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人事制度是关于用人以治事的行动准则、办事规程和管理体制的总和。广义的人事制度包括工作人员的选拔、录用、培训、工资、福利、监督、退休与抚恤等各项具体制...

人事管理制度 □ 总则 第一条 第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、 交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定 第三条 第四条 □ 聘用 第一条 第二条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者 第三条 第四条 本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用 (一)副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有 5 年以上实际 工作经验，年龄在 30—35 (二)部门经理及管理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经 验，年龄在 25 (三)一般职员，高中以 □ 试用及报到 新聘用人员应试用合格才试录用，试用期为两个月，期满合格者方予录用为 第一条 第二条 条 (一)填写个人简历 (二)交登记照片 5 (三)交身份证复印件 1 （四） 学历证。

□ 保证 第三 第一条 本公司员工均应觅妥保证人，保证其在本公司服务期间遵守本公司一切规章。 新进员工于办妥保证手续后才能报到。前项保证手续及保证人责任均按保证书及规章制度 第二条 当者。 本公司员工保证人(以下简称保证人)以具有下列资格之一，经本公司认为适 (一)团体保 (二)个人保 有正当职业，在社会上有相当信誉及地位的人士。但被保人的配偶或直 第三条 第四条 被保人如有下列各款事情之一者，保证人应负一切赔偿责任，并负责代被保 (一)违反本公司一切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本公司蒙受损害者； (二) (三) 第五条 保证人的职业或住址如有变更时，应由保证人或被保人以书面通知本公司办 第六条 本公司员工如因职务变更对原保证人认为不能承担保证责任时，被保人应随 第七条 保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资格时，应立即以书面通知本 第八条 本公司员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间 第九条 本公司对员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期 第十条 本公司员工离职，经办妥移交手续后 6 个月内未发现任何弊端时才发还保证 □ 职务任免 各级主管职务的委派分为实授、代理两 职务的任免除依章程项目须由董事长核定者外，各单位主管如认为有必要时 第一条 第二条 第三条 第四条 职务任免经核定后由人事部门填发人事任(免) □ 迁调 本公司基于业务上的需要，可随时调动任一员工的职务或服务地点，被调的 第一条 第二条 各单位主管依其管辖内所属员工的个性、学识和能力，力求人尽其才以达到 第三条 奉调员工接到调任通知后，单位主管人员应于 10 日内，其他人员应于 7 日内 前项奉调员工由于所管事物特别繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌予延长，最长 以5 第四条 奉调员工可比照出差旅费支给办法报支旅费。其随往的直系眷属得凭乘车证 第五条 奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位报到，不能按时办理 第六条 □ 解职 本公司员工的解职分为“当然解职” 、 “退休” 、 “辞职” 、 “停职” 、 “资遣”及 第一条 第二条 第三条 第四条 本公司员工死亡为“当然解职” 。

“当然解职”得依规定给恤。 本公司员工自请辞职者，应于请辞日 30 天前以书面形式申请核准，在未奉核 准前不得离职， 第五条 (一) (二)因病延长假期超过 6 (三) 第六条 命令停职者。遇到下列情况，酌情予以处理 本公司员工有下列情况之一者可命令停职 (一)因换保停职者，自停职日起 15 天内未办妥换保手续者，予以免职或解雇。

(二)因病命令停职者，自停职日起 6 (三)因案命令停职者，经判决为有期徒刑以上者免职或解雇，但侦查处分诉或判决无 第七条 第八条 第九条 本公司员工离职，除“当然解职”及“命令解职”未能办理交接手续者外， □ 服务 第一条 第二条 本公司员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗，如有意见应于事前述 第三条 本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不 第四条 本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业或兼任公司以 第五条 第六条 第七条 本公司员工执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或故稽延。

