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安全教育培训 结果 评估和改进 2013 年我公司 安全教育培训 工作开展良好,培训工作扎实有效的开展,安 全防范意识、应急防范水平稳步提高.2013 年我公司始终坚持以专项安... 表7.企业主要负责人和 安全 管理人员登记表 8.企业主要负责人和...培训的 资料信息 4.1.4...

安全教育培训的评估 培训评估是培训过程的最后阶段，它主要就培训是否达到预期目标和培训计划是否具有成效作出系统 的分析评价。评估结果应反馈给相关部门，作为下一步培训计划与培训需求分析的依据之一。? 培训评估的内容主要有以下四个方面：? （1）培训效果反应评价：主要通过学员的情绪、注意力、满意或不满意等对培训效果做出评价。效 果反应的评估主要通过收集学员对培训内容、培训教师、教学方法、材料、设施、培训管理等的反应情况， 进行综合评价。收集学员反应的主要方法有问卷、面谈、座谈等。? （2）学习效果评价：主要检查通过培训学员学到了什么知识，掌握知识的程度，培训内容方法是否 合适、有效，培训是否达到了目标要求等。通常以学员的考核成绩作为主要的评价指标。常用的评价方法 有：考试、演示、讲演、讨论、角色扮演等。? （3）行为影响效果评价：主要是衡量培训是否给受训者的行为带来了新的改变。安全教育培训的目 的是使受训者树立安全意识，改变不安全行为，提高安全技能。因此，评价培训的效果应看受训者在接受 培训后其工作中行为上发生了哪些良性的、可观察到的变化，这种变化越大，说明培训效果越好。由于行 为影响具有后效性，需要一定时间的转变过程，因此通常在接受培训后三个月才开始进行行为影响效果评 价。评价的方法主要有观察法、主管评价法、同事评价法等。

? （4）绩效影响效果评价：工作行为的改变将带来工作绩效的变化，例如，受训者安全意识和安全技 能提高后，以及不安全行为改变后，相应的工作绩效体现就是违章减少，安全事故降低，事故损失减少等。

此外，受训者接受了新的知识后，工作能力提高，工作效率也将提高。因此，通过绩效影响效果分析，可 评价培训的效果。主要的方法是进行工作成绩测量、分析和判断。? 安全教育培训的实施与管理是培训的关键环节，也是能否保证培训效果和质量的重要环节，培训机构 和培训管理人员应加强对培训实施过程的管理，以确保培训达到预期效果。 

安全教育培训效果评估 作者:安全天地… 文章来源: 点击数: 713 更新时间:2007-4-5 【字体:小 大】 湖北安全生产信息网(安全生产资料大全) 寻找资料>> 评估是培训的重...

这是由学校领导小组来评估。不是我们随便说说就行了。

安全教育培训效果评估 一、目的 评估是培训的重要组成部分，是考察培训是否达到目的，培训方法是否合理的重要方法。培训评价的目的是明确培训对象的知识技能提高是否来自...

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