卫生院人才培训计划,企业人才培训计划制度,治未病科人才培训计划,人才培训计划

一、专业设置 1、本科.... 1 2、专科.... 2 二、普通本科人才培养方案 1、水利水电工程.... 3 2、土木工程.... 11 3、工程管理.... 19 4、机械设计制造及其自动化（机械电子...

兴平市人民医院 2014 年人才培训计划 为进一步使医务人员的业务综合素质有大的提高， 适应新形势下 医疗卫生工作的需求，争取所有卫生技术人员达到相应的岗位标准， 特制定本制度及计划。

一.指导思想: 以科学发展观为统筹，建立和谐的医患关系为目的，适应广大群 众日益增长的医疗需求的需要，进一步提高医务人员的综合素质，为 建设和谐社会做出贡献。

二.培训方式: 1 积极参加省级、市级、县级举办的各种培训班。

2.选送医务人员到各级医院进行进修培训学习。

3.利用网络系统参加继续医学教育学习。

4.鼓励参加各种学历教育。

5.医院举办业务学习讲座。

6.订阅相关医疗专业知识的杂志。

三.培训要求: 要围绕教育、培训、准入、稳定等环节，探索建立卫生人员培训 的长效机制，要制定卫生人才培养和队伍建设的中长期规划，坚持学 历教育与非学历教育并重、短期培训和长期培训结合，统筹安排人才 培养工作。强化能力培养，使医务人员适应基层卫生工作的需要，建 立定期进修学习制度。

加强我院卫生人才培养，把卫生人才梯队建设作为工作重点， 开展专科医师的规范化培训，逐步建立专科医师规范化培训制度，培 养一批医学专科人才，为我院专科建设储备人才。

四.专业技术人才培训的原则 1.严格人才培训选拔标准，坚持德、智、体、技、能各个方面的要 求。在选拔培训人员时，一定要选择政治素质高、品德优秀、身体健 康、具有较高的专业技术或管理水平，并能胜任本职工作的德才兼备 的人才，去参加进修培训学习。

2.对外出进修培训学习人员的选派，应结合职工民主推荐、医院平 时考核相结合的原则，选拔符合标准的人员。

3.坚持医院技术梯队结构合理。在培训科室带头人或后备技术人才 时，标准及起点要高，做到有计划、有目标，各专业岗位人才合理搭 配培训，老、中、青技术人才结构合理，逐步做到整个医院技术力量 结构合理，为使医院均衡发展提供人才力量。

4.坚持培养与引进相结合。吸引人才应创造条件，使本单位象磁铁 一样把人才吸住、引来。医院在积极引进人才的同时，也应大力发展 自身后备人才的培养， 使医院成为培养人才的摇篮和人才施展才华的 基地。

五．人才培训的考核 对选送到省市等地举办的培训班人员， 在单位工作中进行相关培 训学习内容的实际应用考核，是否将所学技术掌握，是否取得了实际 效果，并纳入年终考核和绩效考核。并将所学知识利用医院业务讲座 时间对单位全体医务人员进行授课讲座，将所学知识普及应用推广。 对选送医务人员到各级医院进行进修培训学习的人员，进修期 间暂发放 70％工资用于进修学习。进修学习结束时，单位组织相关 人员对进修人员所学知识在临床中的应用进行为期半年的不定期考 核，根据考核结果决定其余 30％工资的发放和相关费用的报销，并 将考核结果纳入年终考核。

对医务人员平时参加的网络学习、继续医学教育、医院的业务 讲座、报刊杂志等途径所学业务知识，医院结合“三基”考核训练对医 务人员进行平时业务技能知识考核，使之所学有用，对平时学习长抓 不懈，创造医院良好的学习氛围。 兴平市人民医院医务科 2014 年 1 月 5 日 

3.培训设施 4.培训管理制度 五.人才培训开发计划 1.确定人才需求 2.确定人才来源 3.培养的方式 六.培训课程安排 七.培训业绩评价方法 1.培训体系运行计划评价指标 2.培训课程实施...

人才培训计划_法语学习_外语学习_教育专区 暂无评价 | 0人阅读 | 0次下载 | 举报文档 人才培训计划_法语学习_外语学习_教育专区.人才培训计划

2015年1月16日 - 省扶贫办、省供销总社等9家省级部门联合启动了“万村万人”青年电子商务人才培养计划。计划用三年时间对全省10000名青年进行电子商务专项培训，力争实现...

《卫生院人才培训计划,企业人才培训计划制度,治未病科人才培训计划,人才培训计划》出自:QQ空间素材网
链接地址：http://www.qzoneai.com/sucai/VeugKRAqCZgZvDzn.html