奖励性绩效工资分配表,奖励绩效工资分配方案,奖励性绩效的分配方案,教师奖励性绩效工资考核分配实施方案

发布时间:2013-11-04 来源: 教师绩效工资分配方案

有未尽事项由校务会讨论补充修订. 小学教师奖励性绩效工资分配方案教师奖励性绩效工资分配方案根据市教育局《关于中小学校及教职工绩效考核工作的实施意见(试行)》等...

教职工奖励性绩效工资考核分配实施方案为做好我校奖励性绩效工资的分配，根据上级文件精神，结合我校实际，特制定《**中学教师奖励性绩效工资考核分配实施方案》。

一、指导思想以教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进学校教育教学工作持续健康快速发展。

二、领导机构学校成立绩效工资考核分配工作领导小组，小组成员由校领导、各处室负责人、工会、及其他教师代表组成，负责教师绩效的考核及绩效工资分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。小组组成如下：

组长：

副组长：

成员：

三、实施对象学校执行事业单位岗位绩效工资的全体教职工。

四、考核分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。

2、坚持“注重实效、激动先进，考核发放、客观公正”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。

3、坚持“科学合理”原则。绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差距合理。

五、绩效考核内容 1 教师绩效考核满分为 100 分，项目及分值如下：

考勤：20 分工作量：20 分教学能力与成绩：60 分具体得分办法按教职工百分考核方案执行。

六、绩效考核等次的确定绩效考核奖励为奖励性绩效工资的主要部分。

1、根据上级精神，按照教师绩效考核积分，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

2、按绩效考核结果，优秀等次占参加考核总人数的 15％，合格等次的教师分三个档次，每档各占 1／3。

3、教辅人员在一线教师合格等次后分两个档次，一档占 40％，二挡占 60％，由教职工代表根据实际工作考核产生。

4、外抽外借、重症人员按教辅人员低一档计算。

5、有下列行为之一者，可直接评定为不合格等次：

①、职业道德考核达不到要求的;

②、以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的;

③、因玩忽职守造成校园重大安全责任事故的； ④、体罚或变相体罚学生，或违规搞有偿家教、向学生乱收费或乱定教辅材料，造成不良影响的； ⑤、不能完成教育教学工作任务，或在工作中发生重大教学事故的； ⑥、有其他严重损坏教育形象和声誉行为的； ⑦、违反工作制度纪律，被文教体局通报的;

⑧、违反计划生育政策，被上级部门通报的。

七、绩效工资的分配 (一)、班主任津贴 1、在奖励性绩效工资中单独设置。按班均基数 20 元，每生 2 元提取，根据班主任考评方案考评，分三个档次发放，档差 200 元，不 2 足 30 人班级按所在档 85%计算。

2、津贴每年年终考核后发放，中间换班主任的按天数折算。 (二)、教育教学业绩奖设立教育教学业绩奖，从奖励性绩效工资总量中提取，对毕业班及各个年级教师在教学质量、学校特色创建等方面做出突出贡献的，按相关奖励办法规定给与奖励。

1、教学质量优秀奖：七、八年级县统考第一名奖 2000 元，第二名奖 500 元，第三名奖 300 元，第四名奖 100 元。抽考科目县第一名奖 1000 元，第二名奖 200 元，第三名奖 100 元。

2、学校突出贡献奖：毕业年级升学考试奖励，按中考奖励办法发放。

3、省市讲课、说课比赛一等奖 200 元，二等奖 100 元；参加县集体活动获优秀组织奖的奖辅导老师 100 元。

4、其它由校委会确定的奖项。 (三)、值班补贴设置早晚自习值班补贴，每课时 5 元。 (四)、从奖励性绩效工资总量中提取班主任津贴、教育教学业绩奖和值班补贴后，剩余部分根据教职工绩效考核等次分配: 1、优秀等次，每月奖励性绩效工资相对于合格等次中第一档高 50 元。

2、合格等次的教师，每月奖励性绩效工资每降一个档次递减 10 元。

3、教辅人员，每月奖励性绩效工资低于合格一线教师第三个档次 10 元，二档再减 10 元。

4、外抽外借、经上级批准的病休人员，每月奖励性绩效工资低于教辅人员最后一档每月 10 元。

5、控辍保学,班级每辍学一名学生，班主任扣绩效工资 30 元，其他任课教师主科扣 10 元，副科扣 5 元。

6、当月请假一周及以上的扣发全年奖励性绩效工资的 1／24，请 3 假 15 天及以上的扣发全年奖励性绩效工资的 1／12；请假一月以上局批准的没有手续的按重症人员一半发放。

7、绩效考核结果为基本合格等次的减半发放奖励性绩效工资。

8、绩效考核结果为不合格等次的不发放奖励性绩效工资。

9、校长、会计的奖励性绩效工资由文教体局根据校长的绩效考核确定。

10、学校中层的奖励性绩效工资单独提取，另行考评。根据考评结果分为两个档次，一档占 40％，二档 60％，两档次之间月绩效工资相差 10 元。

八、奖励性绩效工资发放形式我校教师奖励性绩效工资分上半年、下半年两次考核，学校依照奖励性绩效工资考评方案，经县文教体局审核后，由学校直接发放到教师个人。

九、上级有明文规定的，按上级规定执行。

十、本《方案》经教工代表大会通过，自年月起实施。 4

梁村小学教师奖励绩效工资考核分配实施方案为了推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施,根据《山西省义务教育学校教师绩效考核实施办法》和《浮山县义务教育学校绩效考...

校长在奖励性绩效工资考核分配方案制定中担任着重要角色，如何使方案更加科学合理，真正体现“绩效”两字，促进学校的发展，校长要把握好以下几个方面的问题。...

温州新星学校初中部教师奖励性绩效工资考核分配方案为进一步深化学校奖励分配制度改革,调动教师工作积极性,促进学校教育教学质量稳步提升,根据《苍南县人民政府办公室...