企业集体合同,企业工资专项集体合同,企业工资集体合同,2015年企业集体合同

2014年9月29日... 从2015年元旦开始, 广东 职工可以就劳动报酬、 保险 或者福利等8大项内容与企业进行平等协商.昨日,广东人大常委会公布了刚修订的《广东省企业集体合同...

X X 企 业 集 体 合 同 第一章 总 则 第一条 为保障员工和企业的合法权益，建立和谐稳定的 劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、 《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》 和《内蒙古自治区企业集体合同条例》及有关法律、法规，结 合企业实际，经用工方代表与职工方代表平等协商，签订本集 体合同。

第二条 本合同是公司与员工共同遵守的准则，对双方均 具有法律约束力。

第三条 双方依据合同的原则和内容，履行各自的权利和 义务，提高经济效益，共谋企业发展。

第四条 公司尊重工会维护和代表员工利益的权利。公司 在制定、修改和决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方 案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

第五条 工会有义务支持公司在经营管理中依法行使职 权。在维护员工合法权益，维护公司利益的同时，教育员工认 真履行劳动合同，遵守劳动纪律和规章制度，努力完成工作任 务，促进公司健康发展。

工会有义务协同公司开展对员工的职业道德、行为准则、 企业核心价值观和业务技能的教育， 不断提高员工队伍的素质。

第二章 劳动合同 第六条 公司实行全员劳动合同制。公司与员工根据平等 自愿、协商一致的原则，依法签订个人劳动合同，明确双方权 利、义务和违约责任。公司和员工之间签订的劳动合同不得违 反本集体合同的相关规定。 第七条 公司依法可以在劳动合同外与员工另行签订协 议，约定保密条款、服务期、竞业禁止等内容。

第八条 工会负有指导和帮助员工签订劳动合同，依法监 督劳动合同履行的职责。

第九条 公司单方解除劳动合同时，应当说明理由，征求 工会的意见。

第十条 当员工利益与公司利益发生争执时，员工应依法 正确行使民主权利， 通过工会组织反映问题， 开展调解和处理， 不得有损害公司利益的不当行为发生。

第十一条 公司依规定设立劳动争议调解委员会，对公司 内部发生的劳动争议进行调解。调解不成或不愿调解的，当事 人可提请劳动争议仲裁机构仲裁。

第十二条 公司与员工订立的劳动合同中的劳动条件、劳 动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的 按照本合同规定执行。

第三章 劳动报酬 第十三条 员工在提供正常劳动的情况下，最低工资（按 国家和当地政府的有关规定确定）不低于公司所在地最低工资 标准。试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%，并不低于 公司所在地最低工资标准。国家和当地政府对本行业最低工资 标准有规定的，从其规定。

第十四条 公司根据经营情况，并参照当地劳动力市场工 资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格 指数等变动情况，与工会就分配制度、工资水平、工资调整办 法和工资总额进行协商，签订工资专项集体合同并依法依规报 送备案。

第十五条 公司不断深化以绩效为导向的市场化职位薪 酬体系建设，逐步建立规范的常态化薪酬调整机制，将员工工 资增长与公司经营效益、行业薪酬增长水平相结合，合理制定 员工年度工资增长计划，使员工共享公司发展的成果。

第十六条 员工患病或者非因工负伤且在规定医疗期内 的，公司应当按国家和当地政府的有关规定向员工支付病假工 资。

第十七条 公司不得克扣和无故拖欠员工的工资。固定月 工资应于每月固定发放日支付，若逢休息日、法定假期，则应 按规定提前发放。

绩效浮动奖金应根据员工个人绩效考核结果， 结合组织绩效确定和发放。

第四章 工作时间和休息休假 第十八条 公司实行每日工作8小时、 每周工作40小时的标 准工时制度。因工作性质或者业务特点不能实行标准工时制度 的，经报劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制或综合 计算工时制。

第十九条 公司依照国家《职工带薪年休假条例》及相关 法律法规的规定实施带薪年休假制度。职工享受的带薪年休假 假期不得低于上述法律法规规定的标准，即：

（一）员工累计工作满一年不满十年的，年休假5天； （二）员工累计工作满十年不满二十年的，年休假10天； （三）员工累计工作满二十年以上的，年休假15天。

第二十条 员工的婚假、丧假、探亲假、生育假、工伤、 病假、事假、以及国家规定的其他假期，均按国家有关规定和 公司的规章制度执行。

第二十一条 公司因工作需要安排员工在工作日延长工 作时间或在休息日和法定休假日加班的，应严格按下列标准向 员工支付工资报酬：

（一）工作日安排员工延长工作时间的，支付不低于工资 的150%的工资报酬； （二）休息日安排员工工作的，应及时安排补休，确实不 能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； （三）法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。

