教职工疗休养暂行办法,考勤暂行制度 简单,教职工考勤制度,教职工考勤暂行规定

院字[2005]61号 蚌埠学院(筹)教职工考勤暂行规定 第一章 总则第一条 为强化教职工岗位意识,提高工作效率和工作质量,建立良好的教学秩序和工作秩序,保障教学、科研、管...

教职工考勤暂行规定 为加强教师队伍管理，确保学校正常的教学秩序，进一步提高教育教学质量，根 据上级有关文件精神， 结合我校教育教学工作实际， 特对教职工考勤作如下暂行规定：

一、请假、批假权限 教师请假要及时办理请假、销假报批手续。

(一)请假 2 周以内，由学校领导审批。

(二)请假 2 周以上(2 个月以内)经学校同意后报教育局审批。

(三)请假 2 个月以上（含 2 个月）先由学校上报县教育局提出意见后再报县委教 育工委审批。

(四)分娩假由学校审批。分娩延长假应由本人申请，由学校签注意见经教育局审 批。

(五)校长离岗外出 3 天以内(含 3 天，下同)，需告知教育局；离岗 3 天以上，需 向教育局办理请假手续。

除分娩和特殊病以外，教职工请假期限一年不得超过 1 个月。

二、请假类型 (一)公出 教职工参加学习、培训和会议等公出活动，必须以有关单位通知为凭，并办妥相 关审批手续，否则按事假处理。

(二)特殊假 1、丧假。直系亲属（父母、公婆、配偶、儿女）死亡，丧假 5 天；岳父母、兄 弟姐妹等亲属死亡，丧假 3 天。

2、护理假。直系亲属因病住院，确需护理的给假 3 天；特殊病例，护理假可适 当延长，但不能超过 2 周。

3、婚假。符合法定婚龄者，家在本县的 5 天，外县的 7 天；双方均为晚婚的（男 25 周岁，女 23 周岁）假期 15 天。

4、探亲假。有享受探亲假的教职工，一律安排在寒暑假期间探亲。

5、计划生育假 (1)分娩假：

晚育（已婚女教师 24 周岁以上或晚婚后怀孕生育第一孩子）并领取独生子女证 1 的，产假 180 天。难产或双胞胎另加假 15 天。夫妇为双职工者，可给男方一周照顾 假。符合计划生育规定的产假，恰值寒暑假期间时，可按实际影响天数顺延其休假时 间，产假期间，工资照发。

女教师产假期满，如有特殊困难，可给独生子女的母亲一年假期（含产假、寒暑 假） 。在其延长的假期内，全额扣发绩效工资，作为教师的代课金。延长假期恰值寒 暑假，其寒暑假工资（含绩效工资）可照发。

违反计划生育规定者，按计划生育条例有关规定处理。

(2)施行节育手术休假期限 男扎休假 7 天，女扎休假 21 天，上环休假 3 天，人流休假 15 天，人流同时放置 宫内节育器的休假 17 天，人流同时结扎输卵管休假 52 天，女教师怀孕不满 4 个月流 产的，根据医务部门意见给予 15-30 天的产假。怀孕满 4 个月以上流产的，给予 42 天产假。未达法定婚龄结婚怀孕者人流休假按事假处理。

6、一般事假。除以上 5 种特殊假外，其它事假均视为一般事假。

(三)病假 1、门诊治疗需要请假 3 天以内的，须向学校做书面请假。

2、门诊治疗需要请假 3 天以上的，须持乡(镇)卫生院以上医疗单位病历卡和医 药费发票，向学校请假，门诊治疗请假时间一般掌握在二周以内。

3、住院治疗要持县级医院《入院通知书》向学校请假；时间超过两周（2 个月 以内） ，由学校签注意见，并附县级以上医院出具的诊断证明书，医院入院通知书上 报教育局审批；时间超过 2 个月（含 2 个月）时间由教育工委审批。

三、教师考勤奖惩办法 （一）签到退时间 上午签到 7:00-8:30 下午签到 13:00-14:30 签退 10:30-12:00 签退 16:00-17:30 （二）公出、节假日和正常休假日 1、因公事外出活动，有办妥相关审批手续，工资、考勤奖照发。

2、国家规定的节假日和正常休假日，工资、考勤奖照发。

（三）事假 1、教职工请事假，属于上述 5 种特殊事假的情况，工资、考勤奖照发。

2、教职工请一般事假，学期累计在 3 天以内的，每次教务处备案。能自行调整 2 课程的不扣代课金，若本人无法自行调整需教务处安排的，则每节课扣代课金 30 元； 事假学期累计 4 天以上（含 4 天）从第 4 天起每天扣款 100 元，第 6 天起（含 6 天） 每天扣款 200 元，第 11 天起（含 11 天）每天扣款 300 元，超过 15 天除扣款外上报 教育局。

3、教职工请特殊假，因特殊原因超出正常给假期限的，事后要及时补假，超假 期按一般事假处理。

（四）病假 1、门诊治疗：月累计不超过 7 日，超期按事假处理。

2、住院治疗：年累计在 2 个月以内的，标准工资和津贴工资照发。超过 2 个月 的，从第 3 个月起，工作年限不满 10 年的，发给本人标准工资和津贴工资的 90%； 工作年限满 10 年者标准工资和津贴工资照发。累计超过 6 个月，不计当年教龄和工 龄；从第 7 个月起，工作年限不满 10 年的发给标准工资和津贴工作的 70%；工作年 限满 10 年和 10 年以上，发给标准工资和津贴工资 85%。

3、患癌症等特殊病人，经县审批，工资照发。

（五）迟到、早退、旷工 1、未请假或请假未准离岗，口头请假未在 3 个工作日内及时补假，擅自停课、 调课，无故超假，不参加常规规定的学习或活动，分配、调动工作超过指定时间报到 者，均视为旷课，并以擅离职守论处。

2、每节课迟到或早退超过规定时间 10 分钟（以铃声为准） ，每次扣款 10 元；迟 到或早退超过规定时间 15 分钟，每次扣款 100 元。

3、凡学校安排在住校、护校、值班的教职工，未经请假或请假未准擅自离校的， 每缺一次扣款 50 元，若由此造成学校财产的损失和事故的发生，由当事者负责。

4、旷工 1 天扣款 200 元，并扣发当月全部出勤考核绩效工资。

5、未经批准，擅自离开工作岗位的教师，根据人事管理有关规定，分别给予停 发工资、批评教育以至行政处分。擅离职守的教职工经学校批评教育还未及时返校工 作，超过一个月或累计超过三个月的，学校将以书面形式上报教育局。

四、说明：本规定自 2012 年 9 月 1 日起执行。 3 

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