企业安全生产奖罚制度,建筑安全生产奖罚制度,公司安全生产奖罚制度,安全生产奖罚制度

就是以你们公司的名义下个红头文件，内容就比如说，某某人上班时间睡觉罚款多少钱，某某人考勤一级建造师奖励多少钱，就是做做样子给来检查的人看的，

二、适用范围 本制度适用于公司所属各部门的生产及经营管理。

三、职责 1.安全行政部负责制定本制度，并组织考核。

2.各部门负责本部门范围内的检查和考核。

3.安全生产领导小组负责审议奖励和处罚。

4.总经理负责批准奖励和处罚。

四、奖励 1．认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，完成公司下达的安全生产 目标和在安全生产工作中做出显著成绩，年终评为安全生产先进单位和先进个 体，给予表彰和奖励。

2．对在安全管理、安全技术、工业卫生等方面提出合理建议，取得显著成 绩者，除年终可评安全生产先进个人给予奖励外，还可以按公司合理化建议奖规 定给予奖励。

3.对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动改善，有效的防止重大事 故的发生或是公司财产免受重大损失者，给予表彰和奖励。

4.对公司、职能部门各个安全生产责任承包部门，年内实现安全目标，全年 无事故，安全管理成绩显著者，给予表彰和奖励。

5.对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，防止工伤事故发生或使国家财产免 受损失者，给予表彰和奖励。

五、处罚 1.发生因工伤亡事故的处罚。按国务院（07《493》令）有关条款执行 1) 发生死亡事故，要对责任部门、责任者从重处罚。

2) 发生重伤事故，要对责任部门、责任者酌情给予较重的处罚。

3) 发生轻伤事故，要对责任部门、责任者酌情给予处罚。

4) 对于重大未遂事故，要对责任部门、责任者酌情给予处罚。

2.违章违纪处罚 1) 对在生产作业中，不按规定穿戴好防护用品的工人和技术人员，酌情给 予处罚和批评教育。

2) 在生产作业中，未按本工种操作规程操作或无证操作设备仪器的员工和 技术人员，酌情给予处罚和批评教育。

3) 对高空作业不系安全带或上、下同时作业不戴安全帽者，酌情给予处罚 和批评教育。

4) 特种作业人员无证独立操作者，酌情给予处罚和批评教育。

5) 对不使用通风设施，向公共场所排放有毒有害气体或向上下水道排放有 毒有害液体的部门和个人，酌情给予处罚和批评教育。

6) 对生产区内机动车辆超速行驶，违章驾驶或违章乘车者，酌情给予处罚 和批评教育。

7)对店内安全通道不畅通的负责部门，酌情给予处罚和批评教育。

8) 对违反Q/D9243-93《低压电器临时线路安装使用管理规定》的部门和个 人，酌情给予处罚和批评教育。

9 )除上述情况外，对其它违反安全生产规定的，可参照上述规定酌情处罚。

3. 存在事故隐患的处罚 对存在不安全隐患的部门，有下列情况之一者，酌情给予处罚：

1) 各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、指示信号装置要齐 全、有效、可靠，对不符合要求的负责部门酌情给予处罚。

2) 对各种安全装置（如压力表、安全阀）未按规定进行定期校验的，要酌 情给予处罚。

3) 经检查认定为事故隐患，在接到“事故隐患通知单”后，对在限期内能 消除而不消除的；本单位不能消除，但应制定临时安全措施而不制定的；本单位 不能消除，但应提出申报的单位，要酌情给予处罚。

