护士礼仪培训课件,安全生产培训课件ppt,礼仪培训课件,培训课件

演讲培训PPT课件下载 扁平化PPT设计手册下载 幸福的本质和途径—企业培训PPT下载 ... PPT动画下载 爱心公益PPT 论文答辩PPT 产品介绍PPT 工作总结PPT 培训课件PPT 绘本...

赵志明 1、假期类别 1.1、事假 1.2、病假 1.3、婚假 1.4、陪产假 1.5、工伤假 1.6、探亲假 1.7、计划生育假 1.8、丧假 1.1、事假 a员工需请事假时，必须履 行请假手续，填写请假条， 逐级审批，并在相应主管 部门备案。 b紧急情况请假人不在公司时， 必须用电话请假，不准发信息、 不准先外出再请假、不准分段 批准而连续请假，逃避上一级 领导的监督。 1.2、 病假 a员工因病或 非因公负伤 请假，以红 外伤或县级 以上（含县 级）医院病 历证明为准， 本单位负责 人签字证实。 b员工因 急病不能 及时请假 的，应于 三小时内 打电话报 告本部门 主要负责 人，并于 三日内补 齐请假手 续。 1.3、婚假 a 婚假5天，符合国家晚婚 规定的员工（男年满25周岁， 女年满23周岁初婚，并按法 定手续登记结婚的为晚婚）， 婚假为7天。 b婚假需由本人写出申请，所 在部门签署意见，相应主管 部门负责人和工会主席批准， 到相应主管部门备案。 1.4、陪产假 a员工配偶生育，给陪 产假3天。 b陪产假需由本人写出 申请，所部门签署意 见，相应主管部门负 责人和工会主席批准， 到相应主管部门备案。 ? 1.5、工伤假 ? 员工在厂区内因工负伤，需由部门负责人出具证明 ，工会认定，工会主席、总经理签字，经上级劳保 部门认定为工伤，方可按工伤请假。厂区外、上下 班路途中，时间、地点要符合上下班正常逻辑，并 且要有政府权威部门（交通局、公安局等）或在场 人证明，工会主席、总经理审批，方可按工伤对待 。因工负伤痊愈后，旧伤复发不能继续工作者，必 须经医院检查证明，相关单位认可，到相应主管部 门（综合部或集团人力资源中心）、安环部、集团 人力资源中心备案，方可按工伤请假。轻微工伤不 得超过15天；轻伤不得超过30天，重伤工伤假期以 国家标准为准（伤势界定以国家最新工伤伤残鉴定 标准为准）。 1.6、探亲假 a 以公司所在地为中 心，方圆350公里以 外并工作满一年的 正式员工，与配偶 或父母不住在一起， 节假日、公休又不 能相聚的，可以享 受探亲假待遇。 b 员工休探亲假， 必须由本人写出申 请，提供相应证明， 逐级同意后，由总 经理批准，到相应 主管部门备案。 c 员工探亲假给予 往返路费报销（报 销标准为火车硬座 及普通客运）。 d 员工探望配偶的每年给予探亲 假一次，假期为20天（不含路程 时间）。未婚员工探望父母，原 则上每年给假一次，假期为10天， 如果工作需要或本人自愿，可以 每两年给假一次，假期为25天 （不含路程时间）。已婚员工探 望父母（不含公婆、养父母）每 四年给假一次，假期为20天（不 含路程时间），如果因工作或者 本人需要可两年给假一次，假期 为10天。 1.7、计划生育 假 a 女员工产假90天， 剖腹产的增加15天。

计划内多胞胎生育 的，每多生育一个 婴儿，增加产假15 天。晚婚、晚育计 划内生育第一胎婴 儿的，增加产假30 天。 b 做绝育手术的， 女职工30天，男职工 15天。计划生育外怀 孕必须流产的，假期 为15天，引产假30天。

