合学校工作且影响力较大， 思想觉悟不高而造成严重后果的，不得参加先进或优秀班主任评选。

（6） 、各口相关责任人每月一次对班主任进行检查考核，并填写班主任月考 核登记表，张榜公布，再交到相关责任人处备案。 黑水乡下坝下 2014 年 9 月 

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