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员工培训需求调查表 各位同事: 为做好 2012 年度培训工作,提升员工工作技能和培训满意度,实现公司发展战略,使 培训工作真正体现员工所需、公司所需.办公室面向公司全...

（此处公司名称） （此处联系电话） 培训需求调研表 姓名: 部门: 1. 性别: 职位: 年龄: 在本公司服务时间 ：

年 您认为下列课程类别中的课程哪些对您开展或胜任目前的工作最重要?请圈出其中您认为最重要的几门课程。

1）人力资源部分：

□ 经理人员在人力资源管理与开发过程中的角色 □ 人员规划与工作分析 □ 面试技巧 □ 部属培养与教练技术 □ 岗位评价 □其它(请说明)：

2）业务类：

□ 沟通技巧 □ 产品知识 □ 其它（请说明） ：

4）财务类：

□ 内部审计与风险控制 □ 财务报表分析 □ 其它（请说明） 5）行政文秘类：

□ 商务礼仪 □ 商务写作 □ 商务英语应用 □ OFFICE 办公软件实务 □ 文档管理 □ 高效会议沟通技巧 □ 其它（请说明） 6）IT 信息类：

□ 研发相关知识 □ 设备管理相关知识 □ 其它（请说明） 7）个人职业发展类：

□ 个人知识管理 □ 工作计划与时间管理 □ 个人绩效管理 □ 自我激励与压力管理 □ 其它（请说明） □ 会计相关知识 □ 出纳相关知识 □ 财务报表的编制 成本核算资产定价 □ 成本分析与成本管理 □ 税法与税务筹划 □ □ 客户分析 □ 信贷业务相关知识 □ 房贷业务相关知识 □企贷业务相关知识 □投融业务相关知识 □ 绩效管理与评估（包括激励） □ 绩效管理 □ 胜任素质及其应用 □ 如何主持有效的会议 2. 您在日常管理工作中有哪些经常遇到的问题使您感到困惑并希望通过培训或讨论来提出解决方案?请您选择 1~2 个以课题的形式 提出或描述出来。 3. 您认为，最有效的教学方法是什么? 请选出您认为最有效的 2~3 种。

□ 案例分析 □ 游戏 □ 情境模拟 □ 课堂讨论 □ 团队解决问题 □ 现场参观 □ 专题研讨会 □ 公开讨论会 □ □ 讲授 自学 □ 电子教学 □ 其它方式(请说明)：

4. 您认为目前阻碍您工作绩效的主要因素是什么？请圈出您认为最主要的 1~2 个因素。

第 1 页 共 1 页 （此处公司名称） （此处联系电话） □ 缺少必要的管理培训 □ 体制问题 □ 公司政策与运作程序 □ 工作分配不合理 □ 其它（请说明） ：

5. 您认为，对于某一门课程来讲，多长的时间比较好？ □ 专业技能滞后于岗位发展的要求 □ 工作比较被动，缺乏热情 □ 1 小时 □ 2 小时 □ 3 小时 □ 6 小时（1 天） □ 12 个小时（2 天） 6. 公司在安排培训时，倾向于选择哪种类型的讲师？（最多选 3 项） □ 实战派知名企业高管 □ 学院派知名教授学者 □ 职业培训师 □ 咨询公司高级顾问 □ 本职位优秀员工或专家 □ 其他：

7. 您认为过去一年内参加的培训课程最让您满意的是（ ） ，最不满意的是（ ） ： A 培训组织与服务 B 培训内容和教材 C 培训时间的安排 D 培训方式与手段 E 培训讲师的水平 F 对实际工作助益程度 G 培训时数的长短 8. 您认为培训时间安排在什么时候比较合适？ □ 上班期间 □ 下班后 □ 双休日 □ 其他： 9. 您认为一个月参加培训累计时间为多长比较合适？ □ 2 学时 10. □ 4 学时 □ 8 学时 □ 8 学时以上 □ 其他： 您对后续培训工作开展（如培训体系、课程实施、培训费用、培训流程等方面）有何建议？ -----------------------------------------------------------谢谢参与本问卷调查!----------------------------------------------------年 月 日 第 2 页 共 2 页 

为了使下年度的培训工作更具有针对性和实用性,人力资源部面向公司全体员工开展年度培训需求调查,调查结果将作为制订公司下年度培训计划重要依据.您的意见和建议将得到...

培训需求调查表 图案背景 纯色背景 举报 我要评论 文档贡献者 馆藏: 6752 关注: 0 方案 汇报 化学 关注我 发私信 下载此文档 正在努力加载中... 文档星级: 内容提示:培训需求调...

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