企业请假制度奖惩规定,请假审批制度,干部职工请假审批制度,各种请假、缺勤规定、奖惩及审批制度

《湖南省公务员考核(试行)办法》等法律法规的规定,制定本考勤考核制度. 第一条 ... 凡不按规定办理的按缺勤处理并进行通报.所在科室、单位的干部职工请假,1天之内由...

各种请假、缺勤规定、奖惩及审批制度表（一） 时间 休假种类 境 内 境外 计算 方法 待遇 基本 津贴 工资 不影 不影 响 响 不影 不影 响 响 不影 不影 响 响 不影 不影 响 响 奖 金 按天 扣月奖 按天 扣月奖 按天 扣月奖 审批制度 备注 1、配偶、父母不住在福州地区（含八县） ，在我院工作满一 年的固定职工，工作满三年的临时工享受探亲假； 2、配偶、父母同居一地者，不重复享受探亲假； 3、援外人员的配偶，不享受探亲假；进修、培训期间不享受 探亲假； 4、女职工到配偶工作地点生育并休产假，当年不再享受对配 偶的探亲假； 5、路途时间另加； 6、探亲假允许报销的交通工具为汽车、火车、轮船； 7、需提前一周申请。 探配偶 探 亲 假 四年以上（含四年）一次的， 30 连续 给假 6 个月；不足四年的，按 天 计算 每年给假 30 天 四年以上（含四年）一次的， 20 给假 4 个月；三年一次的，给 连续 天 假 70 天；二年一次的，给假 45 计算 天；一年一次的，给假 20 天。

40 天 3天 15 天 135 天 120 天 90 天 90 天 15 天 15 天 42 天 17 天 52 天 21 天 3天 7天 每天一小时至婴儿满一周岁 连续 计算 连续 计算 未婚探父母 已婚探父母 （每四 20 年给假一次） 天 婚 假 正常婚假 晚婚假 晚婚晚育一胎 无晚育一胎 （计划内）二胎 一胎无孩 剖腹产加假 3 个月内流产 3-7 个月内流产 人流同时上环 中期引产加结扎 输卵管结扎 上环 输精管结扎 哺乳假 产 假 连续 计算 不影 不影 响 响 按天 填写请假申请单，科 1、职工结婚时，双方不在一地工作的，可另给路途假，路途 扣月奖 室负责人同意，分管 费不报销；2、再婚者不享受晚婚假；3、需提前一周申请。

领导批准，人事科备 案；中层干部请假， 需经分管领导同意、 按天 院长批准、人事科备 1、夫妻双方为双职工的，男方可享受 7 日照顾假； 扣月奖 案。

2、见习期间休产假的，见习期相应延长。 计 划 生 育 假 连续 计算 不影 不影 响 响 按天 扣月奖 见习期间休产假的，见习期相应延长。 连续 计算 不影 不影 扣 30％ 无须报批，人事科备 多胎生育者，每多一个婴儿，每班增加哺乳时间 30 分钟，哺 响 响 （月奖） 案起止时间 乳假期间不参加值班。 各种请假、缺勤规定、奖惩及审批制度表（二） 休假种类 时间 计算 方法 连续 计算 待遇 基本工资 不影响 津 贴 不影响 奖 金 按天 扣月奖 审批制度 备注 丧 假 3天 填写请假申请单，科室负责人批 对象为：父母、公婆、岳父母、配偶、子女，如需到 准，人事科备案。中层干部报分 外地料理丧事的，可另给路途假，路途费不予报销。

管领导批准，人事科备案。 病 假 （含未采取计划生育措施 连续 的人流、不全流产及中期 计算 引产） 事 假 连续 计算 2 个月以内，不 1、见习期休病、事假，见习期相应延长，最长不超过 扣工资；超过 2 1、病假需由医务科出具病假条， 一年； 按天扣。当月 个月，发 90％； 按天扣月奖。

外院开具的病假休条需到我院医 2、 当年病假累计达到、 超过 45 天的或事假累计达到、 病、 事假累计达 超过 6 个月发 当月病假超过 务科转领导批准。

超过本人年休假天数的，次年不享受年休假； 到或超过 15 天， 70％；癌症、精 10 天 （含 10 天） 2、填写请假单，1 天以内（含 1 3、病、事假期间不得从事有经济收入的活动，否则停 扣发 ‘职务岗位 神 病 人工 资 照 或事假超过 5 天） 由科室领导批准， 3-7 天 （含 止享受病、事假期间的一切工资福利待遇； 津贴’ 、 ‘考勤 发。

天（含 5 天） 3 天）报分管领导批准，请假 7 4、因私出境请事假的，不得超过 3 个月；出国的，不 奖’ 和 50％ ‘福 免月奖。

天以上（含 7 天）或中层干部请 得超过半年；因故批准续假的，不超过 1 个月。假期 州市津贴’ 。

假需报院长批准，人事科备案。

从离开工作岗位之日起算，逾期未归的，停发所有的 按天扣 工资、津贴、奖金；超过半年的，按自动离职处理。

1、参加在职学习须到人事科办理申请手续； 科室负责人审批。中层干部参加 2、年初须向科室负责人汇报当年读书计划； 学习经分管院长同意， 院长批准， 3、 科室负责人根据科室工作情况安排， 决定职工请假 人事科备案。

事宜； 4、读书假期间照常参加值班； 科室负责人同意，人事科备案。

中层干部休假 2 天以上 （含 2 天） 年休假期间享受周休、节假日休假 需经分管领导、院长批准，人事 科备案。 读书假 （指职工参加在职学习， 连续 平常积休，用于集中时间 计算 上课。不是用积休者，算 事假） 年 休 假 1-10 年 11-20 年 21 年以上 5天 10 天 15 天 不连 续计 算 不影响 不影响 按天扣月奖 不影响 不影响 不影响 公 出 因公外出如出差、 开 会、进修、参观、学 习培训及经批准的 社会活动等。 不影响 不影响 经科室负责人同意（进修由医务 科安排） ，报分管领导或院长批 进修期间享受 准。中层干部公出经分管领导、 职工不论何时因公因私离开福州均应按公出审批权限 30%奖金待遇， 院长批准，人事科备案。因党群 和程序报告。

其余不影响。

工作外出由书记批准，并向院长 报告，人事科备案。 旷 工 连续 计算 扣当天基本工 资 一天扣 10 元， 每 月 旷 工 累 计 一天以上免月 超 过 三 天 者 扣 奖、年终奖。

发当月考勤奖。 连续旷工 10 天或全年累计旷工 15 天按自动离职处理 

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