工作岗位量化考核标准,工作标准细化 量化,党建工作量化考核标准,临床工作业绩量化评分标准

三、工作实绩评分细则(权重分:正高职 20 分、副高职 30 分、中职 40 分) 考察内容 ... 100、80、60 分;各学科组评委根据述职、业绩情况按档次评分分别为 81-100、 61-80...

Ⅳ.临床工作业绩量化评分标准（50 分） 一、工作量（25 分） （一）临床工作量（20 分） 以近五年年均临床工作量拉通计算， 平均每年从事本专业临床工 作的时间满 40 周为基本工作量， 完成基本工作量者计 15 分。

近 5 年， 每值 60 个夜班计 0.2 分。兼任临床工作的按专任临床岗位工作量的 四分之一标准计算。

超过标准工作量每超 2 周， 加 0.5 分； 少于标准工作量每差 2 周， 减 0.5 分。

近五年来，在专任临床岗位与兼任临床岗位之间转换的，应分别 按照专任临床岗位与兼任临床岗位的基本要求分段计算。

（二）其他工作量（5 分） 任现职期以来的其它工作考核。

1、兼职辅导员（班主任）工作: 每满一学期计 0.5 分 (其中班 级离校实习期间继续担任实习班级辅导员工作的折半计算) 。

2、兼课教师（双岗）工作量教学工作每满 50 学时，加 0.5 分； 3、担任学校中层干部每年计 1 分，科级干部、医院临床科室、 医技科室主任、护士长、职能科长、校教研室主任(组长)、专业带头 人每年计 0.5 分。担任教学组长、教学秘书、质控组长等工作：每满 一年计 0.3 分。 4、指导下级专业技术人员（带教新聘人员） ，带教工作经学校考 核合格者,每人次计 0.5 分。 5、校级主讲学术报告/讲座 0.5 分/次，每次主讲时间不少于 2 学时，院级讲座，每次主讲时间不少于 2 学时，每次计 0.2 分，并提 前报学校或医院相关职能部门批准备案。

二、工作质量（20 分） 1、 临床医生及医技人员近五年来所在科室质量考核达 90 分者计 10 分，每减少 1 分减 0.5 分，每增加 1 分加 0.5 分，临床医生乙级 病历每例扣 0.5 分，医技人员报告不符合规定扣 0.5 分/次，处方调 配差错，扣 0.5 分/次。

护理人员计算个人近五年“三基”考试平均成绩， “三基”考试 合格者（75—85）计 10 分，每低于合格成绩下限 3 分减 1 分，每高 于合格成绩上限 3 分加 1 分。

医技人员计算个人近五年检查报告符合率、报告书写准确率、调 配处方出门差错率（＜3/万）达到所在科室平均水平者计 10 分，每 减少 1%减 1 分，每增加 1%加 1 分。

2、近五年，无病人投诉计 5 分，每投诉 1 次扣 1 分，每年的病 人满意度调查，被病人书面提名表扬四次及以上者，每年加 0.5 分。

3、发生医疗事故的责任人，取消 3 年内晋升资格；近 3 年以来 发生严重医疗缺陷者、 当年出现丙级病历以及近 3 年以来累计 5 次乙 级病历者，取消当年晋升资格。

三、质量工程及业务竞赛获奖（5 分） 1、质量工程奖：该项目含特色专业或精品课程、教学团队、护 理团队、重点学评、特色专评。国家级每项计 5 分，市级（国家各部 委）每项计 3 分，区级（市级各部门） 、校级每项一计 2 分。多人参 与按排名顺序依次递减 0.2 分。

2、业务竞赛获奖：国家级每次一等奖计 5 分，二等奖计 4 分， 三等奖计 3 分；市级（国家各部委）每次一等奖计 3 分，二等奖计 2 分，三等奖计 1 分；区级（市级各部门） 、校级每次一等奖计 2 分， 二等奖计 1 分，三等奖计 0.5 分。多人参与按排名顺序依次递减 0.2 分，最少不少于 0.1 分。

3、三基考核、病历评比、处方点评等业务科室竞赛一等奖 1 分、 二等奖 0.5 分、三等奖 0.3 分 

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