小学教师教育工作考核,小学教师考核工作总结,小学日常工作考核办法,XX小学教师教育教学工作考核办法

三、教学工作 (一)工作量(12分) 1、完成学校安排的教学工作量得10分. 各类人员工作量如下: 1—3年段语数每周15节,4—6年段语数每周14节,其它科任教师每周15节....

XX 小学教师教育教学工作考核办法 （2014 年 9 月修订） 为进一步规范学校管理行为，实施科学化、精细化、民主化管理，真正做到 以人为本，充分调动广大教师的工作积极性、主动性，努力创建民主和谐、高效 的工作氛围，全面推进学校发展的进程，充分发挥考核评价的激励导向作用，提 高我校教育教学水平，根据上级有关文件精神和乡中心校考评方案，结合我校实 际，特制定本标准：

一、政治思想品德（15 分） 1、贯彻落实党的科学发展观，与时俱进，认真执行教育方针，忠诚党的教 育事业，遵纪守法，依法执教。（3 分） 2、贯彻教育方针，执行新课程计划；面向全体学生，全面提高学生素质； 严格执行“三表”，认真完成教学任务，协助学校、班级做好学生安全、纪律等 其他工作。（3 分） 3．职业道德（6 分）：忠诚本职工作，为人师表；衣着整洁、举止文明； 服从学校工作分配，积极主动完成常规和临时性工作；团结同志，尊重他人，关 心学生，不体罚学生，严禁有偿补课。

4．学习会议（3 分）：积极参加各级组织的政治学习、业务学习，并做好 笔记以及感想。

此项分值由领导和教师分别民主评议（不记名打分）获得，其中领导、教师 评议分分别为 7 分、8 分。

有下列情况之一者， 由学校班子研究直接从最后得分中扣分， 直至扣完为止。

（1）、因违纪违法受司法机关拘留、收容者，本项记 0 分。

（2）、体罚或变相体罚学生，情节严重者（造成较大经济损失或学生家长向上 级有关部门反映问题，影响学校声誉，且情况属实）扣 2 分。

（3）、对学校工作有建议（意见）或对班子成员、教师有意见，事前不沟通， 犯自由主义，传播没有根据的言论，造成同事之间、学校与家长之间关系紧张、 在公共场所发生口角，影响学校声誉者，扣 2 分。

（4）、不服从学校分工、工作中抵触、不执行或不完成，扣 2 分。

二、 教育教学能力（35 分） 1、认真执行教学“六认真”基本要求，学校每月对教师备课（或个案），作业 批改及作业批改记录进行检查并分别以 10 分记录，期末积分依据两项结果的平 均值折 50%计算。（10 分） 2、课堂教学能依据新课标要求，教学模式有创新，教学效果好。每期主动承担 两次公开课， 45 岁以下教师必须用课件讲课，其他教师自由选择，讲课时由评 委打分（100 分）的平均值折 6 分计分。不讲计 0 分。（6 分） 3、 每学期教师听课 15 节以上,业务领导 30 节以上,班子其他成员 20 节以上，并 做好听课记录和评课记录。（2 分） 4、积极开展远程教育应用工作，45 岁以下教师积极参加信息技术培训，掌握一 定的信息技术知识，每期独立制作 2 个多媒体课件，每月上两次多媒体课（全学 期 10 次，查记录，缺一次扣 1 分），其他教师每月上一次光盘资源或多媒体应 用课（每期 5 次，查记录，缺一次扣 2 分）。（10 分） 5、每学年订阅一份与业务有关的报刊，并积极参加校本研修,认真学习，做好学 习笔记或写出心得体会（或论文）每期 2 篇（2 分） 6、 认真完成学校及乡中心校组织的各种素质测试，并做好考试后安排的其它工 作。（2 分） 7、学校安排的计划、总结、记录齐全，质量好，并及时上交，依时完成学校（或 中心校）布置的各项任务（3 分） 三、 出勤（10 分） 依据考勤制度，出满勤为 10 分，每期按 5 个月计算,每月积 2 分,具体积分 办法为：教师每月不请假、早退、旷工,视为全勤,积考勤分 2 分，全期按 5 个月 计算共积 10 分。

一月内教师迟到,早退一次,在当月考核中扣 0.1 分.请事假一天 在当月考核中扣 0.25 分 ,超过三天,每天按 0.5 分扣分 ,零星病、事假（每月不 足 5 节，超过 5 节按一天计算）每节扣 0.05 分,旷工一天(按 8 小时计)扣 0.5 分.全学年病事假超过 30 天或旷工超过 10 天,依照上级文件规定处理。

四、教学成绩（40 分） 1、教师教学成绩评比办法：以年报学生数为基数，全额参评；（有残疾证 除外），以县乡学校举行的期中、期末（含中心校组织的抽考、全考，县调研考 试）测试成绩为依据，分别计算每次考试的学生及格率，期末取其平均值积分。 具体计分办法为：

各年级语文、数学 60 分（含 60 分）以上人数，÷全班人数=“及格率”， “及格率” 达到 85% （一年级 80%） 及以上计 40 分， 低于该分值而不低于 80% （一 年级 75%）者，计 38 分，低于 80%（一年级 75%）计 36 分。同时主科教师所教 学科进入上述及格率段分别奖励 120 元、100 元、70 元，一年级同等段奖金为 170 元、120 元、100 元。奖金从绩效工资总量中先行扣除扣除。第一学期抽考， 及格率进入第一档次奖金由学校负责支付，其它档次没有奖金。

2、小副科抽考，进入上述三档次奖金按主科一半执行，不积分。

3、学前班由学校安排，只进行期末考试. 五、加分项目 加分：

(1)、获国家、省、市、县、乡的劳模、各种先进工作者、优秀教师、优秀 班主任、辅导员等荣誉称号县级加 2 分，高于县级每递升一格次另加 2 分；乡 级加 1 分。

(2)、在举行的教师各类技能竞赛中(不收费)，县以上获一、二、三等奖积 3、2、1 分、获乡奖项积 1 分.举行的学生活动，如果学生获奖，辅导老师奖 1 分。获市（含市）以上一、二、三等奖，除积分外，学校分别奖励 100 元、80 元、50 元，若获教学成果奖同名次另加 30 元奖励。

（3）经上级职能部门安排报送的各类宣传稿件获奖或被刊物发表（以证书 或刊物为凭）奖 3 分。若在当地日报刊登，奖稿费 30 元。为完成上级安排给学 校的任务，每报一篇，计 1 分。

减分：

1．在各类活动中，受县、乡主管部门通报批评的分别扣 2 分、1 分。

2．学科教师上课期间，发生的安全事故，凡涉及到经济赔偿或受到上级通 报批评的，发生一例扣 2 分。

3、体罚学生造成影响的扣 1 分。

五、附则 本办法执行时间为本学年度，未尽事宜学校班子研究后另行通知。 

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