本公司员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应加爱护，公物非经许可， 第八条 本公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本公司名誉 第九条 本公司员工应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄 第十条 本公司员工出勤管理应依员工出勤管理办法的规定办理，员工出勤管理办法 第十一条 本公司员工因业务需要加班者，应依加班管理办法规定办理，加班管理办 □ 交卸手续 本公司员工交卸分 第一条 (一) (二) 第二条 称主管人员者为主管各级单位的人员。称经管人员者为直接经管财物或事务 第三条 (一) (二) (三) 第四条 (一) (二) 第五条 一级单位主管人员交卸时应由公司负责人派员监交，二级单位以下人员交卸 第六条 本公司员工的交接，如发生争执应由监交人述明经过，会同移交人及接收人 第七条 第八条 第九条 主管人员移交时应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚，于前任移交 第十条 经管人员移交时，应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚，于前任移 第十一条 各级人员移交应亲自办理，其因特别原因，经核准得指定负责人代为办理 第十二条 各级人员过期不移交或移交不清者得责令于 10 内交卸清楚，其缺少公物或 □ 请假休假管理规定 本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需 第一条 (一) 1.元旦； 2. 3.妇女节(限女性) 4. 5. (二) (三) (四) 第二条 (一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以 7 (二)病假：因病治疗或休养者应具特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以 30 天为限；住院者，以 1 年为限，两者合计不得超过 1 (三)婚假 1.员工结婚可请婚假 8 天(包括例假日) 2.子女结婚可请假 2 天(包括例假日) 3.兄弟姐妹结婚可请假 1 (四) 1.员工生育可请假 8 星期；小产 4 星期(均包括例假日)。晚婚假加 11 个月，办独生子 女手续再加 3 2.配偶分娩可请假 1 (五)丧假 1.父母配偶丧亡可请假丧假 8 天(包括例假日) 2.祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之丧亡可请假 6 天(包括例假日) 3.其他直系亲属丧亡可请假 1 (六)公假 因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满 1 个月者或应国家考试或担任 各级人民代表出席会议期间在 3 (七)特别假 第三条 第四条 (一)主管级以下人员， 假期三天内由主管核准， 三天以上由经理(主任) 主管级人员，假期三天内由主管核准，三天以上由协理或副总经理核准。

(三) 第五条 本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年 (二) 第六条 (一)事假愈期按日计扣薪津，一年内事假积计超过 30 （二） 假愈期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。

患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。

第七条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减 第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属代为之外，须亲自办 第九条 本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或 第十条 本公司员工旷工在 7 第十一条 请假。

第十二条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期 第十 三条 计算全年可请假日数，均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中途止职者，比例递 第十四条 本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并 第十五条 在本公司服务 1 年以上满 3 年者每年给予特别休假 7 天。服务 3 年以上未 满 5 年每年给予特别休假 15 天，满 10 年以上每增满 1 年加给 1 天，但至多以 30 天为限。

第十六条 (一)每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别休假日 期表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备 (二)特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人， (三)基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假 期间，因业务需要奉令销假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天数的薪资额改发奖 第十七条 员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假。 (一)事、病假积计逾 21 (二)旷工达 3 □ 值班管理制度 公司于节假日及每工作时间外应办一切事务，除由主管人员在各自职守内负 第一条 (一) (二) (三) (四) (五)公司 第二条 (一) (二)例假日、日班、上午 8 时起至下午 5 时半止(可随办公时间的变更而变更)。夜班， 下午五时半起至次日上午 8 本公司员工值班，其时间规定如下 第三条 员工值班安排表由各部门编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。并 第四条 值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外 出，并须在本公司或工厂内所指 第五条 值班员工遇有事情发生可先进行处理，事后分别报告。如遇其职权不能处理 第六条 (一) (二) (三) 第七条 值班员工收到电文应分别依下列方式处理 值班员工应将值班时所处理的事项填具值班报告表，于交班时送主管领导转 第八条 值班员工如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其情节给予嘉 第九条 值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失 第十条 值班员工因病和其它原因不能值班的，应先行请假或请其它员工代理并呈准。 第十一条 □ 考核 (一) 第一条 试用考核依本公司人事规划规定任聘人员均应试用三个月。试用三个月后应参加试用人员 考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位认为必要延长试用时间或改其派他单位试用 亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理或主任核准。延长试用，不得 (二) 1.各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时严正考核，其有特 2.主管人事人员，对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，并提供考核的参考。 (三) 于每年 6 (四) 1.员工于每年 12 2.考核时，担任初考各单位主管应参考平时考核记录簿及人事记录的假勤记录、填具 第二条 第三条 (一) 考核年度为自 1 月 1 日起至 12 月 31 (二)复职未满 3 第四条 前条不得参加考核人员的姓名，免列于考核人员名册内，但应另附不参加考 核人员名册报备。

