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办公室人员考勤管理规定 形成良好的工作秩序. 2、适用范围 本办法适用于大连力达置业有限公司办公室人员之考勤管理. 3、职责 公司人事部负责该制度的修订、归口管理,并对...

金浦中学科室业务人员考核管理办法 一、目的 学校科室是学校的重要部门， 是学校的一个窗口， 代表着学校的形象和风气。

为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让学校办公室员工具备最基本的员工素 质，结合学校管理的实际情况，特制定本考核管理办法。旨在帮助员工养成良好 的职业习惯，提高员工的业务素质和水平，同时树立学校良好形象。

二、适用范围 金浦中学全体科室业务人员。

三、科室业务员工作时间：

上班时间为上午 8：00—11：30， 下午 2：40—5：00。（图书管理人员按实 际需要上班） 四、总体考核要求：

1、顶撞或不服从领导管理、安排者每次扣 30 元以上； 2、上班时间不在岗、不到位，每次扣 10-20 元； 3、工作不积极主动、推诿扯皮、出勤不出力，导致工作不能按时完成或工 作效果差且造成不良影响的，每次扣 30 元以上； 4、缺乏服务意识、服务态度差，造成不良影响的每次扣 10 元以上； 5、其他因本人工作失误造成不良影响的视情况扣钱。

五、迟到及早退考核细则：

1.无故迟 到 或 早 退 一 次 由 相 关 科 室 主 任 口 头 警 告 。

2.迟到或早退超过半小时以上的即扣 5 元，迟到一小时以上的扣 10 元。

3 . 连续三天缺勤，未 告 知 领 导 原 因 ， 未办理请假手续者，视为自 行离职。

4. 单月累计迟到或早退超 3 次 （ 含 ） 以 上 ， 除 按 以 上 方 式 正 常 考 核 外，同时额外扣 3 0 元。 5. 单月累计迟到或早退超六次（含）以上，除按以上方式正常考核外，同 时额外扣 100 元。

6. 单月累计迟到或早退超 9 次 （ 含 ） 以 上 ， 除 按 以 上 方 式 正 常 考 核 外，将上报学校主要领导进行相关处 理 。

六、旷工相关规定：

1、未经请假，并未电话通知或转告主管领导原因，缺勤半天以上即视为旷 工。

2、在上班时间内因各种原因须外出时， 应 报 领 导 批 准 ， 未经批 准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。

3、以 上 旷 工 行 为 按 责 任 人 当 月 日 双 倍 工 资 处 罚 。

七、请假的相关规定：

1、事 假 须 提 前 一 天 办 妥 请 假 手 续 ， 由 相 关 科 室 主 任 审 批 ，如请假理由不充分或影响学校正常工作开展的不 准假或缩短、暂缓请假。

2、事假天数原则上半年不得超过 10 天，月累计不得超过 2 天 。

如 特 殊 原因须超出上述假期时限的，须经学校主要领导批 准 ，否 则 视 为 旷 工 。员 工 事 假 期 间 按 事 假 时 间 扣 除 薪资， 以本人当月工资为准。

八、其 他 1、本 考 核 办 法 未 尽 事 宜 按 上 级 有 关 规 定 执 行 。

2、本 考 核 办 法 自 宣 布 之 日 起 严 格 执 行 ， 望 各 位 科 室 业 务 员 认 真 遵守，并力创佳绩。 浦北县金浦中学 2014 年 9 月 20 日 

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考勤制度是为了严肃工作纪律，加强队伍规范化管理而制定的条例。考勤制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动...

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