办公室人员规章制度,办公室人员奖惩制度,办公室人员值班制度,办公室人员制度

办公室人员管理 制度 的制定,是为了规范员工的日常行为,发展企业文化,提升企业的形象而制定的.严格遵守制度,是每个员工都必须尽到的责任和义务. 办公室人员管理制度...

办公室人员制度 作息时间：周一至周六上班，周日休息 夏季（每年 5 月 1 日至 9 月 30 日） 上午 8：00---12：00 下午 14：00---18：00（周六 17:00 下班） 冬季（每年月 10 月 1 日至次年 4 月 30 日） 上午 8；30---12：00 下午 13：30---17：30（周六 16:30 下班） 1、在办公室工作的人员实行上、下班打卡制度，上班 8 ：

00 后打卡视为迟到， 9 ：

30 后视为旷 工半天，下班 18：00 前打卡视为早退。下班如遇工作不能打卡者，必须告行执行经理，书写证明执行经 理签字有效。若出现代打卡情况两者均罚款 50 元/次/人。

2、各部门员工因病、因事请假或在原安排以外的调休、补休，应事先出具部门经理签字批准的请假 条，交至执行经理签字方可有效，否则一律按旷工处理。

3、迟到、早退一次扣款 10 元以此类推， 迟到不超过 10 分钟，全勤奖照发；迟到、早退超过 10 分钟，全勤奖扣除。

4、事假扣除当天基本工资及全勤奖。

5、迟报销量扣除 10 元/次,未报销量扣除 20 元/次。

6、旷工半天扣款 50 元及全勤奖,旷工一天扣款 100 元及全勤奖。

8、累计旷工二天者（一年内）公司有权解除 9、每月全勤者给予 100 元奖励。

10、新员工转正后每人押金 500 元。试用期 1—3 月（按岗位定试用期） ，根据综合能力定岗，一旦被 正式录用， （工资根据考核而定） ，不得随时辞退， 新员工上班未满 15 天自动离职者将不计工资，7 天内 劝退者不计工资。

11、员工辞职必须提前 30 天提出书面申请，经经领导和部门主管批准、签字同意后递交至财务部； 员工正式离职需提前五天出具由相关部门经理签字的《离职人员情况表》 ，报请财务部、行政部、执行经 理或总经理签字批准后方可到行财务部办理离职手续，次月十五日到财务结算工资。否则押金不退 12、电脑操作员每日应做好清洁、维护，正确操作，避免人为故障。严禁处理私人物件、玩游戏及上 网聊天等与工作无关的操作。

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