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专业技术人员考核表 工作单位 聘任时间 金山区建筑管理署 姓名 陈钦恩 专业职务 助理工程师 朱文忠 2011 年 01 月至 2011 年 12 月 聘任行政领导 建设工程安全质量监督 实际从事...

专业技术人员履职考核表 单 姓 位 名 受聘职务 考核时限 年 月至 年 月 省 人 事 厅 职称改革工作领导小组办公室 制 填 表 说 明 1、用钢笔或毛笔填写，字迹要清楚、整洁。

2、基本情况、职责和任期目标、履职总结由本人填写。履 职总结应反映：履行岗位职责、任期目标、任务的完成情况，取 得成绩（成果）的数量、质量及实际效果、个人所起的作用，存 在的主要问题、经验教训、及今后的努力方向。

3、 “基层考核意见”和“单位考核意见”以记实填写，并明 确考核等次：优秀、称职、基本称职、不称职。

4、政治表现定性考核，业务实绩定量考核。定性考核具体 要素、标准以及结果的分析处理，定量考核具体要素、标准及档 次分数线的确定，可根据系列主管部门的指导性意见及单位的实 际情况确定。

5、在确定最终考核档等时，被确定为“优秀”的人员必须 是政治表现考核为合格、业务实绩考核在优秀分数线以上；政治 表现考核不合格或业务实绩考核在不称职分数线以下者，均应定 为不称职。

6、参与各层次考核的“参加人数” ，须占“实有人数”的三 分之二以上，考核结果方能有效。

7、考核结果须经主管部门认可，并报政府人事部门审核备 案。 姓名 受聘专业技术职务 性 别 出生 年月 聘期起止时间 行政 职务 受聘期间主要岗位职责和任期目标(任务、项目、课题)是： 1 履 职 总 结 2 完成的主要专业技术工作、成果及论著登记 项目、课题、成果、教学、 起止时间 论著等专业技术工作名称 工作内容、本人起何作 用（主持、参与、独立） 完成情况 及效果 工作失误、失职情况登记 时 间 情 况 概 述 损失或影响程度 处理情况 3 政治表现、职业道德、 工作态度等（定性） 专业技术水平、业务能力、工 作实绩等（定量） 定 性 定 量 考 核 情 况 项 目 实 有 人 数 参加 人数 合 格 基 本 合 格 不 合 格 实 有 人 数 参 加 人 数 测评分值 基 层 考 核 考核 考核 小组 A= B= 综 合 结 果 C=A× 40%+B× 60% = 优 秀 基 层 考 核 意 见 称 职 基本称职 不称职 备 注 负责人（签章） 年 月 日 4 优 秀 称 职 基本称职 不称职 备 注 单 位 考 核 意 见 主 管 部 门 审 核 意 见 被 考 核 人 意 见 负责人（签章） （公章） 年 月 日 （公章） （负责人/经办人） （签章） 年 月 日 本人签章 年 月 日 复 核 意 见 负责人（签章） （公章） 年 月 日 5 

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专业技术人员年度考核表

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