4.加重处罚：

凡有下列情况之一的应加重处罚：

1) 领导违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故 的，要加重处罚。

2) 发生事故后仍不采取有效措施，在12个月内再次发生同类事故的，要加 重处罚。

3) 发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的，要加重处罚。

4) 接到“事故隐患通知单”（见附件A)后不按期排除隐患或未采取有效措 施而发生事故的，要加重处罚。

5.减免处罚 有下列情况之一的，可酌情减、免处罚：

1) 因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成的伤亡事故，可酌情减、免处 罚。

2) 发生工伤事故属于本单位以外其它原因，可酌情减、免处罚。

3) 对事故隐患积极采取治理措施，但限于技术水平，在限期内未达到规定 的，可酌情减、免处罚。

4) 发生事故后，能积极组织（配合)调查，认真进行事故分析，对事故的有 关人员提出严肃处理意见，并能认真制定防范措施的，可酌情减、免处罚。

6.其他处罚 1)凡防止、干扰、刁难安全监察人员、安全员进行正常工作或无理取闹、拒 绝安全检查人员检查的，要对当事人和所在单位酌情给予处罚。

2)发生事故时，在执行经济处罚的同时，对事故的责任者和有关负责人，根 据情节轻重、后果严重程度给予行政处分，对构成犯罪的由司法机关追究刑事责 任。

3)发生事故需应赔偿经济损失的，其赔偿金额按公司规定执行，赔偿款应从 本人工资中扣除。每月扣除的金额，一般不超过本人标准工资的20%，直至口完 全部赔偿。对能迅速改正错误，表现较好的，赔偿金额可以酌情减少。

六、实施与检查 1.公司年终评选先进集体、先进个人。由基层推荐，公司安全生产领导小组 审核，报公司领导批准，给予奖励。

2.对安全生产有特殊贡献者由基层部门推荐，公司安全生产领导小组审议， 公司领导批准给予奖励。

3.经济处罚由安全行政部会同财务部门执行。

1） 发生工伤事故后，基层部门按本办法提出处理意见，经安全生产领导小 组审议，报公司领导批准。

2） 本办法所罚款项由财务部门按安全行政部发出的“公司安全生产违规、 违制通知单”从被罚部门奖金中扣除，不得摊入生产成本。

4.本规定由安全行政部负责监督检查。

七、消防安全工作考评和奖惩制度 1.对消防安全工作作出成绩的，予以通报表扬或物质奖励。

2.对造成消防安全事故的责任人， 将依据所造成后果的严重性予以不同的处 理，除已达到依照国家《治安管理处罚条例》或已够追究刑事责任的事故责任人 将依法移送国家有关部门处理外，根据本单位的规定，对下列行为予以处罚：

1）有下列情形之一的，视损失情况与认识态度除责令赔偿全部或部分损失 外，予以口头告诫：

a.使用易燃危险品未严格按照操作程序进行或保管不当而造成火警、火灾， 损失不大的； b.在禁烟场所吸烟或处置烟头不当而引起火警、火灾，损失不大的； c.未及时清理区域内易燃物品，而造成火灾隐患的； d.未经批准，违规使用加长电线、用电未使用安全保险装置的或擅自增加小 负荷电器的； e.谎报火警； f.未经批准，玩弄消防设施、器材，未造成不良后果的； g.对安全小组提出的消防隐患未予以及时整改而无法说明原因的部门管理 人员； h.阻塞消防通道、遮挡安全指示标志等未造成严重后果的。

2)有下列情形之一的，视情节轻重和认识态度，除责令赔偿全部或部分损失 外，予以通报批评：

a.擅自使用易燃、易爆物品的； b.擅自挪用消防设施、器材的位置或改为它用的； c.违反安全管理和操作规程、擅离职守从而导致火警、火灾损失轻微的； d.强迫其他员工违规操作的管理人员； e.发现火警，未及时依照紧急情况处理程序处理的； f.对安全小组的检查未予以配合、拒绝整改的管理人员。

3)对任何事故隐瞒事实，不处理、不追究的或提供虚假信息的，予以解聘。

4)对违反消防安全管理导致事故发生(损失轻微的)， 但能主动坦白并积极协 助相关部门处理事故、挽回损失的肇事者或责任人可视情况予以减轻或免予处 罚。 

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