劳动合同签订指引,合同管理工作指引,劳动合同管理制度,劳动合同管理指引
发布时间:2013-07-20 来源: 广东省劳动合同指引
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劳动合同管理指引 第一条 续订、变更或解除、终止劳动合同的条件 1. 符合下列情况之一的,甲方可以即行解除本合同, 双方依法办理退工手续。1) 在试用期内,被证明不符合录用条件的; 2) 乙方因严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3) 严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大的损失 的; 4) 在职期间,在外从事与公司所营相同性质之业务; 5) 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整适当的工作 岗位后,仍不能胜任工作; 6) (注:此项不构成合同解除理由) 7) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使原劳动合同无法履行,经与双方协商不能就变更劳动合 同达成协议的; 8) 乙方被依法追究刑事责任的。
2. 有下列情况之一的,甲方在征求乙方意见后,可以 解除劳动合同。但是应提前三十日以书面形式通知乙方本 人; 1) 乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事 原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2) 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的。
3. 有下列情况之一的,乙方可以随时解除本合同。
1) 在试用期内的; 2) 甲方不按本合同规定向乙方支付劳动报酬和提供劳 动条件的; 3) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫劳动的。
4. 符合下列情况之一的,甲方不得终止或者解除本合 同,不得辞退乙方。
1) 乙方因工伤或职业病在治疗,疗养期间的; 2) 乙方患职业病或因工负伤并确认完全丧失劳动能力 的;
3) 实行计划生育的乙方(指女性)在孕期、产期和哺 乳期间的, 但符合本合同第一条第 1 款第 (1) 、 (2 ) 、 (3) 、 (4)项规定的除外。
5. 乙方因工负伤或者患职业病者医疗终结,经劳动鉴 定委员会鉴定确认不同程度丧失劳动能力的,其劳动合同的 终止或者解除按以下规定执行:
1) 完全丧失劳动能力的,甲方不得终止或者解除劳动 合同; 2) 大部分丧失劳动能力的,甲方不得终止或者解除劳 动合同,但经当事人协商一致的,可以终止劳动合同;
3) 部分丧失劳动能力的,甲方不得解除劳动合同。按 本条第(2)、(3)项规定终止劳动合同的,乙方的待遇, 必须按国家和本市有关规定执行。
6. 符合下列情况之一的,劳动合同即自行解除:
1) 乙方被依法追究刑事责任或者劳动教养的; 2) 甲方宣告解散的。
7. 甲乙双方任何一方欲解除本合同,均应提前三十天 以书面的形式通知对方。但按照本合同第一条第 1 款(1)、 (2)、(3)、(4)项,第 3 款第(1)、(2)、(3)项规 定解除劳动合同的,不必提前通知对方。
第二条 解除劳动合同后的经济补偿 1. 乙方在合同期未满,由乙方主动提出解除劳动合同 的,甲方不给予乙方任何经济补偿。
2. 乙方在合同期未满,由乙方主动提出解除劳动合同 的,需提前一个月通知甲方或以一个月基本工资代一个月通 知。
第三条 劳动合同的变更 1. 制定本合同所依据的法律,法规及相关政策若更改, 本合同相关内容应作相应的修改。
2. 劳动合同的修改若符合下列条件,即可生效:
1) 通过协商,双方同意修改;
2) 修订后的合同经原审批机关审核或报相关部门备案;
3) 合同到期终止后,经甲乙双方协商一致,可以续签 合同. 第三条 违约责任 甲方双方任何一方违约,都须承担违约赔偿责任。具体 赔偿金额由非违约方,根据违约责任者责任大小及给对方造 成经济损失的程度确定或者根据有关协定执行。
第四条 其他 1. 甲方有关规章制度为本合同有效组成部分。
2. 甲方须及时向劳动人事行政部门指定的机构为乙方 办理录用手续;乙方应主动提供本人的有关资料,协助甲方 办理录用手续。
3. 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,在甲乙双方 签字后生效。
4. 如果乙方在本合同期内,由甲方出资培训(含境外 境内实习、进修)、提供住房或者从事涉及甲方商业秘密工 作的,约定必须服务期等事项的,由甲乙双方另签协议。
5. 本合同的条款如与中国法律、法规政策相悖时,以 中国法律、法规政策为准,但允许有合理期限的过渡期。
6. 对本合同条款的解释和修改须经甲乙双方协商一致 方可。
书 名: 劳动合同关系管理操作指引 作 者:刘茂林 出版社: 法律出版社 出版时间: 2009-5-1 ISBN: 9787503693274 开本: 16开 定价: 49.00元
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