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主持人:甲 各位领导、同志们: (征求领导 意见 ,是否会前讲话,对会议提要求) 现在,开始会议. 今天会议应到... xxx 同志 xx中支部 党员自评 、 互评 情况记录表_党团建设_...

个人自评、党员互评会议记录 2014 年 8 月 15 日下午，第三党小组召开民主评议党员的个 人自评、党员互评环节小组会议，围绕“四风”问题开展批评和 自我批评，小组全体成员参加了会议。现记录如下：

一、 周建华同志的批评和自我批评情况：

形式主义：理论基础不扎实，总以工作忙为理由，以 干代学，以活带学，认为工作政绩是硬指标，业务知 识学习和思想教育学习都可以，放松了对自身的软实 力的建设。

官僚主义：工作协调不到位，过于关注自己分管的工 作，与班子或其他部门成员的沟通不够，当各部门需 要协调处理时没及时处理，导致落实不到位。

享乐主义：对工作任务要求不高，总把效率放在第一 位，没有做深入分析，研究出又快又好的最佳方案。

奢靡之风：没有严格抵制外单位宴请接待，宴请也存 在超标的现象也没加以制止。

姚满全同志对周建华同志的批评：希望可以加强与中 层领导的沟通，协调做好各项工作。

二、 姚满全同志的批评和自我批评情况：

形式主义：学习不够主动，工作流于形式学习，时间 少，没达到效果。

官僚主义：工作作风不够踏实，主动性不够强，落实 任务不到位，对工作没有深入研究、提供资料、提出 参谋。

享乐主义：总认为按时上班，没违反公司制定就可以 了，工作缺少激情，存在有“老好人”思想，对某些 事情不能坚持原则。

奢靡之风：总认为自己部门是“清水衙门” ，疏忽奢靡 之风的思想危害，应该从现在引起注意，防范奢靡之 风。

没做到吃苦耐劳， 办公室用品仍存在浪费的现象。

三、 邹雁飞同志的批评和自我批评情况：

形式主义：工作缺乏计划性，全局性，接到上级的任 务工作时想着怎样完成，没思考如何做好，对工作布 置安排多，检查落实少。

官僚主义：对布置的工作现场调查少，坐办公室多， 不够主动了解一线员工的工作情况， 主要通过听汇报， 听反馈了解工作，没深入掌握实时情况。

享乐主义：随着工作经验的增长，脚踏实地的作风淡 化，存在安排工作多自己动手少的现象。

奢靡之风：学习教育前也存在公款请吃喝的情况，及 朋友间相互宴请的事情，总觉得别人宴请不参加或不 回请不近人情，作而且风不够朴素不够勤俭，学习后 认清了错误，努力改正。 四、 陈惠其同志的批评和自我批评情况：

形式主义：认为入党以后就不用加强学习，学习时间 少，总以工作忙为理由，不自觉学习，学习也是应付 了事。

官僚主义：坐办公室较多，现场调查比较少，等待部 门员工汇报工作反映情况，没有亲自调查落实。

享乐主义：对工作安于现状，不愿吃苦，对自己要求 不严格。

奢靡之风：没能严格按照公司节能减排的规定去做， 办公室用电，饭堂用餐有浪费的情况。

周建华同志对陈惠其同志的批评：重新的学习党章， 改进工作的不足和缺点，多与其它部门沟通，多协调 合作。

五、 黎柏涛同志的批评和自我批评情况：

形式主义：理论学习不够深入。在政治理论学习中做 到一般理解，没有真正把握文件的内涵；接到工作想 到的是如何尽快完成工作而不是怎样做好工作，影响 工作效果，工作缺少创新意识。

官僚主义：与同事谈心不够，交流不够，没及时了解 群众的思想和工作思路。

享乐主义：

办公用水用电用料没达到节能减排的要求， 吃饭仍然不能做到“光盘” ，存在浪费的现象。 奢靡之风：生活上还不能做到勤俭节约的要求，没做 到耐劳吃苦。

周建华对黎柏涛同志的批评：希望黎柏涛同志在新的 工作岗位多思考，尽快适应从过去的岗位到现在的岗 位的适应，不能在等待工作，而要安排工作。

六、 黎芳同志的批评和自我批评情况：

形式主义：理想理念不足，理论学习不够扎实，业务 知识不扎实。学的不深、执行落实有差距。不能密切 结合企业发展方向，现代管理模式需求，缺乏理论与 实践相结合的作风。

