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发布时间:2014-01-20 来源: 绩效考核量化指标

岗位绩效标准一般在人力资源部主导下由直接上级,主管经理进行沟通,按照职务的关键点进行确定考核内容.绩效考核文件的最终的形成是人力资源部的事情. 至于标准的量化,...

月度绩效考核报表填报处室：填报考核对象指标类别基本指标考核项目考核目标考核加分/ 扣分本处室（自评）专项指标激励性指标约束性指标 …… 意见建议填报人：（签字） …… 负责人：（签字）填写说明：

当月科室自评无加、扣分的，仅填写本科室月度考核自评得分。有加、扣分的，还需在考核项目、考核目分原因4个栏目处填写相应内容。填报时间：年月日加分/扣分原因（可附材料）月度考核自评得分责人：（签字）还需在考核项目、考核目标、考核加分/扣分、加分/扣

2013年第季度(品牌部-市场部-企划专员 )KPI指标评分量化表指标序指标名称维度号财务 1 权重目标数值计算公式标三衡量标准依据完成季度标三销售目标的百分比* Y=实...

峨山县中医医院绩效考核量化评分表(行政管理部分) 被考核科室:得分:考核日期... 得分小于80分核发当月60%绩效工资. 3、由于行政管理不可能提取量化指标,因此考核...

东峤中学教职工绩效考核量化评分标准暨实施细则 (征求意见稿)(公示时间:8月31日至9月6日) 为进一步客观、公正评价教师工作实绩,最大限度地调动教师工作主动性、积...