按规定时间放环的， 假期为3天。符合计划 生育规定取环的，假 期为1天。 c 产假必须由本人 提前一个月写出申 请，部门领导签署 意见，工会主席审 批后，到相应主管 部门备案。 d 在孩子不满一 周岁期间，除享 受产假外，其余 时间给予哺乳期。

但必须办理哺乳 证，哺乳证由本 人申请，由工会 主席批准。 e 育龄女员工因 病请假超过10天 （含10天）以上 者，需到上级计 生部门开具无孕 证明，由工会主 席签字后，再按 病假的有关程序 办理请假事宜。 1.8、丧假 a员工直系亲属（父母、配偶 和子女）去世时，给假5天； 配偶父母去世时，给假3天； 祖父母去世时，给假2天；外 祖父母、配偶祖父母去世时， 给假1天。 b员工直系亲属三周 年给假3天；员工祖 父母、外祖父母、员 工配偶父母、配偶祖 父母三周年给予假期 2天。 c员工直系亲属去世或 三周年时，需要员工 本人到外地料理事务 的，可以根据路程的 远近，另给予路程假， 路费自理。 2、请销假管理 ? 2.1、副总经理外出须经总经理批准，并在相应主管部 门备案（集团副总经理在集团人力资源中心备案；分公 司副总经理在综合部备案。以下类似情况，以此管理分 级执行）。

? 2.2、集团中心经理、分公司中层请假，3天之内（含3 天）的由其分管副总经理批准；3天之上的由总经理批 准。并在相应主管部门（集团人力资源中心或分公司综 合部）备案。

? 2.3、员工请各类假期归来后，应到备案单位销假。无 故不销假者视为旷工。 2.4、一般员工请假。

2.4.1、请假人申请请假并填写请假单 2.4.2、1天内的假期由单位负责人负责审核签字并送综合部备案 2.4.3、1-3天的假期经单位负责人签字后交综合部负责人签字并 送综合部备案 2.4.4、4-15天的假期经单位负责人、综合部负责人签字后交分管 副总审核签字并送综合部备案 2.4.5、16-30天的假期经单位负责人、综合部负责人、分管副总 签字后交总经理审核签字并送综合部备案 2.4.6、31天以上的假期需要在分公司综合部和集团公司人力资 源中心两处备案 ? 2.4.7、31-90天的假期经单位负责人、综合部负责 人、分管副总、总经理签字后交集团行政副总裁审 核签字并交集团人力资源中心和分公司综合部备案 ? 2.4.8、3个月以上的假期经单位负责人、综合部负 责人、分管副总、总经理、集团公司行政副总裁签 字后由总裁审核签字并交集团人力资源中心和分公 司综合部备案 ? 2.4.9、所有假期均要在综合部备案，假期结束请假 员工必须到综合部和最终批假处销假 ? 2.4.10、31天以上的假期结束请假员工必须到集团 公司人力资源中心和最终批假处销假 ? 2.4.11、工伤、婚假、计划生育假、产假必须由工 会主席审核签字 3、假期扣款标准 3.1、事假：事假期间按月平均扣 发当天工资，全年事假累计20天 及20天以上者扣除50%的年终奖 金，全年事假累计30天及30天以 上者扣除年终奖金。 3.3、工伤假、探亲假、 婚假、计划生育假、 陪产假、丧假符合规 定的不扣工资。 3.4员工请假30天以上， 假期到期后上班者， 由本人提前2天向相 应主管部门提交上岗 申请，主管部门根据 公司需要对其进行岗 位调配。 3.2、病假：每天扣罚 当天的绩效薪金，超 过30天的长期病假人 员，员工在治疗期内 的按照当地最低工资 标准的80%发放，治疗 期结束后不能上岗者 解除劳动合同。 4、出公差 4.1、因公出差应填写 《出差报告单》须经逐级 批准后，到相应主管部门 备案。出差标准参照《差 旅费报销管理规定》执行。 出差审批 ? 1、工作人员因公出差，须事先填写《出差申请单》，特殊情 况须报有权审批的领导批准并在回公司后的两天内补齐手续 ? 2、车间主任、部室负责人出差五天以上的，须报集团总经理 批准，在集团公司人力资源中心备案。

