半年绩效考核流程图,开放式绩效考核流程图,封闭式绩效考核流程图,绩效考核流程图

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绩效考核流程图 总裁 准备工作（每月25日） 行政人事部 财务部 所在部门 员工 制定企业战略 及目标（年 初） 确定并拆分企 业关键指标 填制并下发绩 效考核表 员工自评 评分阶段（每月26-29日） 考察员工绩效 并填写考核表 回收绩效考评 表核 汇总并计算考 核得分 审核阶段（每月30日-次月5日） 考核结果公示 申诉流程 是 是否有异议 编制考核结果 汇总表 审批 否 结束工作（每月6日-8日） 考核结果存档 按照考核结果 发放绩效工资 完成本轮绩效 考核 

公司绩效考核基本流程图 业务部薪酬计算方法:薪酬=底薪+岗位津贴(主管以上)+业务提成+差补+额外奖惩考核方法:业务量法、排列法①完成定额可得底薪新业务员试用期内无...

绩效考核管理流程图 日期 部门员工 各部门 人力资源开发总部 公司高级管理层 相应文件 1.公司及各部门分别的《年度 经营管理目标计划书》与《季度 经营管理目标计划书》 ;高...

资源类别: 绩效考核 文件格式: DOC 运行平台: Win9X/XP/Vista/7/8 打开方式: Word 资源语言: 简体中文 推荐等级: 文件大小: 23KB 解压密码: 更新时间...

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