学校制度汇编,幼儿园安全制度汇编,小学安全管理制度汇编,制度汇编

乐山市房地产开发有限公司 乐山文化艺术有限公司 二 0 一四年元月 第 1 页 共 16 页 前 言 公司良好声誉的建立和维护，不单是管理者的重要任务，更依赖 于全体员工的自觉行为。本制度旨在阐明作为本公司员工，在履行工 作职责、在与他方交往等各种情况下，对公司应遵守的道义和承担的 法律责任。

公司要求每一位员工都必须严格遵守并执行本制度的有关 规定。

本制度仅对一些主要事项作出规范， 员工在据此规范自己的行为 时，还应结合公司其它相关的规章制度一并执行。

制定和执行规章制度的目的， 是为了使全体员工在一个公正公平 的规则范围内，在有序开展公司业务的同时，使每一位员工最大限度 地发挥自身的能动力，让公司与员工共同进步。

1. 本条例所称“公司”指乐山市房地产开发有限公司和乐山文化 艺术有限公司。

2. 本条例适用于经公司录用的所有职员。 第 2 页 共 16 页 第一章 1.0 目的 员工守则 规范、严谨的办公室秩序和整洁的办公环境是企业形象的标 志之一。员工在提高办事效率，做好业务的基础上，必须严格遵 守公司的办公秩序和搞好办公环境。

2.0 范围 适用于公司全体员工。

3.0 定义 无 4.0 权责 公司员工必须遵守规定。

5.0 5.1 作业内容 公司精神 5.1.1 公司理念：诚信、务实、团结、创新。

5.1.2 公司提倡以下精神：

热爱公司、团结协作的集体精神。

严肃认真、积极主动的工作精神。 第 3 页 共 16 页 注重信誉、文明礼貌的服务精神。

发挥潜能、追求创新的进取精神。

遵纪守法、诚信务实的敬业精神。

吃苦在前、享受在后的奉献精神。

5.1.3 公司理念和所提倡的精神是本企业形象的体现， 维护 公司形象是每位员工的职责和义务。

5.2 员工行为准则 5.2.1 遵纪守法。遵守国家法律及各项政策法规，遵守公司 各项规章制度。

5.2.2 热爱公司。忠诚公司事业，维护公司利益，为公司建 业树绩，与公司同舟共济。

5.2.3 尽忠职守。全力工作，尽职尽责，勇于承担责任，禁 止不负责任的评论指责，影响其他部门员工的工作。对待同事、 领导要热情大方、文明谦让。

5.2.4 职业道德。诚信为本，对公司利益负责、对社会负责、 对公众负责、不侵犯他人利益。不要诽谤他人或讲他人是非。

5.2.5 服从管理。工作分层负责、尊重上级领导、必须服从 上一级的工作安排和指令。

5.2.6 文明礼貌。服装整洁、仪容庄重、举止大方、言语礼 貌、不讲粗言猥语；上班要主动向同事、领导问候，下班要口头 第 4 页 共 16 页 知会直属上司。

5.2.7 保守机密。对公司的业务方针、技术资料、帐目文件、 财务状况等，应保守机密，未经授权人批准，不得向外透露。不 要探听自己不需要知道的工作内容。

5.3 办公室秩序要求 5.3.1 公司必须树立良好的企业形象， 形成文明的工作秩序。

5.3.2 保持办公室安静，谈话时注意控制音量。办公时间不 得闲谈、喧哗。

5.3.3 与公司以外人员会谈，应在会议室或会客室进行，不 得随意占用办公室或影响他人工作。

5.3.4 不得于办公时间吃零食， 不得在办公时间做私人事情， 不得用办公电脑打游戏，看娱乐节目内容。

5.3.5 下班后要关好门窗，空调等。

5.4 接待访客 5.4.1 主动奉茶，热情接待。

5.4.2 当客人要找的人员不在时，要请其他相关人员代为接 待或请客人留言。

5.5 5.5.1 接听电话 接听电话时，要先向对方问好、报公司名称，再问对 方的来电意图。 第 5 页 共 16 页 5.5.2 当对方要找的人员不在时， 应主动请对方留言或电话， 过后立即通知相关人员。