第五章 保险和福利 第二十二条 公司按照国家和当地政府的规定，保障员工 享受法定的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险和住房 公积金等福利待遇，每月按时足额缴纳各项社会保险费。

第二十三条 公司按每月工资总额的2%向工会划拨经费， 保证工会的办公和开展活动，且负责提供必要设施和场所。

第六章 劳动安全卫生 第二十四条 公司应严格执行国家有关劳动保护法律法 规和规章，建立健全劳动安全卫生管理制度，严格执行劳动安 全卫生规程和标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的 办公场所和必要的劳动防护用品，落实劳动安全责任制。

第二十五条 公司应根据季节变化，采取具体措施做好室 外工作员工的防暑降温、防寒保暖工作。

第七章 女员工特殊保护 第二十六条 为维护公司女员工的合法权益，根据《妇女 权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等规定，并结合 公司实际情况，签订《女员工特殊保护集体合同》。

第八章 教育、培训及奖惩 第二十七条 公司对员工教育培训提供必要的经费保障， 据实列支，并按规定严格管理。

第二十八条 公司建立职业培训制度，对员工进行有计划 的职业技能培训。

第二十九条 公司制定的职业培训经费使用方案应事先 征求工会意见，参照国家有关规定执行，并向一线员工倾斜； 职工代表大会有责任对职工培训经费使用情况进行监督。

第三十条 公司制定的员工职业培训计划应规定员工培 训的内容、形式、时间；内容包含新录用人员培训、干部任职 培训、转岗培训及专业培训等。

第三十一条 公司对获得各类先进荣誉称号的员工、为公 司发展做出突出贡献的人才给予表彰和物质奖励；对各类违反 国家法律法规、公司规章制度及劳动纪律的员工给予相应的处 分。

第三十二条 公司处分员工，应事先听取工会意见。

第九章 监督检查和仲裁 第三十三条 为保证集体合同切实履行，公司方和职工方 应建立集体合同监督检查小组，对全系统集体合同履行情况进 行检查，检查结果以书面形式提交签约双方，双方应认真研究 和协商处理合同履行中存在的问题。

第三十四条 集体合同监督检查小组应定期向职工代表 大会报告合同履行情况。

第三十五条 双方因履行本合同而发生的争议，首先由双 方协商解决；协商不能解决的，按有关规定的仲裁程序办理。

第十章 合同变更、解除、终止和续订 第三十六条 本合同有效期三年，合同期满前三个月内， 双方应当协商续订集体合同。本合同有效期届满，双方未及时 签订新合同的，本合同有效期顺延至新合同生效日，但合同有 效期届满后六个月双方仍未签订新合同的，不再顺延。

第三十七条 双方协商代表协商一致，可以变更或解除集 体合同或专项集体合同。

第三十八条 有下列情形之一的，可以变更或解除集体合 同或专项集体合同：

（一）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体 合同或专项集体合同无法继续履行的； （二）因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无 法履行或部分无法履行的； （三）集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出 现的； （四）法律、法规、规章规定的其他情形。

第三十九条 变更或解除集体合同或专项集体合同应遵 循法律法规规定的集体协商程序。

第四十条 公司与工会建立民主协商制度，就涉及员工利 益的重大事宜定期进行平等协商。双方协商做出的决定，应共 同遵守。

第四十一条 民主协商的主要内容：

（一）集体合同和劳动合同的订立、履行、变更、解除和 监督检查； （二）公司涉及员工利益的规章制度的制订和修改； （三）劳动关系的协调和处理； （四）民主管理； （五）双方认为需要协商的其他事项。

第四十二条 本合同在执行过程中发现特殊情况，双方均 有权提出修改意见，经法定程序生效后，作为本合同的附件执 行。未经双方同意，任何一方无权变更合同。

第十一章 附 则 第四十三条 本合同未尽事宜，按国家法律、法规和有关 规定执行或由双方协商后确定。本合同有效期内，国家法律法 规发生变化，致使本合同关于劳动条件、劳动报酬、休息休假 等劳动标准的约定低于国家规定的，按国家法律法规的规定执 行。

第四十四条 公司与工会双方在履行合同中发现问题或 提出建议，应当以书面形式报双方首席协商代表共同研究，协 商处理。出现重大问题，还应以书面形式报告职工代表大会或 者全体员工。

第四十五条 本合同一式四份，签约双方各执一份，报送 当地人社部门一份，当地主管工会一份。

第四十六条 本合同经公司职代会讨论通过，双方首席代 表签字后，送当地人社部门审查无异议后生效。

用人单位（盖章） 首席代表（签字） 年 月 日 工 会（盖章） 首席代表（签字） 年 月 日 

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