员工培训考核管理制度,医务人员培训考核制度,人员培训考核制度,19.人员培训及考核管理制度

一是加强建筑施工从业人员安全生产知识和维权意识的培训,使其在上岗前掌握一定的安... 制度实施目标完成情况实施定期定量考核. 四、健全实施“平安卡”管理制度的综合协调...

海城市王石大药房质量管理文件 文件名称：人员培训及考核管理制度 起草人：景秀艳 起草日期：2013.5.15. 变更原因：新版 GSP 颁布 文件编号：HWYF—QM—019—2013 批准人：庞科学 执行日期：2013.6.1 2 审核人：庞科学 批准日期：2013.5.31 版本号： 人员培训及考核管理制度 1、目的：规范本药房的人员教育培训工作，提高企业员工的质 量管理意识与能力。

2、依据：

《药品经营质量管理规范》 （2013 版） 。

3、适用范围：本药房质量管理体系所有相关岗位的质量教育培 训及考核工作。

4、责任：本药房各岗位人员对本制度的实施负责。

5、内容：

5.1、本药房每年应依据上级有关要求及实际情况制定教育培训 计划。

5.2、质量管理人员负责教育培训计划的制定、实施、监督与考 核。企业可以根据实际情况适当调整培训内容，培训时间必须在计划 当月完成。

5.3、质量管理人员每年对全员进行药品法规、质量规章制度及 专业知识、执业道德、工作技能等培训考核工作。培训人员覆盖面应 达到 100％。 5.4、企业对设施更新、制度程序修改、人员岗位变更、新产品 购销、新规章颁布等情况出现，及时组织学习培训，培训有记录。

5.5、企业中质量管理、验收、购进、营业等岗位的人员必须按 市药品监督管理部门的要求，经专业培训，考试合格后持证上岗。

5.6、质量管理人员应建立个人培训教育档案，内容包括：姓名、 职位、职称、培训时间、培训题目、培训地点及培训师、课时、考核 结果等。

5.7、质量管理人员每年应做好全年教育培训，内容要求：培训 时间、培训内容、培训对象、授课者等。

5.8、每次培训后应做好考核工作，验证培训的效果。

相关文件：

1、 《企业员工个人培训教育档案》 2、 《企业年度培训计划表》 

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动均适用于本制度,员工参加或组织相关培训的情况, 将纳入部门和个人的绩效考核范畴... 源 部 , 按 2 . 4 . 1 规定的程序办理. 2 . 5 培训时间的安排及管理 由 公 司 组 织 安 排 的 ...

《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》已经2010年4月26日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予以公布，自2010年7月1日起施行。

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