岗位练兵方案,检察院岗位练兵方案,保育员岗位练兵方案,驾驶员岗位练兵方案

为进一步加强新形势下我局干部队伍建设,提高我局干部职工综合素质和岗位技能.根据区委、区政府关于《金水区公务员岗位练兵活动实施方案》(金办【2010】)22号文件的...

昌北油库“岗位练兵”方案 昌北油库坚持以科学发展观和安全发展理念为指导，以 “为民服务创先争优” 为载体， 营造出全员学习的良好氛围， 将于 2014 年 4 月与 10 月全面开展“岗位练兵”活动。

一、活动目的：

为了进一步提高全库员工的综合素质和专业岗位技能， 改进服务态度、提高服务技能、完善服务功能，打造成一支 “勤奋、守纪、务实、向上”的队伍，将标准化操作全面落 实到位，彰显昌北油库的积极向上的风貌。昌北油库大力开 展“岗位练兵”活动。

二、组织领导：

为了使活动能够高效有序的开展，昌北油库成立了“岗 位练兵”领导小组，对活动进行全面部署和人员调配。领导 小组下设活动办公室，具体负责推动本次活动的开展和深 入，做好日常工作中的指导、督促、协调、检查：

领导小组组长：黄志亮 领导小组副组长：赖斌 领导小组成员：

董伟、李建平、肖强、周琛、朱丽萍、 王建新、黄莉、易小梅 “岗位练兵”活动办公室设在安全股。

三、活动主要内容 昌北油库将于 2014 年 4 月与 10 月进行每半年一次的岗 位大练兵。对各岗位分别进行标准化操作的讲解、教育、培 训。由各股股长对各班组组长进行切身传授与各种专业技能 的培训，再由班组组长总结学习的过程与经验，与日常工作 进行对比，发现工作中存在的问题以及不规范操作可能造成 的隐患并及时整改，充分发挥自查自改，恪守相应岗位的规 章制度，与此同时，还需熟悉相邻岗位的操作细则，岗位与 岗位相结合，使得能够充分达到练兵的效果。

与此同时，加大练兵过程中预案应急演练的强度与频 度，采取新型预案演练机制，将小预案与大预案相结合，将 班组预案与大预案相结合， 做到人人懂应急， 明确应急任务， 切实提高应急能力，做到应急心不乱，应急有方案。由小到 大，由点到面，建立完善应急管理体制和机制，明确突发事 件应急职责，规范突发事件应急流程，提高突发事件的应急 处理和管理能力，做到在第一时间对突发事件做出有效扑 救，将损失降到最低。

在教育培训之后，由油库主任带队对全库员工进行考 核，秉着公平、公正、公开的原则，对存在的不足予以严厉 的批评并要求立即改进，对做的好的地方给予高度赞扬，要 求大家学习。而且在今后的工作中将进行不定期抽查，将练 兵落到实处。

四、活动推进步骤：

（一）广泛宣传，积极动员：昌北油库积极响应省市公 司的号召，结合“抓三百、保平安” 、 “七想七不干”等活动， 营造出互相赶超，全员学习的良好氛围，运用横幅、广播、 板报等多种形式大力宣扬“岗位练兵”的重大意义，将岗位 练兵与全年的各项工作同部署、同安排、同推进。明确“每 周一练、每月一考、每季一评”的总体要求。

（二）认真组织、合理安排：为了提高员工的综合素质 与岗位技能，对不同岗位的员工进行不同形式的教育与培 训，本着“干什么、练什么、缺什么、补什么”的原则，立 足本职、注重实效，坚决不搞形式、走过场。各岗位练兵以 提高岗位执行力，提升服务水平为目的，实行月月有重点的 分层分级地练兵。

（三）强化学习，加强协作：员工不仅要熟悉本岗位的 操作规程与规章制度，还要熟悉相邻岗位的操作细则，岗位 与岗位之间要实行配合练兵，这样才能使得油库能够更加高 效的运转，在紧急突发事件发生时能实现“人人皆兵” 。

（四）严格考核，奖惩结合：对“岗位练兵”活动取得 的成效进行验收，同时加强日常监督检查力度，建立长效机 制，将练兵考评与业务考评紧密结合，对突出的练兵先进个 人予以大力表彰，树立典型，对完不成练兵任务的员工予以 批评与处罚。形成人人争当先进的良好氛围。

昌北油库 二 0 一四年三月 

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