员工请假休假管理办法,连续请假管理办法,教师请假调课管理办法,请假管理办法(2014年修订)

职工请假管理办法1. 目的:為加強公司員工的考勤管理,並規范職工請假作業流程,特制定本管理辦法.2. 適用範圍: 公司所有人員均適用之.3. 權責單位: 3.1 管理課人事負責...

请假管理办法 （2014 年 1 月 1 日修订） 为规范公司管理，做好员工请假登记工作，根据《劳动法》及公司《人事管 理制度》的有关规定，制定本办法：

一、制定目的：将公司的请假登记工作制度化、标准化。

二、适用范围：总部各部门员工。

三、管理部门：行政部为本办法的管理部门。

四、本办法中的请假类型分为事假、病假和其他：

1、事假 事假是指员工占用工作时间处理个人事务、经批准后执行的假期。

2、病假 病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时给予的医疗期。

3、年休假 年休假是指公司每年给予的一定期间的带薪连续休假。

员工连续工作 1 年以 上的，享受年休假。员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、 休息日不计入年休假的假期。原则上，年休假在下半年执行，并由部门根据实际 工作情况来安排。

4、其他 其他请假是指除了事假、病假、年休假以外的特殊请假。

五、请假流程：

1、员工请假前，需填写《请假条》 （附件一） ，请假两天（含）以下的，须 经部门经理批准，并将《请假条》交到行政部备案，否则视为旷工处理； 2、若员工请假两天以上、五天（含）以下的，经部门经理批准后，须分管 所长批准，并将《请假条》交到行政部备案； 3、若员工请假五天以上的，经部门经理批准后，须所长批准，并将《请假 条》交到行政部备案； 4、若员工请病假的，假期满后还需提供医院有关证明到行政部备案； 5、特殊情况不能提前书面请假的，可通过电话或委托别人向部门经理口头 请假，事后按流程补办请假手续； 6、任何请假，如无合规手续请假条的，均视同旷工处理。

六、请假期间薪资核算： 1、员工请事假的，根据请假天数扣除薪金，具体公式为：请假天数/21.75 ×基本工资。事假可用年休假抵扣，抵扣后不足部分扣除相应薪金。

2、员工请病假，经所领导批准的，当月发全额工资。

3、其他请假的，根据公司有关规定执行。其他请假按规定需扣除薪金的， 可用年休假抵扣，抵扣后不足部分扣除相应薪金。

七、本管理办法的修改权归行政部，并于 2014 年 1 月 1 日第一次修订，自 2014 年 2 月 1 日起执行。

中诚安泰行政部 2014 年 2 月 1 日 请 假 条 日期：

姓名 部门 工号 事假 请假日期 2014 年 月 日至 2014 年 月 日共 天 请假类别 （打√） 病假 年休假 其他 年 月 日 请假事由 部门经理 意见 所领导 意见 行政部备 案意见 请 假 条 日期：

姓名 部门 工号 事假 请假日期 2014 年 月 日至 2014 年 月 日共 天 请假类别 （打√） 病假 年休假 其他 年 月 日 请假事由 部门经理 意见 所领导 意见 行政部备 案意见 

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