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发布时间:2012-10-14 来源: 事业单位绩效考核办法

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住院病历考核方法：

每月对各科病例进行考核，每科检查 5 份病例，并按照考核项目给出相应的分数。具体考核项目如下：

1、病人在院情况：一个人不在院扣 1 分，以此类推。

2、治疗记录单是否完整：有治疗记录的应记录完整，疗程结束后评定疗效，补写扣分，每份病例扣 2 分。

3、检查、治疗是否合理：检查、治疗项目不符合病情扣分，化验单未归病例中扣分，每份病例扣 2 分。

4、检查报告单是否齐全，归档是否及时：检查报告单未及时放到病例中扣分，补归无效，每份病例扣 2 分。

5、用药是否符合适应症：药品无适应症扣分，每份病例扣 2 分。

6、用药是否超疗程：超药品使用疗程扣分，每份病例扣 2 分。

7、自费项目协议书是否齐全：自费项目协议书不全扣分，未书写扣分，每份病例扣 2 分。

8、是否按说明书用药：改变用药途径扣分，每份病例扣 1 分。门诊处方考核方法：

每月调取一天或两天的门诊处方，每科检查 30 张处方，并按照考核项目给出相应的分数。考核项目如下：

1、是否符合说明书规定的用量和用药频次：用量和用药频次错误每种药扣除 1 分。

2、用药是否符合适应症：药品无适应症的，每种药品扣 1 分。

3、用药是否超量：超出门诊“急三慢七”用量的，每种药品扣 1 分。

4、是否重复用药：同种治疗效果的药品只能开一种，重复用药每张处方扣 1 分。

5、是否跨科、跨职业范围开药：跨科开药每张处方扣 1 分。

6、是否存在点名开药现象：到各科室门诊实地考核，出现点名开药现象，每人扣 1 分。

7、实名制就医情况：到各科室门诊实地考核，未查看代开药患者的身份证的，每人扣 1 分。

8、门诊治疗记录单或手术记录是否齐全：有门诊治疗和手术的，需做好记录，记录不全或未记录的，每人扣 1 分。

绩效考核管理办法第一章总则第一条:目的为发现员工工作中存在的问题,扬长避短,持续改进提高工作绩效,将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合,确保员工工...

绩效考核方法，是对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价，并用之判断员工与岗位的要求是否相称的方法。目的是改善...

(本文档增加了项目制考核和对生产厂厂长考核的内容) 公司绩效考核管理办法 (一) 总则第一条指导思想以公司价值创造为核心,使业绩透明化和管理系统化,把经营业绩与...