加强劳动纪律管理通知,劳动纪律管理如何加强,加强劳动纪律管理措施,加强劳动纪律管理规定

《关于加强公司机关工作纪律和劳动纪律切实转变工作作风的通知... 增强职工民主监督力度. 强化制度落实.公司要求领导干部结合党...

为进一步加强和转变管理干部和机关人员工作作风，强化劳动纪 律，树立管理干部和机关人员的良好形象，在生产经营中更好的起到表 率作用，提高工作效率和执行力，促进公司各项工作顺利开展，现就加 强管理干部和机关人员劳动纪律通知如下：

一、分级管理，责任到人。各部门、车间负责人为本单位劳动纪律 管理的第一责任人,对本部门的工作和职工劳动纪律负全部责任。对组 织纪律涣散，忽视劳动纪律，违反劳动纪律的职工，由部门主要负责人 提出处理意见，经主管领导签字后上报公司审定。

二、严格上下班纪律，按时打卡。机关人员和管理干部必须按照公 司规定按时做好签到和签退工作，不得迟到、早退、旷工。如有外出培 训、因公出差、办事等情况，务必在外出前填写外出任务申请单，经主 管领导确认签字后及时转交人力资源部，作为月末核算考勤的依据。如 未提交相关外出单据而外出者， 人力资源有权在月末统计考勤时不予核 算考勤，且在外出期间一旦发生相关事故，责任由本人承担。综合管理 部网络管理员于次月1日将指纹考勤记录数据导出转人力资源专员，人 力资源专员于次月2日前如实统计机关打卡记录，并公布未打卡人员名 单，却因特殊工作原因未打卡者，可填写未打卡记录单，注明未打卡时 间、原因，经公司主管领导签字确认后，务必在3日前提交人力资源部， 核实无误后计入考勤。各部门负责人务必严把员工考勤关，严禁徇私舞 弊，包庇员工不遵守劳动纪律行为，如出现因个人原因造成忘记打卡之 类等理由牵强者，人力资源部门统一按照迟到/旷工处理，迟到扣除10 元/次，迟到、早退30分钟内按照迟到/早退处理，迟到/早退30分钟以 上四小时以内视为旷工半天，不计入考勤且加扣半天考勤，四小时以上 视为旷工1天，不计入考勤且加扣1天出勤；累计迟到/早退3次，按旷工 半天处理。

三、严格请销假管理制度，严禁未得批准，先行休假现象，否则一 律按旷工处理， 期间所发生的事故， 责任均由本人承担。

同时严禁超休、 不按请假时限休假现象，否则同样按旷工对待。

四、机关人员和管理干部的考勤管理权限在综合管理部。（厨师和 司磅员在各主管业务部门签到）。公司实行指纹打卡管理，打卡时间规 定以办公室下发的作息时间通知为准。

五、上班期间机关人员务必着工装（蓝色西装或工作服），严守劳 动纪律，严禁工作时间串岗、闲谈、大声喧哗、上网聊天、玩游戏、看 电影等做与工作无关的事情，如发现有违纪者，按照《人力资源管理制 度》和《绩效考核办法》相关规定处理。

六、机关人员和各级管理干部要严格执行《人力资源管理制度》中 请休假与考勤制度规定，严格履行请销假手续。各级管理干部应合理安 排休假时间，禁止在公司安排的值班、公司级会议等相关重要事项期间 请休假， 预休假前要合理安排好工作交接， 休假期间务必保持手机畅通， 不得因休假而影响日常业务工作的持续开展。

七、凡因公外出开会、培训时，应及时向主管领导申报，车间副主 任以下干部经主管领导同意， 车间主任或主持工作副主任、 部门正 （副） 职、部长助理以上干部经副总同意，机关业务人员经部门负责人同意后 方可外出，严禁不打招呼私自外出，否则一律按旷工处理。

八、 综合管理部将不定期的对各部门人员和各级管理干部出勤情况 和劳动纪律情况进行检查，并进行通报处理。

九、。 XXXXXXXXXX有限公司 二〇一四年XX月XX日 

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