关于进一步规范教职工作息时间的考勤考核管理制度1,教职工一日作息时间,保安考勤作息时间,作息时间考核制度

关于加强教职工考勤工作的补充规定 为进一步规范和加强我院教职工的考勤管理, 严肃... (不以评 估标准认定非专任教师)一律实行坐班制,按我院作息时间进 行考勤. 2、专...

关于进一步规范教职工作息时间的考勤考核管理制度 （试行） 根据上级关于进一步改进工作作风的要求，结合我校实际，为进一步规范教职工作息时 间，加强组织纪律性管理，现制定如下考勤考核管理制度。

一、上下班。

1. 全体教职工要严格遵守组织纪律和组织原则，恪守职业操守，不做有损教师职业形象和社会 声誉的事。严格按照作息时间上下班，每天上下班必须签到（退），共签四次。实行坐班制， 上班期间不迟到、不早退、不随意离校。具体时间见下表（注：学校作息时间表如有变更，下 表中时间将作相应调整）：

夏秋季 行政值班人员 班主任 行职人员 科任教师 上午 7:20—11:50 7:30—11:45 7:30—11:45 7:35—11:40 下午 12:50—16:55 13:00—16:15 13:00—16:15 13:05—16:00 冬春季 上午 7:40—11:55 7:50—11:50 7:50—11:50 7:55—11:45 下午 12:00—16:40 13:00—16:00 13:00—16:00 13:10—15:45 2.签到、签退时间界定：上表中各岗位人员按规定时间点签到、签退。签到时间不迟于规定上 班时间，签退时间不早于规定下班时间。午间时间段，行政值班人员中要安排一人在校值班留 守，确保留校学生安全。午睡值班或静校按值班表执行。

3.家住县外的平时住校教师，每周一早上签到不迟于 9:00. 4.女教职工在法定产假过后孩子需哺乳的，哺乳期间（孩子出生日起至满周岁日止）每天上下 班可以不坐班，哺乳期满恢复坐班。

5.考核：凡未按规定时间签到、签退，一律认定为迟到或早退。每迟到或早退 1 次，绩效考核 扣 0.1 分。

二、上课。

1.科任教师上课不迟到，不早退。上课铃响必须进课堂，否则视为上课迟到。下课铃未响不得 离课堂，否则视为早退。科任教师需在功能室或操场上课的，须在课前预备铃响之前将授课班 级学生组织好，排队前往教学场所。

2.上课铃响 15 分钟内教师未到课堂或整节课不在课堂，认定为旷课。

3.未经教务处备案，教师间自行调课，认定为私自调课。

4.考核：迟到或早退 1 次，绩效考核扣 0.1 分。旷课 1 节，绩效考核扣 2 分。因迟到、早退、 旷课引起的安全责任事故或事件，按组织程序追究当事教师责任。私自调课，绩效考核扣 1 分。

三、病事假。 1.教职工有事有病 按规定办理请假手续，特殊情况可电话请假、口头请假等，但事后必须补书 面请假条，病假须提供医院就诊病历。

2.教职工本人婚、产假，直系亲属婚、丧事假，参照上级文件规定或劳动法规定执行。其它涉 及相关法律规定的，按法律规定执行。

3.短期病事假期间课程事先自行安排好并书面报教务处备案，不提倡带病工作。大病长假期间 学校协调安排课程或其它工作。

4. 不履行书面请假手续的，一律按旷职论处。

5.考核：病假 1 天，绩效考核扣 0.5 分。大病住院、意外伤害，绩效考核从第二天起，每天扣 0.5 分。事假 1 天，绩效考核扣 1 分。旷职 1 天，绩效考核扣 5 分，且当年年度考核不得评为 优秀。一学期内连续病假超过一个月或累计事假超过 7 天，参照市委组织部、市人社局、市财 政局《转发省委组织部、省人社厅、省财政厅〈关于工改后机关事业单位工作人员病事假期间 工资待遇有关事项的通知〉的通知》规定或劳动法规定标准执行。符合其它涉及相关法律规定 的，按法律规定标准执行。

四、校本集中活动。

1.教职工必须参加校本集中学习、培训、工作会议、教研活动、公共活动等集中活动，严格遵 守时间规定，按要求及时签到，遵守活动纪律，不迟到、不早退。确实不能参加的必须提前履 行请假手续，未履行请假手续的，认定为旷会。

2.考核：校本集中活动迟到或早退 1 次，在全校或在一定范围内通报批评。旷会 1 次，绩效考 核扣 1 分。

五、外出学习、培训、会议等活动。

1.教职工必须按学校安排外出参加各级各类教研、培训、会议、学习等活动。期间要树立自身 和学校的良好形象，按时出勤，不得迟到、早退、缺勤。

2.考核：外出考勤视同学校考勤，被通报 1 次，绩效考核扣 5 分。

六、劳动纪律。

1.全体教职工必须严格遵守劳动纪律，服从学校管理。如因不服从管理，蓄意违纪，与行政值 班人员发生纠纷，造成恶劣影响的，当年年度考核不得评为优秀等次，取消其当年评优评先、 职称评定资格。

2.本考勤考核所有原始数据作为教师绩效考核、评优评先、职称评定、年度考核等考核依据。

七、满勤奖励。

1．以上一至六项考勤考核得满分，认定为满勤。

2．设满勤奖，绩效考核考勤项另加 3 分作为奖励。 

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