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发布时间:2013-10-02 来源: 员工入职离职流程

特制订本制度. 2、范围 2.1 公司所有员工,不论何种原因离职,均依照本流程办理. ... 劳动法规规定的相关情形 30天因员工原因解除试用期间不符要求或法规规定的相关情形 ...

员工入职与离职流程规定员工入职流程：

一、员工入职准备：

1、填写员工入职申请表。

2、通知面试合格人员入职。

二、员工入职报到：

1、新员工按宾馆要求交验以下证件、资料：

（1）一寸免冠照片 4 张（劳动登记等使用）；（2）身份证复印件（正反面复印在一张 A4 纸上）2 张；（3）学历、学位证书复印件（验原件）；（4）资历、资格证书复印件（验原件）。

2、建立员工档案、录入指纹，更新员工通讯录，把新员工移交给用人部门。

3、由用人部门负责安排住宿，帮助熟悉工作环境，介绍岗位职责和工作流程。

三、入职培训：

1、用人部门组织岗前培训。

2、上岗后进行试用期培训、学习。

四、考核、转正：

1、新员工试用期满时，安排转正考核。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由用人部门领导和项目经理对其进行综合考核。 2、对转正考评合格的员工予以录用，办理录用手续；对转正评估不合格的员工不予以录用，办理离职手续。

（如有必要可适当延长试用期） 3、公司人事部门负责与录用员工签订劳动合同。员工离职流程：

一、员工提出辞职，需解除劳动合同关系。

1、由员工填写《员工辞职申请书》报部门领导审批。

2、部门领导对申请进行批复，包括同意与否、准予辞职的时间、工作交接安排等事项。

3、批复报分管经理审核，最后报总经理审批。

4、员工办理离职手续，归还领用物品。

二、公司提出辞退员工，需解除劳动合同关系。

1、由用人部门填写《员工解雇通知书》，包括解雇理由、离职时间、工作交接、工资结算、补偿等事项，报总经理审批。

2、审批通过后由综合办公室书面通知拟辞退人员。

3、员工办理离职手续。

三、离职手续办理流程。

1、离职员工在离职日期前完成所有工作的移交，填写《员工离职交接清单》，交接事项包括工作内容以及与本职工作相关的文件资料，由工作交接双方签名确认（或上交指定部门），经部门领导审批。

2、员工工资结算： 1）自动辞职员工按当月实际上班天数计算工资，不另计补偿金。

2）劳动合同到期予以辞退的员工按当月实际上班天数计算工资，不另计补偿金。

3）劳动合同未到期予以辞退的员工按当月实际上班天数计算工资，另按工龄计算补偿金：工龄不足一年按一个月工资标准；工龄一年以上不足两年按两个月标准；公司提前一个月书面通知辞退员工的不发放补偿金。

4）对于严重违纪被予以辞退的员工对公司造成的经济损失由个人承担，在结算工资里多退少补，公司保留依法追究补偿的权利。

5）结算工资及补偿金的个人税收缴纳由员工自行负责。

4、离职当日，员工凭《员工离职交接清单》办理离职手续，需处理以下事项：

1）与财务部核对员工欠款、借款的结算，确保两清。

2）办理员工的社会保险和团体意外保险的退保手续。

3）回收员工领用的各种物品，做好登记。

（折旧另算） 6）发放离职证明，由员工填写收据和签收表。

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