官僚主义：深入一线不够，对基层最具体工作深入不 了少了。缺乏全局观念，总以为自己把领导交给的任 务做好就是好样的。工作中安排多调查少。

享乐主义：对自己工作要求不严格，安于现状，工作 不够积极主动，不求有功但求无过。

奢靡之风：存在铺张浪费的现象，放松要求，减低标 准。

七、 邓文清同志的批评和自我批评情况：

形式主义：理论知识学习不够主动，积极性不高，对 新时期的党的创新理论一知半解。理论和实践没有融 会贯通，理论指导实际的效果不明显。

官僚主义：工作不够踏实，受领任务后粗枝大叶求速 度，而不是精益求精求质量，降低标准，放松要求。

群众意识不强，没有真正的和群众打成一片。

享乐主义：追求个人的享受和幸福，社会责任消弱， 安于现状，不思进取。

奢靡之风：对一些浪费的现象没有加以制止，对餐桌 上、打印机上、用车上的浪费熟视无睹，懒于管理， 怕得罪人。

周建华同志对邓文清同志的批评：邓文清同志虽借调 到从莞公司工作，应为跟我司同志多沟通，多为常虎 公司提供消息，让两公司共同成长。

八、 萧婉仪同志的批评和自我批评情况：

形式主义：政治理论学习不够深入，政治理论修养不 到家，凭爱好兴趣被动接受学习，创新意识淡化，积 极性、主动性、创造性有所减弱。

官僚主义：群众工作经验缺乏，联系群众较少，认识 不够深入，为群众想得少，做的少，服务群众欠缺真 功夫。

享乐主义：思想不像刚入党那么精纯，追求不再那么 高尚，安于现状，精神萎糜，贪图安逸，工作上怕苦 怕累，得过且过。

奢靡之风：办公浪费仍然较多，人走不关灯，电脑不 关机，打印浪费纸等现象翌日存在。 九、 蔡沃平同志的批评和自我批评情况：

形式主义：存在以干带学现象，学习不够自觉，往往 把学习往后拖，自觉性不够，学习不系统、不深入、 学习效率底。

官僚主义：工作效率不高，有时接到上级布置的工作 任务时，首先想到怎样尽快完成，而不是怎样做到最 好。

享乐主义：随着年龄的增长、工作经历的丰富和职务 的变化，劲头不足，艰苦奋斗意识保持得不够 奢靡之风：一定程度存在风格不够朴素，作风不够勤 俭的问题。

十、 杨卓昌同志的批评和自我批评情况：

形式主义：学习不够系统、不够深入、不完整，为兴 趣爱好而学习的时间多，为解决问题而学习的少。没 耐性，不耐烦，缺乏专研和恒心。

官僚主义：

工作作风欠踏实。

领导的指示没认真执行， 脱离实际，求速进不求质量，降低标准，放松要求， 在日常巡查中没认真发现问题，没认真落实养护施工 单位完成工作， 督促不够深入， 致工作效果不够理想。

享乐主义：只追求个人的生活享受，放弃社会责任和 义务。生活作风不吃苦，追求时尚，不思进取，工作 怕苦怕累，得过且过。 奢靡之风：

对平时用餐是浪费粮食、 打印室浪费纸张， 离开办公区没随手关电脑的现象仍然存在。

十一、 王惠芳同志的批评和自我批评情况：

形式主义：理论知识不够扎实、业务知识不够扎实， 整天忙于应付日常事务，很少阅读马克思主义、毛泽 东思想、邓小平理论、 “三个代表”重要思想的系统理 论原著，即便是学习也是看得多，思考的少；浏览得 多，记住的少。