5.5.3 当对方要求找总经理时，需先问清楚对方的姓名、单 位及意图，再请示总经理是否接听。

5.5.4 注意礼貌用语。

5.6 办公环境要求 5.6.1 办公桌上只能摆放文具、电话、文件架、水杯、文件， 并放置有序。

5.6.2 文件柜、抽屉须经常清理、归类，不得积压文件，重 要文件必须存档。

5.6.3 下班后，所有文件必须锁回抽屉。

5.6.4 保持办公室的卫生、清洁，不得随地吐痰、乱丢垃圾。

5.6.5 要注意爱护办公室内摆放的植物，不得随意折损，枯枝 烂叶要及时清理。

5.7 办公用品及能源使用规定 5.7.1 员工需自备水杯，纸杯仅使用于接待访客或领导。

5.7.2 节约纸张、文具及办公用品，草稿应使用二次环保纸。

5.7.3 使用电脑，注意杀毒，清洁，下班时要关闭开关。

5.7.4 注意节约文具纸张及其他材料。

5.7.5 节约能源，最后离开办公室要随手关灯及其它电源。 第 6 页 共 16 页 5.8 清洁 5.8.1 部门日常清洁工作由各部门人员负责。

5.9 安全 5.9.1 注意防火安全，离开办公室应关闭用电设备。

5.9.2 锁好门、窗、抽屉；财务人员取款行踪不要向他人透露。 第 7 页 共 16 页 第二章 1.0 目的 工作时间管理制度 为保证公司工作时间的完整性和员工的合法劳动权益，特订立 本制度，望全体员工严格遵照执行。

2.0 范围 适用于公司全体员工。

3.0 定义 无 4.0 权责 公司员工必须遵守规定。

5.0 5.1 作业内容 考勤 5.1.1 公司全年工作时间执行国家相关规定。

5.1.2 房地产公司工作日为周一至周五，周六、周日为休息 日；文化公司周六、周末不休息，员工休息时间为周一至周五调 休。

5.1.3 公司上班时间为上午 9：

00-12：

00， 下午 13：

30-17:30， 如有其他时间变动临时通知。

5.2 考勤制度 第 8 页 共 16 页 5.2.1 公司考勤采取签到制，员工在每天早晨上班及下班时， 按所到（离）时间如实填写《签到簿》 。

5.2.2 严禁代人签到或不真实填写上班时间，一经发现一 律按迟到处理。

5.2.3 请假或出差员工由部门经理提出，办公室记录，并在 月末核算时附上请假条或出差说明。

5.2.4 由行政财务部人员负责每月员工出勤的统计核算， 并 将出勤统计表送到财务人员作为制定当月工资的依据。

5.2.5 凡未按时上班或在规定时间 30 分钟内不到位者视为 迟到，提前下班或未按规定时间内离开者视为早退，未经请假或 请假未经允许而不上班者视为旷工，未向本部门主管或其他相关 人员请示而离岗者视为擅自离岗。

5.2.6 员工每迟到或早退一次，罚款 20 元，旷工一次扣罚 本人日均工资的三倍，擅自离岗一次罚款 30 元。

5.2.7 凡无故擅自连续旷工十天或全年累计旷工二十天上 者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利（包含年终奖金） 。

5.3 5.3.1 请假制度 员工确因事或因病需要请假时须填写《请假条》 ，按 规定程序办理请假手续。

5.3.2 员工每月事假原则上不超过五天。 第 9 页 共 16 页 5.3.3 员工在法定节假日期间享受全额工资， 事假期间不享 受工资，有正规医院证明的病假，时间 3 天内（含 3 天） ，工资照 常发放；病假在 30 天内（含 30 天） ，照常发放基本工资。病假超 过 30 天者，视为不能胜任本职工作，作解除劳动合同处理。

5.3.4 批准与否。

5.3.5 员工请假应前一天填写《请假条》 ，一天以内由部门 部门经理和总经理有权视工作情况和请假理由决定 经理批准，一天以上者经部门经理签字后还须经总经理批准，均 报办公室备案。

