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员工离职管理规定 第一条 第二条 第三条 目的：为完善员工离职管理流程，规范员工离职手续办理，特制定本规定。

适用范围：本规定适用于***所有在职员工。

原则 1、 “先审批，后交接”的原则：员工申请离职，须提前申请，经审批同意后方可进行工 作交接。

2、手续完整原则：所有员工离职手续办理必须完整，否则，公司有权不予结算工资。

第四条 部门权责 1、公司领导：负责权限内离职人员的审批及特殊情况的处理； 2、行 政：负责权限内离职人员的审批，离职面谈及组织办理各项离职手续； 3、各部门负责人：负责本部门离职员工的审批和离职前工作安排、交接和管理。

第五条 离职种类：包括辞职、合同终止离职、辞退、自动离职等。 1、辞职：指员工主动要求离开现任岗位，与公司解除劳动关系。

2、合同终止：指劳动合同到期,员工或公司不再与对方续签新的劳动合同。

3、辞退：以下行为，公司将予以解除劳动合同。

1）试用期间被证明不符合岗位要求，经培训或调岗仍不符合的； 2）同时与其他用人单位建立劳动关系或事实上存在劳动关系的； 3）以隐瞒、欺诈、胁迫的手段，与公司签订劳动合同的； 4）严重违反公司规章制度或被依法追究刑事责任的； 5）其他符合劳动合同法规定的情形。

4、自动离职：未经公司批准，擅自离开工作岗位三天或以上者，视为自动离职。

1）连续旷工 3 天或自然年度内累计旷工达 5 天者； 2）在离职或者工作调动过程中，未经过公司批准擅自离开工作岗位 3 天及以上者。

第六条 离职申请：

员工在合同期内辞职或合同到期离职， 须提前一个月提出书面申请， 试用期员工须提前 3 个工作日提出书面申请，填写《员工离职审批表》 ，经 相关领导审批后生效，审批流程如下为：

部门负责人→行政人事负责人→总经理→董事长。

第七条 离职手续办理：

辞职申请经审批同意后， 员工须严格按照公司规定流程办理离 职手续，完成以下项目手续的交接。 1、岗位工作：重要工作事项、未完成事项、工作资料（包括书面和电子文档）和部门 物品等； 2、财务交接：个人借支、未报销明细等其它款项的核查； 3、办公用品交接：办公用品（电脑设备、通讯类工具等） 、钥匙、门卡、工牌、电子邮 箱及 OA 注销、考勤确认、相关费用等； 4、 交接确认：

各项交接项目均须交接人、 接收人、 负责人及相关部门负责人签字确认。

5、员工做完相关交接工作后，须按要求签署《具结书》 。

第八条 离职通知：自离人员和特殊岗位人员等的离职，均须发布离职公告；其他员工 的正常离职，由用人部门结合实际情况通知相关人员。

第九条 薪资结算：员工的离职工资、罚款、赔偿、违约金等款项的结算由行政、财 务共同办理； 第十条 第十一条 离职人员档案：员工的离职资料归入人事档案，由行政人事保管。

其他规定 1、涉及公司商业秘密的岗位，由用人部门负责人提出竞业限制申请，行政发放《竞业 限制开始通知书》 。

2、委托他人代办离职手续的，须提供委托书原件及委托人身份证复印件，否则不予办 理。

3、用人部门辞退员工时，须向行政提供员工不能胜任本职工作或违反规章制度的书面 材料；行政部门进行调查核实后，由用人部门安排人员协助行政部办理员工 离职手续。

4、自动离职确认：用人部门或行政部在发现员工考勤异常后，应在异常出现后一周内 向总经办书面反馈，给出处理意见，行政部核实后，与用人部门联合发文，公布员 工自离信息。

5、 所有自动离职的员工， 公司有权停止计发其工资。

因手续办理问题造成公司损失者， 公司将有权依法追究法律责任。

6、辞退或自动离职的人员，公司将予以除名，不予返聘。

7、解除劳动合同证明：行政部可根据员工意愿开具《终止/解除劳动关系证明》 。

第十二条 元以上。

第十三条 本制度自 2013 年 10 月份起执行，最终解释权归行政部。

违规处罚：各部门及行政人员应严格按照本规定执行，违规者每次处罚 20 第十四条 附件 1、附件一：

《员工离职审批表》 ； 2、附件二：

《终止/解除劳动关系证明》 。 

保护员工和公司免于离职纠纷;与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息,帮助提高... 经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;或因违反公司相关规章制度,由公司提出...

员工离职管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为规范全体员工离职管理工作, 确保日常工作和生产任务的连续 性,确保公司和离职员工的合法权益,特制定本制度. 第二条 适用范围...

管理中心进行离职调查及挽留,集团副总裁核准,集团总裁批准. 第五条 员工获准离职后,由人力资源管理部门发给离职通知书和员工离职 指引,员工依规定办理移交手续. 第三...

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