? 3、车间主任、部室负责人出差不足五天的，由分公司分管领 导批准，在分公司综合部备案。

? 4、集团一般工作人员出差五天以内的，由部门负责人批准； ? 5、集团一般工作人员出差五天以上、十天以下的，由分管领 导审核、人力资源分管副总经理批准； ? 6、集团一般工作人员出差十天以上的，由集团总经理批准。

? 7、集团一般工作人员出差在集团公司人力资源中心备案。 ? 9、出差人员借款须持批准后的“出差申请单” 填写“借款单”，写清借款人、部门、用途、金 额等事项，由部门负责人批准后，分管副总经理 审核、财务副总经理审批，集团总经理（或授权 签批人）签批后方可到财务中心借款。出差时借 款，以“前账不清，后账不借”为原则，对违反 规定造成账务混乱的，追究经办人及负责人的责 任。

? 10、距集团公司距离较远（50公里以外）且有独 立薪酬管理职能的分公司总经理，受集团总经理 授权后，可以代行集团总经理对本公司人员出差 及借款申请的审批权，出差事项在分公司综合部 备案。 5、违纪类别 ? 5.1、迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗、空 岗、旷工、通风报信等。

? 5.2、洗衣服、洗头、洗澡、做饭等干私活 。

? 5.3、看文艺书籍、吃零食、下棋、打牌、 打游戏、玩手机、浏览非法网站等从事其 它一切与本工作无关的活动。

? 5.4、酒后上岗或岗上饮酒、生产区域内抽 烟等。

? 5.5、赌博、打架、谩骂。

? 5.6、打击报复、管理人员吃拿卡要。 6、违纪标准 ? 6.1、睡岗：趴在桌子或椅子上，以及躺在地面、 桌上、椅子上的；头枕椅子或桌子上闭目的；上 门栓、拉窗帘等有睡岗嫌疑的。

? 6.2、脱岗：超过20分钟不在岗，且带班班长不知 其去向的。

? 6.3、串岗：在岗位发现非工作关联人员或属工作 联系而超过联系时间未归的。

? 6.4、空岗：接班人员未到，交班人员未经领导批 准擅自离开的，交接班双方均视为空岗。

? 6.5、旷工：是指无正当理由且未履行请假手续、 应当到工作岗位履行工作职责而没有到工作岗位 的行为。 7、违纪处罚标准 ? 7.1、看文艺书籍、吃零食、迟到扣款50元。

? 7.2、早退、下棋、打牌、打游戏、玩手机、浏 览非法网站、干私活等扣款100元。

? 7.3、迟到、早退半个小时至一个小时者扣款200 元。

? 7.4、迟到、早退一个小时至两个小时者、脱岗 、串岗、睡岗、通风报信扣款400元， ? 7.5、空岗扣款500元 ? 7.6、迟到、早退两个小时以上者按旷工半天处 理，旷工半天、酒后上岗或岗上饮酒、生产区域 内抽烟扣款600元。 ? 7.7、迟到、早退四个小时以上者按旷工一天处 理，旷工一天、赌博、打架、谩骂扣款1000元； ? 7.8、30天内连续旷工2天或者累计旷工3天给予 解除劳动合同。