5.3.6 除特殊情况（如重病不能起床等）公司不准予电话 请假或代人请假，必须本人亲自办理请假手续。

5.3.7 员工请假时由部门经理和本人安排好本人工作，因 请假而耽误工作时，请假人和其经理均负有责任，公司将予以追 究。 第 10 页 共 16 页 第三章 1.0 目的 奖惩制度 为严明纪律，奖励先进、惩罚落后，调动员工积极性，提高工作 效率，特制定本制度。

2.0 范围 适用于公司全体员工。

3.0 无 4.0 权责 定义 公司员工必须遵守规定。

5.0 奖励 凡对公司的发展作出成绩、 有贡献的员工， 都会得到适当的奖励 和晋升。奖励按不同档次分别由董事长、总经理决定。

5. 1 公司对在全年内模范执行规章制度， 完成本岗位目标任务的 员工，年终发给奖金。

5.2 公司对在工作中表现优异的员工给予适当奖励。

5.3 公司对上进心强、出色完成本职工作、自觉提高本人素质、努 力拓展业务的员工将给予不定期晋升工资的奖励，并按照公司业务发展 的需要委以重任。 第 11 页 共 16 页 6.0 惩罚 6.1 纪律处罚的目的不是惩罚人，而在于督促员工改进工作，警戒 他人，创造良好的工作环境，避免公司不必要的损失。

7.0 员工有下列行为之一， 视情节轻重， 分别给予扣发奖金、 工资， 批评，辞退，开除等处罚。情节严重、触犯刑律者，提交司法部门依法 处理。

7.1 违反国家法律、法规、政策和公司规章制度，造成经济损失或 不良影响的。

7.2 不服从工作安排、调动、指挥或无理取闹、影响工作的。

7.3 拒不执行公司决议及公司领导决定，干扰工作的。

7.4 盗窃、斗殴、敲诈等尚未达到刑事处分的。

7.5 泄露公司秘密、散布谣言，损害公司声誉的。

7.6 在办公场所吵闹、打架斗殴，干扰正常工作的。

7.7 有其它违纪行为，公司认为应予以处罚的。

8.0 纪律处分等级 8.1 个别批评：记入违纪登记薄和人事档案。

8.2 通报批评：批评材料存入人事档案，根据处理决定扣减业绩工 资。

8.3 开除：员工因触犯法律、严重违犯公司规章制度或犯严重过失 者，即予革职开除，解除聘用合同，计薪到革职日止。

9.0 纪律处罚标准 9.1 凡初次轻度违反基本规范，且认错态度好者，不予处罚。 第 12 页 共 16 页 9.2 凡违反基本规范，情节较为严重者，如认错态度好，应予以通 报批评，但对认错态度不好者，应给予开除处分。

9.3 凡缺乏责任心，不思进取，工作不主动，予以个别批评，如批 评后无改进表现，则予以辞退。

9.4 凡工作失职、渎职者，情节轻微的，第一次予以通报批评，第 二次予以降职降薪处分，第三次开除。对情节严重者，第一次即予以降 职降薪处分，情节特别严重者，直接开除。

9.5 违反劳动纪律，旷工 1-2 天者，予以通报批评；凡无故擅自连 续旷工十天或全年累计旷工二十天上者，均作自动离职论，不予结算任 何工资、福利。

9.6 凡出现责任事故，由直接责任人全额赔偿直接经济损失。

9.7 凡违反 7.3 条至 7.6 条者一经查实，予以辞退。

10.0 纪律处罚的决定程序及实施 10.1 个别批评、通报批评由直接上级决定并执行。

10.2 辞退和开除，由直接上级或部门经理提出建议，董事长、总 经理审批决定后执行。

10.3 个别批评、通报批评人员情况，由部门及时报公司行政部门， 并在公司违纪登记薄予以记载。 第四章 工资福利制度 第 13 页 共 16 页 1.0 目的 公司依据劳资兼顾， 互惠互利的原则， 使员工的工资管理规范化。

2.0 范围 适用于公司全体员工。

3.0 无 4.0 权责 公司员工必须遵守规定。

5.0 支付原则 本公司员工的工资依据社会水准，物价指数变化，本人学识、经 验、技能及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。

