全城热恋20141021,2014年日历农历10月21,人力资源部工作计划表,人力资源部改善计划表(20141021)

须进行诸项改善,以提高绩效,现将改善计划表发给你部,请指导执行. 人力资源部 年... 6. 合作意识提升 7. 团队精神的培养 8. 敬业精神的提升 9. 忠诚度的提升 10. 生涯规划的指... 17. 报告意识加强 18. 基本礼仪的培养 19. 会客禁忌的了解 20. 接听电话的礼仪培养 21. ...

人力资源部改善工作计划表（第四季度） 一、人手配置 1、 经理/主管1名 1）做人力资源管理总体配置规划（重点在招聘及新人训练） 2）做培训计划 2、人事专员2名 1）招聘专员招聘（负责招聘、培训、绩效考核） 2）1名负责考勤、入离职办理、档案管理、人事异动、社保 3）前台1人配合入职手续办理及档案整理、做入离职数据表。

二、人力资源数据库 1）建立人力资源数据报表（提供给格式） 三、培训（整理编写培训材料） 1）整理原有资料，做入职手续培训及相关的安全、岗位作业流程培 11月15日 训PPT。

2）中层管理培训PPT 四、文化活动 1）开办迎新会（一月一期，先部门主管带新人宣教），对新员工进 11月21日 行跟踪式服务。

2）部门交流联谊会 （根据实际生产任务调配时间） 五、员工关系管理 1）跟进做员工访谈工作 2）员工关怀活动（家庭探访等） 六、做激励方案的设置（在原有基础上设置） 1）薪酬市场调查并作市场及行业总结 2）提议工程、生产车间的提成奖励激励方案 11月29日 12月30日 持续跟进 11月28日 11月16日 10月 30日 已OK 10月 30日 11月15日 OK 10月12日 新增1人 现有人事专员 10月25日 10月 30日 完成时间 负责人 

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人力资源部 2013 年工作总结 和 2014 年工作计划 第一部分 2013 年度工作总结 一、人力... 64 人次,其中,施工员 33 人、预算员 3 人,安全类 9 人,质检员 10 人、材料员 3 人、...

制定改善措施. (四)绩效考核和员工培训方面:人力资源部对员工培训考核不到位.... 可以初步拟定2014年人员需求计划,见专项年度招聘计划表. 附:2012年入离职情况表... 人员数量:(2)专业结构(3)年龄结构 20岁以下员工人数为6人,占总人数3.2%;21-30...

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