? 7.9、打击报复、管理人员吃拿卡要的，给予下 岗待业三个月处理。违反劳动纪律，情节严重或 造成恶劣影响，违反国家相关法律的，按照相关 法律移交公安机关，追究刑事责任，并解除劳动 合同。 8、考勤管理 8.1、常白班人员一律实行考勤机考勤，月底由 综合部统计出勤天数，倒班人员由所在部门以 《考勤表》形式考勤，《考勤表》由综合部加 盖印章后发放到各部门，各部门必须在盖章的 《考勤表》上考勤，否则视为无效。 8.2、各部门在上班15分钟内进行考勤，《考勤 表》应悬挂在办公明显位置，不得存放在个人 抽屉里，违者扣款50元。 8.3、各部门应严格 考勤制度，只准用 碳素笔或钢笔考勤， 考勤不及时，提前 考勤，《考勤表》 涂改和考勤不真实 等，每发现一人次 扣款100元，并给 予通报批评。 8.4、原则上禁止 员工替班、换班。

如因特殊情况自 愿替班、换班的， 要事先征得部门 负责人同意，填 写替班条，并在 《考勤表》中注 明。 8.5、各部门每月最后一个工作日下班前应将《考勤表》 交相应主管部门并换取新表，无《考勤表》的部门一律 暂停发当月工资。 8.6、员工出差必须按审批流程批准，未经批准而无考勤 记录者，按旷工处理。 8.7、用考勤机考勤人员，严禁别人替代刷卡，违者双方 均按旷工处理。 9、进出厂区管理 9.1、员工骑自行车、电车、摩 托车出入厂时，要在下车线外 下车。 9.2、员工中途出厂须出示由本部门 负责人签署的中途退厂通知单。门 卫对无通知单或对通知单有异议者 须阻止其出厂。 9.3、员工进入生产区必须佩带 安全帽，未佩带的每人、次扣 款100元。 9.4、常白班哺乳期女工每个工作 日的上午下午均可以提前半小时 下班；倒班人员每班可提前90分 钟下班；24小时值班人员，可随 常白班人员下午一起离厂，90分 钟内回厂上班，并可在第二天早 晨提前90分钟下班，但必须向门 卫出示哺乳证并进行登记，未出 示哺乳证者不准出厂。 10、厂区车辆管理及扣款标准 ? 10.1、除化验车辆、抢修车辆外其它车辆必须经门卫 允许方可进入生产区。

? 10.2、进入生产区车辆必须有健全的安全防护措施。

? 10.3、进入厂区的车辆必须按规定停放在指定区域。

? 10.4、进入厂区车辆必须按规定路线行驶。

? 10.5、未经允许车辆进入生产区发现一次每辆扣50元 。

? 10.6、进入生产区域车辆安全防护措施不健全发现一 次每辆扣50元。

? 10.7、车辆未按规定停放在指定区域，发现一次每辆 扣20元。

? 10.8、进入厂区车辆未按规定路线行使发现一次每辆 ? 一个无组织、无纪律的人，办什么事 情，走到哪里，都会碰壁的。而一个 懂得纪律、遵守纪律的人，一定是个 有礼貌、有素质的人，也是一个受别 人欢迎的人，还是一个能做成大事的 人。既然你知道了纪律的重要性，那 可就要在实际行动中去体现哦！ ? 谢谢大家的观看 ? 祝大家工作顺心 

资源类别: 企业培训 文件格式: PPT 运行平台: Win9X/XP/Vista/7/8 打开方式: PowerPoint 资源语言: 简体中文 推荐等级: 文件大小: 131KB 解压密码: 更...

创建者:uaKpxSjLE 收藏量:2024 创建者:lanxue127 收藏量:1939 创建者:lugFD5uXd 收藏量:1767 浏览量: 收藏量: 用户评价: 4.0 已有 2 人评价 介绍: 公司培训课件 关...

培训方法与技巧 中国CDC结控中心培训部 吕 青 培训与上学的区别 培训 对象 学习主动性 知识掌握程度 经验 参与程度 成年人 强 有一定掌握 有一定经验 高 上学 未成年人 弱 未掌握...

《护士礼仪培训课件,安全生产培训课件ppt,礼仪培训课件,培训课件》出自:QQ空间素材网
链接地址：http://www.qzoneai.com/sucai/zissejxXxJd77Pd1.html