同志微电影迷失,给领导的一封信,微信摇一摇,一位领导干部给年轻同志的微信

你基本就定型了，不会有太大的出息，其他老同志对你也会有想法。还有一种情况，就是领导总是把急难险重的任务交给少数同志干，有的年轻人也不满意。殊不知，不管什么样的...

一位领导干部给年轻同志的微信 我长期在机关工作，是个不大不小的官，多年来 和很多的年轻人均交往过， 也培养了不少很能干的人， 和大家相处一直也很愉快。

但近些年来， 我发现自 “８ ０”以后的年轻人，有很多想法和我们不同，有的也 因不适应机关的工作或氛围而吃过亏。因此，很想和 大家交流一下，希望对大家、特别是对刚进机关的年 轻人有所帮助。

一、别怕任务繁重，对年轻人来说：干活就是机 会。机关里有很多工作是分不清职责的，这种事情无 论在那个地区、 那个行业或是那个级别的机关都存在。

还有一种情况是本来你已经很忙了，而周边的人却很 悠闲， 可领导就是要让你做。

很多刚进机关的年轻人， 对这种现象很有意见，还不时发点小牢骚，觉得自己 吃了很大的亏。以我的经验，这是领导对新人的初步 考验，一是看你有没有大局意识，肯不肯干；二是想 通过工作，看你能不能干。如果你一直不愿干或干不 好，在这个领导的任期内，你基本就定型了，不会有 太大的出息，其他老同志对你也会有想法。还有一种 情况，就是领导总是把急难险重的任务交给少数同志 干，有的年轻人也不满意。殊不知，不管什么样的单 位，始终是２０％的人干８０％的活，而且还经常挨 批评。但到最后，进步最快的人往往就是这２０％的 人（非正常的情况除外） ，因为他贡献大、得到的锻炼 也多，能力自然也就比别人要强很多。

二、领导有偏见不要怕，要埋头干好你的工作， 证明你的能力，切忌破罐子破摔。领导对人有偏见有 各种情况，有的是因你以前站错队了，有的是领导听 信了馋言，有的是领导不了解情况，还有的领导就是 水平低。如果你和他抗争或是破罐子破摔，十有八九 你会死得很惨。

正确的做法是你不要把这些看得太重， 一心一意的把工作做好，通过工作证明你的能力和为 人，同时和群众搞好团结，打好群众基础。假以时日， 开明的领导总会消除偏见的。即使这个领导不开明， 换个领导，你也有咸鱼翻身的机会。否则，你当时就 被废了。

三、晋升不公平的事经常有，如果你改变不了的 话，最好是调整好自己的心态，不要影响自己和家人 的正常生活。目前在我们国家，由于体制和机制的原 因，是少数人选马，而不是通过赛马来选马，所以职 务晋升中的不公平事情很多。确实有部分能力不强、 操守不好的人提拔的比你快。如果你有“关系”或有 “办法”能改变，你也可以用一下，但是你如果没有 什么“关系”或“办法” ，也不要太生气。因为这是一 种综合实力的打拼，而不是能力和素质的打拼，而且 这种状况在短期内也不会有根本的改变。生一下气也 就行了，否则会影响你和家人的工作和生活，实在是 没有意思。况且，人的价值体现也不就是只有当官这 一条路。想通了一通百通。

四、要注重学习，跑得远的一定是肯学习、善学 习、会学习的人。同进机关的年轻人，最后跑得远的 人一定是肯学习、善学习、会学习的人，现在很多年 轻人，进机关后别的本事增长不快，吃喝玩乐的事学 得挺快，而且还很享受，这是不行的。不管什么样的 单位、什么样的领导，都需要这样的人，但这样的人 好找，也一抓一大把。但是，领导不能只用这些人， 真正能独挡一面、关键时候能派上用场的人，才是领 导真正需要的人。而要成为这样的人，你就需要不断 的学习和创新，要下长功夫、苦功夫、真功夫。要记 住，没有什么人能够随随便便就成功。就是那些溜须 拍马的人，他也很累的，你能不要脸做那些事吗？ 五、不要把机关工作看简单了，组织协调和写文 章等本事， 学校里面学不来， 是要积累和磨炼的,现在 很多年轻人，一进机关眼高手低，三二下就被人拍扁 了，很是郁闷，其实主要是自己不够谦虚，有些人就 故意让你出洋相 （这是一小部分人） 。

学校里学得都是 一些基础知识，偏理论的成份多，很多专业的知识机 关里是用不着的。相反，组织协调和写领导讲话等材 料的事情，学校里教得少的东西，在机关才是看家本 领。尤其是机关公文写作，特别是领导讲话和学术文 章完全不是一码事，你要多学、多看、多听，细心揣 摩。如果你用心的话，一年多以后能上手，慢慢也就 锻炼出来了。 

你基本就定型了,不会有太大的出息,其他老同志对你也会有想法.还有一种情况,就是领导总是把急难险重的任务交给少数同志干,有的年轻人也不满意.殊不知,不管什么样的...

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2014年5月26日... 一位领导干部给年轻同志的的微信 我长期在机关工作,是个不大不小的官,多年来和很多的年轻人均交往过,也培养了不少很能干的人,和大家相处一直也很愉快...

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