6. 0 工资结构 6.1 公司实行“工资+补贴”工资制，即以基本工资、岗位工资 和工龄工资为基础， 考核工资为主要内容加上补贴的方式构成， 是既 体现保障，又体现激励的个人收入分配形式。

6.2 工资包含基本工资、岗位工资、工龄工资和考核工资四部分。

其中，基本工资为员工的基本收入；岗位工资指根据员工所担任的岗位 职责而付予的岗位工资，以体现劳酬挂钩的关系；工龄工资以员工在本 公司连续工作时间计算；考核工资指公司根据各员工个人工作完成情况 （数量、质量、效益等）为主要考核依据，结合工作态度，主动性、协 第 14 页 共 16 页 定义 作精神、劳动纪律等考核结果评定。

6.3 补贴指公司结合各位员工的实际情况给予员工在通讯、 交通等 方面一定的补贴。

7.0 工资发放 7.1 员工工资发放定为每月三日发放上月份的工资，另外规定除 外，应扣除个人所得税、保险费以及其他应扣款项。

7.2 试用期员工的工资于报到之日起算，25 日以后到职者，工资 于次月发放。工作不满三日者，工资不发。

7.3 退职人员工资于办妥离职及移交手续后的发薪日发给， 若有特 殊情况经呈核准，辞职日结算发给。

7.4 当月工资如有疑问或错误，应尽速呈报行政财务部求证，以免 日后发生纠纷。

7.5 员工应对自己的薪资负保密之责。

8.0 员工休假 8.1 员工可享受国家规定的法定休假，期间照常支付员工的工资。

8.2 员工转正后可享受婚假、丧假、产假； 9.0 各类休假具体规定。

9.1 法定假日：执行当年国家关于法定节假日休假的相关规定。

9.2 婚假：国家法定婚假 3 天，晚婚假 13 天（法定结婚年龄：男 员工 22 岁，女员工 20 岁；晚婚年龄：男员工 24 岁，女员工 22 岁） 。

9.3 产假 9.3.1 符合国家计划生育政策的女员工，准予产假 90 天，其中包 含产前休假 15 天，符合晚育条件（晚育年龄：24 周岁以上）的女员工 第 15 页 共 16 页 增加 15 天产假，难产者另增加产假 15 天。

9.3.2 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。

9.3.3 小孩一周岁以内，母亲每天可减少上班时间一小时。

9.4 丧假：员工参加直系亲属的丧葬，准假 3 天（注：直系亲属包 括父母、子女、配偶、配偶父母） 9.5 病假：员工因病需治疗、休息或住院时，须由县级以上医院出 具病情证明，部门经理批准。

9.5.1 病假工资计算：病假时间 3 天内（含 3 天） ，工资照常发放； 病假时间在 30 天以内（含 30 天） ，照常发放基本工资；病假时间超过 30 天，按公司有关制度执行。

9.6 事假：一般员工一天以内的请假由部门经理批准，一天以上由 总经理批准；部门经理请假由总经理批准，假条送公司行政部门归档， 否则一律按旷工处理。事假期间按实际缺勤天数扣发工资，月累计事假 超过 5（含 5 天）天，不发考核工资及扣除相应天数的各种补贴。

9.7 年休假：经公司正式录用且工作满 1 年以上的员工享有年休 假待遇，年休假计算天数为工龄 1 年休假 1 天，但最多 7 天。

10.0 保险范围：凡被公司招聘录用办理了转正手续并签订了劳动 合同的正式员工（公司正式员工要求公司不买保险的除外） ；凡辞职、 辞退等原因离岗的员工，从离岗当月起，公司停止为其办理各类保险。

11.0 保险种类：基本养老保险、基本医疗保险、基本失业保险、 基本生育保险和基本工伤保险。 第 16 页 共 16 页 

出版社： 中国经济出版社； 第1版 （2011年8月1日）丛书名： 中央企业共青团和青年工作学习参考丛书平装： 499页正文语种： 简体中文开本： 16ISBN: ...

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