第五条 本公司员工年中、年终考核分工工作效率、操行、态度、学识、勤惰等项目， 并可各分细目，以各细目分数评定(每项每分考核表另完成)。

第六条 第七条 第八条 第九条 (一)所请各假(不包括公假) (二)旷工日数达 2 (三) 第十条 (一) 1.嘉奖一次加发年终奖金 5 2.记功一次加发年终奖金 15 3.记大功一次加发年终奖金 1 4. (二) 1.所请各假(不包括公假)合计数超过规定满一星期者，减发 20%，满二星期者，减发 40%，满三星期者减发 60% 2.记过一次减发 20% 3.记大过一次减发 60% 4. 第十一条 □ 第一条 奖惩 (一) 1. 2. 3. 4. 5. 6. (二) 1.对于主办业务有重大拓展或 2. 3.协助第(一)项 1 至 3 4. (三) 1. 2. 3. 4. 5. (四) 第二条 员 第三 条 本公司员工的惩处分为“免职或解雇” 、 “降级” 、 “记大过” 、 “记过” 、 “警告” ，分别予 以惩处。

(一) 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.泄漏公司机密、捏造谣言或 9. 10. 11.连续旷工 3 天或全年旷工达 7 12.记大过达 2 (二) 1. 2. 3. 4. 5. 6.在物料 7. 8.全年旷工达 4 (三) 1. 2. 3. 4. 5. 6.冒替签到或打卡者(本人及顶替者) (四)员工具有下列事情之一者，应予以(警告) 1. 2.在工作场所内喧哗或口角，不服管教者 3. 4. 5. 6.科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计 7 次(含 7 次) (五) 第四条 过2 员工的惩处，警告 3 次等于记过 1 次，记过 3 次等于记大过 1 次，累计记大 人事管理工作事项责权划分表 表 6．1．33 工作事项 责权划分 项目 细 目 部门 人事部 主管 经理 经 理 领导 △ 口 口 口 口 口 口 口 口 口 ◇ 口 口 口 ◇ 口 口 总裁 董事长 备 注 机构 1．总公司各部室定编 编制 2．各部室改变编制 1．编制内试用 聘 2．编制内转正定级 3．编制内正式调进 用 4．编制外聘用 5．短期员工聘用 1． 一般职员公司系统内调动 调 2． 中高层人员公司系统内调 动 动 3． 一般职员调出本公司系统 △ △ △ △ △ △ △ △ 口 口 O ◇ 口 口 O ◇ 口 ◇ ◇ O O ◇ ◇ O O ◇ 应先申请扩编 口 口 ◇ O 当事人提出调 动申清 4． 中高居人员调出本公司系 统 考 1．一般职员考核 2．中层管理人员定期考核 核 辞 3．高层管理人员 1．一般职员 2．中层管理人员 退 工 资 3．高层管理人员 1．工资体系修订，调资时间 2．一般职员工资定级 △ △ △ 口 口 口 ◇ 当事人提出调 动申请 口 口 △ 口 口 口 口 口 △ 口 ◇ 口 O ◇ O O ◇ 口 口 ◇ 口 O ◇ ◇ △ 口 △ 口 ◇ 口 口 ◇ O ◇ ◇ O ◇ ◇ 调整 3．中层管理人员工资定级 4．高层管理人员工资定级 奖 1．记嘉奖、记警告 2．记功、记过 罚 3．升级、降级 △ 拟定 口审核 △ △ △ 口 口 △ ◇ 口 △ O 备案 ◇ ◇ 口 符号说明： ◇批准 

国际酒店劳动人事管理规定 一、 员工的招聘和录用 (一) 招聘 1. 招聘原则及条件 (1)公开招聘,平等竞争,根据实际才能择优录用. (2)应聘者户口不限,并可以录用一定数量...

人事管理制度 第一条 根据国家有关劳动人事的法律法规、相关政策，为规范公司人事制度，特制定本制度。 第二条 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公...

□ 总则 第一条 *****有限公司(以下简称本公司)所属员工的管理,除法令另有规定 外,悉依本规则办理. 总公司员工的管理,比照办理. 第二条 本规则所称员工,以在本公司核定...

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