员工绩效考核方案,公司绩效考核方案,绩效工资考核方案,班主任绩效考核方案

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XX 中学班主任绩效考核方案 根据《XX 县教育系统绩效考核方案》及《XX 中学文明班评比 方案》 的有关内容， 为进一步量化我校班主任的绩效， 做到奖勤罚懒、 奖优罚差，特制订《XX 中学班主任绩效考核方案》 。

本方案按学期计，每学期总积分 250 分，期末按公式计算结果作 为班主任的绩效工资，考核得分作为班主任学年度评优评先的标准。

（一）考勤（50 分） 1、 “五到” （晨读、早操、午休、晚休、集会）每缺一次扣 1 分， 迟到或早退一次扣 0.5 分；学校例会、班主任会缺一次扣 2 分（含升 旗） ， 早退或迟到一次扣 1 分， 病事假及学习进修除外 （凭假条记录） 。

2、 学校或年级组织的各项活动 （含劳动课） 每缺一次扣 2 分 （病 事假及学习进修除外） 。

（二）常规工作（100 分） 1、未按时完成学校及各部门布置的任务，包括：计划、总结、 表册、花草管理等在规定时间内未完成扣 2 分，各部门在规定时间对 未上交或未完成者进行扣分后， 交由德育部门记录， 各部门保留底册。

2、未按要求填写好《中学生综合素质评价手册》或《家庭报告 书》的，每学期每人次扣 2 分（德育部门检查） 。

3、不组织学生召开每周的班会缺 1 次扣 2 分（请假除外） 、缺班 会教案的每个扣 1 分，班主任工作手册未按要求填写的，在教育局对 学校的评估考核中被点名批评的扣 10 分（德育部门在班会课期间进 行检查并做好记录） 。 4、德育部门每学期抽查一至二次家访记录（含电话联系记录） 和学生转化措施及转化情况记录，未按要求完成每人次扣 5 分。

5、 双休日、 节假日课室、 宿舍不上锁每次扣 2 分 （总务处检查） 。

6、防流控辍工作按学期计，开学第 2 周计人数，期末最后一周 值日记录为依据核定人数（中途流失，而只参加期末考试的当流失） ， 每流失学生 n 人扣 2n 分。因班主任工作方法不妥，严重伤害了学生 自尊心或故意把学生赶出校门，造成学生流失，另扣 10 分。无流失 奖 3 分。

7、对请假学生或德育后进生，班主任应经常与学生家长保持联 系，协调好学校与家庭双向的教育工作。学生请假或处分后，班主任 应及时与家长取得联系， 并做好相关教育工作， 如家长未能了解事由， 到学校反映或投诉的，扣班主任 10 分/次（以实事求是投诉为准） 。

8、班主任在常规管理工作中，不得瞒报、隐报相关数据，经学 校查实每次扣 10 分。

9、收费不及时或不足额上交的扣 2 分。

（三）工作绩效（100 分） 1、学生在校期间出现重大违纪行为如：偷盗、打架、勒索、赌 博、抽烟等每人次扣班主任 2 分（值日、驻年级领导督导检查，报德 育部门记录） 。

2、班主任应注意工作方法，若由于工作不负责或工作方法不妥 当造成重大责任事故的，取消该学期班主任绩效工资。

3、学期期末考试总评（以年级为单位，按奖教平均分）按名次 1—6 名分别得 10 分、9 分、8 分、7 分、6 分、5 分。

4、学校“文明班”评比名次奖分，以级为单位按学期班主任量 化名次统计：第一名 10 分、第二名 9 分、第三名 8 分、第四名 7 分、 第五名 6 分、第六名 5 分。

5、参加学校组织的各项集体（竞赛）活动，按级排名获第一名 奖 5 分，第二名 4 分，第三名 3 分，第四名 2 分，第五名 1.5 分，第 六名 1 分。

6、参加年级组织的各项（竞赛）活动第一名奖 3 分、第二名奖 2.5 分、第三名奖 2 分。第四名奖 1.5 分，第五名奖 1 分。第六名奖 0.5 分。

（四）以上三项考核分之和就是班主任本人的考核分。

（五）班主任绩效工资计算公式：

班主任绩效工资= 人平基数? 被考核人数 ×班主任本人的考核分 被考核总人数的总考核 分 备注：1、本方案与《XX 中学文明班评比方案》同时作为评价 班主任绩效的依据，同时考核，互不冲突。

2、本方案的解释权归校长室。

XX 中学 2014.3.26 

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