官僚主义：缺乏全局观念，站位低，创新少。考虑自 己分管的工作多，为全局主管谋划参谋的少。对一线 职工思想动态、生活工作情况了解少。

享乐主义：政治敏感度不够，认为四风是领导干部的 事情，认识上存在偏差所以放松了世界观的改造，对 自己要求不严格，安于现状。

奢靡之风：在思想上“两个务必”的优良传统和作风 有所淡化，勤俭节约、艰苦奋斗的意识逐步消弱，滋 生了及时行乐和特权思想。

十二、 罗娴同志的批评和自我批评情况：

形式主义：学习不够主动，以干代学，以为学习室“软 指标” ，往往一拖再拖，而且应付现象明显，结合工作 和思想思考少。

官僚主义：没有时时刻刻高标准严格要求自己，得过 且过，工作方式过于简单。

享乐主义：随着年龄的增长、工作经历的增加，艰苦 奋斗意识保持得不够，攻坚克难的劲头减弱，开拓创 新、锐意进取的意识不足、敢于担当的勇气消退。

奢靡之风：生活追求时尚，没做到勤俭节约。

十三、 王华同志的批评和自我批评情况：

形式主义：有时作风不够踏实，工作有时没能做好调 研，组织活动只图场面大，跟群众沟通少，思想工作 不到位。理论学习浮于表面，没真正掌握学习文件的 内涵。

工作时没时刻严格要求自己， 缺乏才创新意思， 影响工作效率和效果。

官僚主义：遇到需要做的工作时，已个人为中心，没 考虑身边的群众。说得多，做得少，工作经常出现倦 怠情绪，干工作动力不足，只求“过得去” ，不求“过 得硬” 。

享乐主义：在家常看电视剧消磨时间，上网玩游戏麻 痹自己，没把主要精力用在该用的学习和工作上。并 且满足于老经验，缺少创新精神。休息时间有时会友 请客，浪费了金钱和时间。

奢靡之风：

对待工作用品， 不太注意节约， 大手大脚， 饭堂就餐不吃就倒，日积月累成了很大的浪费。

十四、 李影莲同志的批评和自我批评情况： 形式主义：习惯用老形式做事，用老思想考虑问题， 做事只注重表面功夫没深入实际，导致事情没有没有 做得尽善尽美。

官僚主义：脱离群众，不深入基层和群众，不调查研 究， 不了解实际情况， 理所当然的去办事， 不思进取， 敷衍了事。

享乐主义：

随着市场经济的蔓延， 人生目的有所改变， 追求自己的享受，工作拈轻怕重，不愿吃苦出力。

奢靡之风：

十五、 赖坚同志的批评和自我批评情况：

形式主义：参加理论知识不够深入，应付了事，为了 学习而学习，未能掌握理论中的真实意义。

官僚主义：不喜欢主动向领导汇报工作动态和问题， 领导问到才反馈，领导说是就是，说行就行之类的顺 从的思想，没有真正的思考问题。

享乐主义：工作上总是安于现状，不够刻苦，工作缺 乏激情和行动，缺乏了创新精神。

奢靡之风：公司办公用品的使用不够节约，存在铺张 浪费。

十六、 田士强同志的批评和自我批评情况：

形式主义：学习自觉性不高，存在以干代学的现象， 不能坚持的学习，学习时间不够，系统性不强，效果 不佳，并且没有学以致用。

官僚主义：

和同事交流不够， 工作中自我意识比较强， 没有充分地发挥团队力量。

享乐主义：积极服务意识不强，经常下站维修设备， 不够深入了解，只注重自己想要了解的问题，未能了 解别人的需求。工作缺乏刻苦精神，只想尽快完成任 务，而不是怎样做到最好。

奢靡之风：在工作中缺乏合理规划，导致有些工作充 分多次才能完成，导致资源的浪费。

十七、 杨麟同志的批评和自我批评情况：

形式主义：不注重理论武装，不深入学习党的理论， 认为政治和自己关系不大，业务不精通，遇到问题要 问上级或找政策，满足于吃老本。

官僚主义：为群众服务意思淡薄，领导推一下，自己 动一下，满足上级领导安排干什么就干什么，群众有 时候找来帮忙也不积极落实。

享乐主义：拈轻怕重，不愿吃苦，领导安排的工作有 想法，做事缺乏干劲，缺乏创新精神。

奢靡之风：办公、生活铺张浪费，追求时尚，艰苦奋 斗精神淡化。 参会人员：

周建华、 姚满全、 陈惠其、 黎 芳、 邓文清、 邹雁飞、黎柏涛、田士强、蔡沃平、萧婉仪、杨卓昌、 王 华、杨 麟、王惠芳、罗 娴、赖 坚、李影莲 

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